안녕하세요! 법률고문은 넓은 의미와 좁은 의미로 나눌 수 있습니다. 넓게 보면 공민, 법인 또는 기타 조직이 법률 서비스를 제공하기 위해 고용한 법률 전문 지식을 갖춘 사람과 법인 또는 기타 조직 내에 설립된 법무 기관에 종사하는 사람이 법률 고문입니다. 좁은 의미에서 법률 고문은 법률 서비스를 제공하기 위해 시민, 법인 또는 기타 조직에 의해 고용된 변호사를 말합니다.
법률 자문에는 특별 법률 자문과 상시 법률 자문이 포함됩니다. 이들의 서비스에는 주로 채용 당사자가 법적 분쟁 예방 메커니즘을 구축하도록 지원하고 기존 관련 법적 문제를 적시에 처리하며 관련 부서와 협력하는 것이 포함됩니다. 고용 파티의. 구체적인 컨설턴트는 다음과 같습니다:
1. 법률 상담에 응하고 법률에 따라 제안을 제공하거나 법적 의견을 제시합니다.
2. 계약서, 조항의 초안 작성, 작성, 검토 또는 수정을 지원합니다. 협회 및 기타 법률 문서
3. 의뢰인의 요청에 따라 협의 및 협상에 참여하고 법적 분석 및 논쟁을 수행
4. 또는 법적 문서 수락
5. 요청 시 법적 논쟁 수행, 해결 방법 제안, 협상 서한 발행, 법적 의견 발행 또는 고객과 관련된 분쟁에 대한 비소송 협상, 조정 및 조정에 참여합니다.
6. 고객의 요청에 따라 법률 실무 지식을 가르칩니다.
7. 고객의 요청에 따라 법률 및 규정의 제정 및 개정을 모니터링합니다. 고객과 관련된
8. 소송, 조정 또는 중재 활동에서 대리인 역할을 합니다.
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9. 기업 고객이 다양한 규칙과 규정을 수립하고 개선하도록 돕습니다.
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10. 기업 고객이 법률 서비스 기관을 설립하고 법률 교육 및 법률 홍보를 수행하도록 지원합니다.
11. 합의된 대로 양 당사자를 처리합니다.
규정에 따라 법률을 준수하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 중화인민공화국 공민은 기업법무사 자격 시험에 응시할 수 있습니다.
(1 ) 법과대학, 경제학 또는 관련 전공을 졸업한 후 6년 동안 법률 또는 경제 관련 업무에 종사하거나, 4년 동안 주니어 경제전문직 및 기술직 자격을 취득한 자이어야 합니다. (2) 대학에서 법학, 경제학 또는 관련 전공 학사 학위를 취득한 후 4년 동안 법률 또는 경제 관련 업무에 종사했거나 3년 동안 주니어 경제 전문 기술직 자격을 취득한 사람입니다. (3) 법학, 경제학 또는 관련 전공으로 복수학사 또는 대학원 학위를 취득한 후 2년 동안 법률 또는 경제 관련 업무에 종사한 자. (4) 법학, 경제학 또는 관련 전공으로 석사학위를 취득한 후 1년간 법률 또는 경제 관련 업무에 종사한다. (5) 법학, 경제학 또는 관련 전공으로 박사학위를 취득합니다. (6) 관련 국가 규정에 따라 전문직 및 기술직의 경제학자로 임명됩니다.
관련 기사
제1조: 기업법률고문인 변호사의 지도력과 관리를 강화하기 위하여 《인민공화국 임시규정》의 규정에 의거한다. 변호사에 관한 중국'이라는 규정을 결합하여 이 규정은 변호사의 실제 업무를 바탕으로 제정되었습니다.
제2조 기업법률고문인 변호사의 임무는 기업이 법에 따라 공장을 통치하고 "기업의 규정"에 따라 생산, 운영, 관리 또는 기타 활동을 수행할 수 있도록 법률서비스를 제공하는 것이다. 법률' 및 기타 관련 법률, 규정. 기업이 위탁한 관련 법률 사무 처리, 기업의 정당한 권익 수호, 기업의 개혁 심화 촉진, 개방 확대, 기업 운영 메커니즘 전환, 기업 경제적 이익 제고, 기업 발전 촉진 기업 생산 및 운영의 발전.
