졸업 여부는 노동계약 체결 여부와 직접적인 관계가 없으며, 노동법에는 이를 명확히 규정하고 있지 않습니다. 학업과 업무의 갈등이 걱정된다면 개인별 상황에 따른 협상을 통해 해결해야 합니다. 법에 따르면 만 16세 이상이면 정상적으로 사회노동에 참여할 수 있습니다.

법적 객관성:

'노동법' 제17조: 노동 계약의 체결 및 변경은 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률 및 행정 규정을 위반하지 않습니다. 법에 따라 체결된 노동계약은 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.