우선, 워크플로우를 따르지 않는 것은 너의 잘못이다. 이 잘못이 회사가 당신과 노동관계를 해지할 지경에 이르렀는지 여부는 회사의 규칙과 제도가 어떻게 규정되었는지에 달려 있다. 예를 들어, 회사 규칙과 규정에 따르면 직원들은 업무 중에 업무 절차에 따라 운영되지 않고 심각한 규율 위반으로 회사를 종료할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언) 합법적이어야 합니다. 만약 귀사가 확실히 이 조항을 가지고 있다면, 나는 개인적으로 지나치게 가혹하고 근로자에게 불공평하다고 생각합니다. 그러나 기업 규제가 시행되기 전에 절차는 반드시 합법적이어야 하며, 직원들에게 마땅히 해야 할 의무를 알려야 한다. 조항은 반드시 합리적이고 합법적이어야 하며, 세계 공공 풍속을 위반하지 않아야 한다. 불만을 중재하여 낡은 관계나 경제적 보상을 요구할 수 있다.

둘째, 2008 년 6 월 5438+ 10 월 65438+5 월부터 우리나라는 이전의 기업처벌제도를 폐지했고 기업은 현재 노동자를 처벌할 권리가 없다.

셋째, 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 해지하든 기업은 반드시 법에 따라 근로자의 근무기간 동안의 임금을 전액 지급해야 한다. 근로자의 잘못이 기업에 손실을 초래하지 않는 한 기업은 반드시 입증해야 한다.