제3조 변호사는 기업 법률 자문 역할을 하며 기업으로부터 위임을 받아 다음과 같은 법적 문제를 처리합니다.
(1) 생산, 운영, 법적 주장을 수행하고 법적 근거를 제공하는 기업의 관리
(2) 기업의 생산, 운영, 기업의 생산, 운영, 경영 및 대외 관계 활동
(3) 기업의 비소송 법률 업무 처리
(4) 민사, 경제, 행정 소송 및 중재, 행정 재심에서 기업을 대리
(5) 경제 프로젝트 협상 참여, 협상에 필요한 각종 법률 문서 검토 또는 준비
(6) 기업 활동과 관련된 법률 정보 제공
(7 ) 기업이 개혁을 심화하고 개방을 확대하도록 지원하며, 수출 지향형 경제를 발전시키고, 기업 운영 메커니즘을 변혁하고, 기업 경제적 이익을 개선하고, 생산, 운영, 관리 및 대외 관계 관련 문제를 강화하고, 법적 의견을 제공합니다.
(8) 기업이 간부 및 직원에게 법률 홍보를 수행하도록 지원합니다. 교육 및 법률 훈련
(9) 기업 내 법률 직원의 업무 지도
(10) 기타 법률 문제.
제4조 기업이 변호사를 고용하여 법률자문을 하게 되면 기업과 법무법인(법률상담소 - 이하 동)은 고용계약 및 합의서를 체결하게 된다.
제5조 기업이 법률 고문으로 변호사를 고용하는 경우 법률 사무소는 자체 변호사를 법률 고문으로 임명해야 하며 기업의 변호사 명명 요구 사항을 충족하도록 최선을 다해야 합니다. .
필요한 경우 2인 이상의 변호사를 배정하여 법률자문단(그룹)을 구성할 수 있으며, 법률자문단(그룹)에는 수석 법률고문을 둘 수 있다.
로펌이 임명하지 않는 한, 개인 변호사는 어떤 형태나 이름으로도 기업 법률 자문 역할을 할 수 없습니다.
법률 보조원은 기업 법률 자문으로서 독립적으로 활동할 수는 없지만 법률 자문 업무에서 변호사를 지원할 수 있습니다.
제6조 법률 회사와 기업 간에 체결한 고용 계약 및 합의에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 합니다.
(1) 양 당사자의 법적 이름 및 지정된 변호사의 이름
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(2) 법률 고문의 구체적인 업무 범위 및 업무 방법
(3) 양 당사자의 권리와 의무
(4) 양 당사자가 준수해야 할 원칙***
(5) 법률 자문 비용의 금액 및 지불 방법
(6) 계약 및 합의의 정지, 변경 및 해지
(7) 계약 및 합의의 유효 기간
(8) 양 당사자가 합의한 기타 사항.
변호사가 기업법률고문으로 활동하기 위한 고용계약서 및 합의서에는 쌍방의 직인이 날인되어야 하며, 쌍방의 법정대리인이 서명 또는 날인해야 합니다.
제7조 변호사는 다음과 같은 방식으로 기업 법률 자문 역할을 할 수 있습니다:
(1) 영구 법률 자문: 법률 회사는 기업과 1년 이상의 계약을 체결합니다. 계약기간 동안 법무법인이 배정한 변호사는 법률고문으로서 계약 범위 내에서 기업에 법률서비스를 제공한다. 계약이 만료되면 법률 자문 관계가 종료됩니다. 계속 고용할 경우 새로운 계약이 체결됩니다.
(2) 특별 법률 자문: 법률 회사는 특정 법률 문제를 처리하기 위해 기업과 고용 계약을 체결할 수 있으며, 법률 문제가 완료되면 법률 자문 관계가 종료됩니다.
변호사가 기업 법률 고문으로 활동할 때 외부 세계에 변호사로 불릴 수도 있고 기업 법률 고문으로 불릴 수도 있습니다.
