현재 국가정부는 “임금 체불을 원천징수하는 것은 위법·범죄 행위이며, 5000위안 이상의 임금을 원천징수하는 것은 ‘노동보수 지급 거부’죄에 해당한다”고 명확히 규정한 법률을 마련했다. 위 사항은 심각한 위반이자 범죄이며, 심각한 경우 징역형에 처해질 수 있다”며 “기업은 이주노동자(근로자, 이주노동자, 피고용인, 근로자) 1명당 근로계약 및 계약을 체결하고 사회보험료(5개 보험료, 1개 기금)를 납부해야 한다”고 말했다. 등), “기업은 이주노동자에게 직접 임금을 지급해야 하며, 노동단체 자격이 없는 ‘계약자’나 기타 조직 및 개인에게 임금을 지급하는 것은 엄격히 금지된다.” ." 그리고 근로자에게 임금을 전액 지급하지 않으면 정부 법 집행 기관이 법에 따라 불법 기업을 엄중히 처벌할 것입니다. 민간사업주 역시 국가법에 따라 각종 노동보수와 노동보호장비를 지급하고, 사회보험료를 신청하고, 임금을 제때에 지급해야 한다. 임금, 사회보험 등에 관한 법률 규정과 노동보수, 노동보호에 관한 법률 규정을 위반할 경우 정부는 불법 개인 소유주에 대해서도 법에 따라 엄중히 처벌할 예정이다.
1. '사회보험법' 및 '주택공제자금관리규정'에 따라 기업은 근로자(이주노동자, 근로자, 근로자 및 모든 근로자)에게 '5대 보험 1기금' 전액을 지급해야 합니다. 이주노동자), 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험, 주택공제기금 등이 이에 속한다. 기업이 근로자와 계약을 체결할 때 노동보수와 사회보험은 노동계약의 필수조건이다.
2. "근로계약법" 제19조 4항에서는 수습기간이 노동계약 기간에 포함된다고 규정하고 있습니다. 즉, 기업은 근로자에게 근로기간 동안 사회보장금도 지급해야 합니다. 수습기간.
3. "사회보험법" 및 "근로계약법"의 관련 규정에 따라 사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 근로자를 위한 사회보험에 가입하고 법에 따라 사회보험료를 납부하는 것은 사용자의 법적 의무입니다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없습니다.
첫 번째 단계는 회사의 법적 대리인, 회사의 소유주, 재무 부서 또는 재무 관리자에게 직접 가서 해결책을 협상할 수 있는 방법을 찾는 것입니다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 협상이 불합리할 경우 지방자치단체 관련부서(근로감독단, 노동쟁의조정위원회, 인사사회보장국, 노동국 노동중재과, 공상국, 건설국)에 항의하고 신고할 수 있습니다. 국, 법원, 감독부, 12345 민원 핫라인, 12348 법률 지원 핫라인 등). ) 기억하세요: 계약서, 임금 체불 및 임금 요구에 대한 오디오 및 비디오 녹음, 직장 출근 기록, 직장 출근 비디오, 작성된 다양한 양식과 같은 사실적 증거가 있어야 합니다. , 이전 임금에 대한 상품권, 영수증 상품권, 직업 증명서, 출입증, 회사 발행 배지, 견장, 완장, 작업복, 모자, 회사 발행 노동 보호 용품, 각종 서면 자료 및 정보, WeChat 문자 메시지, 소개자, 중개자를 통해 , 내부자, 소개자 등 양측에게 지급된 임금액, 체불임금, 임금요구사항 등에 관한 각종 정보가 컴퓨터에 공개된다.