1. 본 고용주의 규칙과 제도를 제정하는 절차는 법률, 규정 및 사법해석의 규정을 위반하지 않는다.
2. 고용주가 민주적 절차를 통해 제정한 규칙과 제도를 공시했다.
규칙 및 규정 자체의 합법성 요구 사항 외에도 인민 법원은 관련 노동 분쟁 사건을 구체적으로 심리할 때 고용주와 근로자가 징계 행위의 심각성에 부합하는지 여부에 대해 의견이 일치하지 않으며, 사건에서 다음과 같은 요소를 종합적으로 고려할 수 있습니다.
1, 근로자가 규율을 위반한 주관적인 실수의 정도;
근로자의 불법 행위의 반복 빈도;
3, 징계 조치는 고용주에게 손실의 크기를 초래합니다.
1, 민주적 절차를 거치지 않은 규제는 고용인 단위로 노동계약을 해지하는 근거가 될 수 없다. 이는 우리 현행입법의 명확한 규정이기도 하다.
2. 규제는 민주적 절차를 거쳐 제정되고 노동계약법에서 다시 한 번 명확해야 하지만 민주적 절차를 거치지 않은 규제의 효력은 명확하게 규정되지 않았다. 고용주가 절차 제정으로 인해 합리적이고 합법적이며 공시된 규칙과 제도를 심각하게 위반한 근로자를 해고할 수 없다면, 고용주의 고용인 자주권에 영향을 미치고 노동관계의 평등한 보호에 불리하다.
3. 민주적 절차를 거치지 않고 제정된 규제는 다음 조건을 충족하는 해고의 근거가 될 수 있다.
1) 법률, 행정 규정 및 정책을 위반하지 않았습니다.
2) 명백한 불합리한 상황은 없다.
(3) 이미 노동자들에게 선전하거나 통지했다.
4) 직원들은 노동계약의 주체가 되거나 노동계약의 첨부로 등재되는 제도를 명시적으로 수락하거나 규제한다.
참고 자료:
충칭 법원망은' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한' 사법인정