회사는 수습기간 없이 너를 해고하고 싶어한다. 사직 신청은 비교적 공식적이지만, 주는 것은 다 똑같다.

수습 기간 동안 직원을 해고한 이유는 무엇입니까?

노동계약법 제 40 조 제 (2) 항, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.

사원 수습 기간 불합격 어떻게 서면 사퇴서를 작성합니까? 감사합니다. 긴급하다.

문서 요점

해고 통지는 회사가 직원과 노동 계약을 해지하는 데 사용하는 문서이다. 직원을 해고할 때 직원에게 통지해야 한다.

해고 통지는 주로 해고된 직원의 이름, 해고 사유, 해고 처리 및 배상 등을 포함한다.

특별 팁

해고 통지를 하는 기본 요구는 해고의 이유를 명확하게 설명하는 것이다. 만약 직원들이 자신의 이유로 해고된다면, 회사는 직원들의 책임을 추궁하고, 계약대로 배상 책임을 지도록 요구할 권리가 있다. 산업 구조조정으로 감원이 발생하는 등 회사 자체의 원인인 경우 회사는 그에 상응하는 보상을 해야 한다.

참고용 샘플:

해고 통지

_ _ _ _ _ _ _ 선생님/부인:

_ _ _ 개월 수습 기간 후 귀하의 전문 역량이 _ _ 직책의 기본 요구 사항을 충족하지 못한다는 사실을 알려드립니다. _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 우리 회사를 떠나십시오.

최근 우리 회사에 대한 지지와 도움에 감사드립니다.

너의 모든 대우는 국가법규, 우리 회사의 규칙과 노동계약의 규정에 따라 처리될 것이다.

_ _ _ _ _ _ _ _ 회사

연월일

직원의 수습기간이 통과하지 못하면 어떻게 해고합니까?

사퇴할 수 있고, 계약 중 수습기간이 만료되지 않은 뒤 노동계약을 체결해야 하는 경우 직접 사퇴할 수 있다. 수습 기간은 원래 직원의 적응력을 테스트하는 데 사용되었습니다. 만약 그들이 적응하지 못한다면, 그들은 추가 임금을 지불하지 않고 해고되어야 한다. 이 사람은 노동계약에 서명하기를 원하지 않는데, 이는 그가 직위에 대한 의향이 없고 일방적인 위약에 속하며, 단위는 책임을 지지 않는다는 것을 보여준다. 계약에 따라 처리하기만 하면 법적 구제를 받을 수 있다.

수습 기간 직원 해고 신청 보고서에 어떻게 모범문을 작성합니까?

노동계약 해지 통지를 직접 보내 가능한 한 직원들이 통지에 서명하게 하다. 남의 자존심을 상하게 하지 않도록 주의해라.

수습 기간이 해고될 수 있는 이유는 무엇입니까?

어떤 이유가 있다면, 당신을 해고한 사람에게 물어볼 수 있습니다. 그리고 당신은 이 방면에서 좀 더 발전할 수 있습니다. 나는 너의 다음 직업이 더 좋아질 것이라고 믿는다.

수습 기간 동안 직원 해고에 관한 규정

당신의 문제에는 두 가지 돌파구가 있습니다.

첫째, 계약 날짜:

너는 방금 네가 6 월에 회사에 왔다고 말했지만, 회사는 8 월에 서명한 계약이기 때문에, 회사는 너와 6, 7 월에 보험을 내는 계약을 체결하지 않았다. 만약 당신이 6 월에 일을 시작했다는 증거를 찾을 수 있다면, 당신은 회사에 6 ~ 7 개월의 노동보험을 지급하라고 요구할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 너는 이 방면의 보상을 받지 못할 수도 있다.

둘째, 수습 기간 정보:

만약 당신의 계약 기간이 3 년이라면, 6 개월의 시용 기간이 합리적이다. 즉, 당신은 아직 시용 기간에 있고, 회사는 수시로 시용 불합격이라는 이유로 당신과 노동계약을 해지하고, 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다.

