1.法定節假日包括周末嗎？
1，法定節假日不包括周末。周六日為公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如能在其他時間安排補休，則無需支付加班工資；不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於勞動合同約定工資的200%的加班工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
二、勞動者法定節假日工資如何計算？
勞動者法定節假日工資按照不低於工資的300%計算。根據有關法律規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。