첫째, 직장에서 폭력 공격이 발생하면 피해자는 제때에 회사 경영진에게 보고하여 적절한 조치를 취해 처리하도록 요구해야 한다. 회사가 제때에 처리하지 않으면 피해자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

신고: 공격이 형사범죄를 구성한다면 피해자는 공안기관에 신고해 범죄 용의자의 형사책임을 법에 따라 추궁할 것을 요구할 수 있다.

법률 원조를 구하다: 피해자는 변호사와 상담하고, 자신의 권리와 법적 경로를 이해하고, 법률 원조를 구할 수 있다.

노조에 연락: 회사에 노조가 있다면 피해자는 노조에 불만을 제기하고 노조의 협조 해결을 요구할 수 있다.

이와 함께 피해자는 병력, 경보 기록, 증인 증언 등 관련 증거를 보존해야 한다. 자신의 권익을 증명하다.

결론적으로:

직장에서 폭력적인 공격을 받는 것은 매우 심각한 일이니, 회사는 매우 중시하고 제때에 처리해야 한다. 만약 회사가 제때에 처리하지 못한다면, 피해자는 상술한 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 어떠한 조치를 취하기 전에 피해자는 자신의 권리와 법률 채널을 이해하고 전문가에게 문의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 42 조는 고용인 기관이 근로자의 인신안전과 건강을 보장하고 직업위험을 예방하고 줄이는 데 필요한 조치를 취해야 한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 치안관리처벌법 제 25 조는 타인을 구타하는 사람은 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 줄거리가 경미하면 경고나 200 원 이하의 벌금을 부과한다.

따라서 회사는 직원의 개인 안전과 건강을 보호하는 법적 책임이 있다. 회사가 이 책임을 다하지 않아 직원들이 폭력적인 공격을 받는다면 회사는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 한편 폭력 공격자에 대해서는 법에 따라 처벌해야 한다.