하지만 문제는 당신의' 무능한' 이유가 전면적인지 여부입니다. 현재 법률은 회사가 수습 기간 직원을 마음대로 해고해서는 안 된다고 규정하고 있다. 수습 기간 직원이 불합격하더라도, 회사는 당신이 자격이 없다는 증거나 회사 규제나 직무 명세서 조항을 제시해야 합니다. 그래서 만약 당신이 잘하고 있다고 생각한다면, 회사가 일부러 당신을 원하지 않는다면, 당신은 이 돌파구를 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

비교해 보면, 첫 번째 돌파구는 찾기 쉽고, 두 번째 돌파구는 흐릿하다. 결론적으로, 수습기간 동안 회사는 당신이 비용이 들지 않도록 하고, 어떤 추가 비용도 지불할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 만약 당신이 중재에 간다면, 시용 기간이 부적절하다는 이유로 중재를 신청한다면, 승소 가능성은 비교적 작습니다. 왜냐하면 회사는 분명히 당신이 자격이 없는 증거나 증인을 찾을 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 돌파구인 계약 시작일을 이유로 증거를 제공하면 승소할 수 있을 것이다. 하지만 회사가 이미 8 월 보험을 냈기 때문에 6, 7 월 보보험은 쉽지 않다. 이 두 달 동안의 보험을 현금으로 돌려줄 것을 협상할 수 있다.

하지만 중재는 무료이고 중재 청문회도 무료라는 것을 상기시켜 드려야 하는데, 변호사를 청하면 유료입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언) 노동법에 대해 어느 정도 알고 있다고 생각한다면, 말솜씨도 좋고, 자신을 위해 호소하는 것도 좋다. 만약 당신이 부족하다고 느낀다면, 나는 가지 말 것을 권합니다. 두 달 동안의 보험은 많지 않고 돈도 많지 않기 때문입니다. 그리고 인사 부서의 사람들은 대부분 말을 잘하고 법을 잘 알고 있기 때문에 변호사를 청하지 않으면 인사 부서의 사람들에게 쉽게 속아 들어갈 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

위의 대답은 참고용으로만 제공된다. 너는 이 두 가지 이유로 함께 중재를 제기할 수 있는데, 가능성이 더 크다.

행운을 빕니다!

수습기간 해고는 100 점입니다

1. 고용인으로서 수습기간 내에 합격한 경우 (서면 증거, 사진, 동영상 필요) 와 일부 유효한 도서증 (직원의 마지막 날 출근해야 하는 오전에는 기분이 좋지 않도록 강제하지 않은 경우) 에만 직원을 해고할 수 있다. 그렇지 않으면 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 시용 기간이 불합격하면 고용인은 어떠한 보상이나 배상금도 지불할 필요가 없다.

2. 고용 단위를 노동자로 삼아 서비스 의무를 이행해야만 근로자와 노동 계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

회사 수습 기간 직원 해고 문제

물론, 회사 해고는 회사가 서면 사퇴 증명서를 발급하고, 사퇴 이유를 설명하는 공식 도장을 찍는다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴) 스스로 사직서를 쓰지 마라. 사퇴 증명서를 발급하지 않고 일을 계속하고 이직 수속을 하지 않는다.

회사 사정 때문에 해고된다면 반개월간의 경제적 보상을 요구할 수 있고, 사퇴 지급을 위반한 한 달 동안의 경제적 보상을 요구할 수 있다.

노동계약이 체결되지 않은 단위는 두 번째 달부터 두 배의 임금, 즉 1.5 개월 임금의 2 배를 지급해야 한다.

노동계약법 제 10 조를 참고하여 노동관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 。 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

수습 기간에는 노동 중재를 해지할 이유가 없다.

"노동계약법" 제 46 조 "다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. ""

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.