시대가 끊임없이 발전함에 따라 기업의 관리 방식도 점점 다양해지고 있다. 많은 회사들이 인터넷을 통해 직원을 관리하는 것은 정상입니다. 그러나 이 회사는 필요에 따라 APP 에 서명하지 않고 소송 후 패소 선고를 받았기 때문에 직원을 해고했다.

그 직원은 회사의 요구에 따라 APP 에 서명하지 않았고, 회사는 무단결근을 이유로 그 직원을 해고했다. 신장 모 회사 조에서 이런 일이 발생했다. 그는 회사에서 여러 해 동안 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결했다. 20 18, 회사는 한 소프트웨어에 앱을 발표하여 새로운 접근 방식에 서명했다. 당시 조재군은 군내에서 받았다고 말했다.

연속 16 일 동안 서명하지 않은 후 회사는 회사 출석 제도를 위반하여 조씨를 해고했다. 조불복, 노동중재위원회에 중재신청, 노동중재위원회는 조에게 노동관계배상금 25 1 19 원을 지급하라고 판결했다.

그 회사는 중재 결과에 불복하여 법원에 판결 취소 신청을 하였다. 법원이 접수한 후, 이 사건이 최종 판결의 범위에 속하지 않는다고 판단하여 판결이 철회되었다.

기업과 직원들이 소송을 하고, 결국 회사가 패소하고, 직원들에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 중재 판결이 철회된 후 조씨는 후투벽현 인민법원에 항소를 제기하고 관련 증거를 제출했다. 법원이 접수한 후 개정하여 본 사건은 위법 노동계약 해지에 속하며 회사는 조경제보상금 49340 여원을 지급해야 한다고 판결했다.

1 심 판결에 대하여 회사는 불복하여 항소를 제기했다. 창길회족자치주 중급인민법원은 기존 증거에 따르면 조의 행위가 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 원심을 유지한다고 판단했다.

본 사건의 경우, 일부 변호사는 고용인이 정보기술을 통해 직원에게 통지제도를 보낼 수 있다고 지적했지만, 고용인은 직원들에게 먼저 이런 방식으로 제도를 발표할 것이다. 그렇지 않으면 이런 제도가 제시한 결과를 지탱하기 어렵다는 지적이 나온다.

실생활에서, 직원과 고용주의 관계는 서로 성공해야 한다. 직원들은 적극적으로 단위에 대한 이익을 창출하고, 단위는 법률 규정과 계약 관련 조항에 따라 직원들에게 충분한 권익 보장을 제공하여 쌍방이 조화롭게 발전할 수 있도록 한다.