규정에 따르면 우리 시의 최저임금 기준은 국가인적자원과 사회보장부의 심사를 거쳐 시정부가 심의한 후 조정하기로 했다. 이에 특별히 다음과 같이 통지합니다.
I. 특정 기준
(a) 완주, 첸강, 풀링, 유중, 대나루터 지역, 강북, 사평댐, 구룡포, 남안, 베이베이, 유북, 바난, 장수, 강진구, 합천, 영천, 남
(b) 양평현, 성구현, 풍도현, 강현, 우롱현, 충현, 개현, 윤양현, 봉절현, 무산현, 무계현, 석주현, 수산현, 유양현, 펑수현 등/
둘째, 적용 범위
최저임금기준은 충칭시 관할 구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직에 적용되며, 노동관계를 건립하는 근로자가 있는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 법에 따라 노동관계를 건립하는 근로자가 있는 회계사무소, 로펌 등 협력조직, 재단, 그리고 노동관계를 건립하는 근로자에게 적용된다.
법적 근거:' 최저임금 규정' (제 12 조) 근로자가 정상 노동을 제공하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무 시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.