중화인민공화국 입법법 제 79 조에 따르면 법은 행정법규, 지방법규 및 규정보다 우수하다. 행정 법규의 효력은 지방성 법규와 규정보다 높다. 제 83 조 법률, 행정법규, 지방법규, 자치조례, 같은 기관이 제정한 단행조례, 규정과 총칙이 일치하지 않아 특별규정이 적용된다. 새로운 규정은 낡은 규정과 일치하지 않고, 새로운 규정에 따라 집행한다. 따라서' 노동계약 위반과 해지경제배상방법' 이나' 노동계약법' 을 위반하면 충분하다. 노동계약서에 규정된 배상법과' 노동사회보장부 사무청' 은 고용인 단위가 노동계약 배상 문제를 위반한 것에 대한 회답이다. 만약 당신이 아직 잘 모르겠다면,' 노동계약법 시행 조례' 의 설명을 보세요.

고정기한 없는 노동계약 체결과 관련해 중재판결이 하급 기관에 의해 거부되면 노동감찰부에 가서 신고해야 한다. 노동보장감찰조례 제 24 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 맺고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다. 제 30 조 (3) 노동과 사회보장행정부의 명령을 거쳐 시정을 거부하거나, 시정을 거부하거나, 노동과 사회보장행정부의 행정결정을 이행하지 않는 것을 거부하면 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다. 즉, 만약 부서가 당신과 고정기한 없는 노동계약을 체결하기를 거부한다면, 노동감찰에 의해서만 시정을 명령할 수 있고, 고치지 않는 것을 거절하면 벌금을 물어야 한다는 것이다. 다른 방법이 없다. 따라서 두 번째 응용 프로그램은 지원되지 않아야 합니다.

법원은 연금보험, 경제보상, 이중임금 등 구체적으로 돈과 관련된 부분만 집행할 수 있을 뿐, 기관과 당신과 고정기한 노동계약을 체결하지 않을 것이다. 당신이 처음 신청한 내용이 불분명하고 상이 이미 발급되었기 때문에 첫 신청에 대답하지 않을 것입니다.