제8조 변호사가 기업 법률 고문으로 활동하기 위한 고용 계약 및 합의서에는 변호사가 다음 권리를 향유한다고 명시해야 합니다.
(1) 다음과 관련된 기업 문서를 검사합니다. 법률 업무 및 정보 수행
(2) 회사의 생산, 운영, 관리 및 대외 관계 활동의 관련 상황을 이해합니다.
(3) 생산, 운영, 기업의 리더들이 소집하는 경영 및 대외 관계 행사 중 관련 회의
(4) 기업 법률 고문의 임무를 수행하는 데 필요한 사무실, 교통, 기타 근무 조건과 편의를 확보합니다.
제9조: 변호사는 기업의 법률자문 역할을 하며, 법무법인은 '변호사 수수료 관리방법' 및 '변호사 수수료 기준'에 따라 기업으로부터 수수료를 징수한다.
제10조 기업 법률고문인 변호사는 자문회사가 위임한 관련 법률사항을 신속히 처리하고 성실히 직무를 수행해야 한다.
제11조 변호사가 기업 법률고문으로 활동할 때 자문회사가 불법행위를 했다는 사실을 발견한 경우 사실에 기초하고 법률을 기준으로 삼는 원칙을 준수해야 한다. 그는 그들을 설득하고 시정할 것이다.
제12조 변호사가 기업의 법률고문인 경우 계약, 합의 및 기업의 수권 규정에 따라 업무를 수행해야 하며 대리권한을 초과할 수 없다.
제13조 기업의 법률고문인 변호사는 고용회사의 정당한 권익을 침해하는 활동에 종사하여서는 안 되며, 민사, 경제 분야에서 상대방의 대리인이 되어서는 아니 된다. , 소송 또는 중재 활동.
제14조 두 개 이상의 기업 사이에 분쟁이 발생할 경우 기업 법률 고문인 변호사가 조정해야 하지만 변호사는 소송이나 소송에서 당사자를 대리할 수 없습니다. .중재.
제15조 기업의 법률고문인 변호사는 기업의 생산, 경영, 경영과 관련된 업무 중 접촉하거나 알게 된 영업비밀을 비밀로 유지할 책임이 있다. 그리고 대외관계.
제16조 기업 법률고문 역할을 하는 변호사는 법무법인과 채용 단위 간의 정기적인 접촉, 변호사와 채용 단위의 법정 대리인 간의 정기적인 만남을 위한 시스템을 구축해야 합니다.
제17조 고용된 변호사가 어떤 사유로 인해 기업 법률고문의 직무를 수행할 수 없는 경우 고용된 법률사무소는 채용 단위와 협의하여 다른 변호사를 선임하여 그 직무를 대신하도록 해야 합니다.
제18조 로펌은 기업 법률 고문으로 활동하는 변호사에 대해 정기적인 조사와 평가를 실시하여 업무의 질을 보장해야 합니다.
제19조: 사법행정기관은 기업법률고문인 변호사에 대한 지도, 관리, 감독을 강화해야 한다. 기업의 법률고문으로서 뛰어난 업적을 지닌 변호사는 칭찬과 보상을 받아야 하며, 무능력한 사람은 법무법인으로부터 조정을 받도록 해야 하며, 고용회사에 손실을 초래하거나 관련 규정을 위반한 사람은 법무법인의 조치를 받아야 합니다. 처리됩니다.
제20조 이 조례에서 언급하는 기업에는 전민 소유 기업, 집체 기업, 민간 기업, 외자 기업, 중외 합작 기업, 중외 합작 기업 및 외국 기업이 포함됩니다. 부엌.
변호사를 법률고문으로 고용하는 공공기관, 기타 사회경제단체, 개인은 본 규정을 참고하시기 바랍니다.
제21조 각 성, 자치구, 직할시의 사법부서(국)는 이 규정에 의거하여 구체적인 실시방법과 업무내용을 제정할 수 있다.
제22조 이 규정은 공포일로부터 시행된다.