노동계약 해지통지란 고용인 기관이 법정절차에 따라 노동계약을 앞당겨 해지하고 노동계약 기간 동안 어떤 이유로 근로자에게 서면으로 통지하는 행위를 말한다. 해고란 계약 기간 동안 고용인 단위가 어떤 이유로 법에 따라 노동계약을 앞당겨 해지하는 것을 말한다. 둘 다 노동계약을 해지하는 행위이지만 법적 의미에서 뚜렷한 차이가 있다.
둘째, 구현 주체의 차이
노동계약 통지를 해지하는 주체는 고용인 단위, 즉 고용인 단위이다. 법정조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 앞당겨 해지할 권리가 있으며, 노동자에게 서면으로 통지할 권리가 있다. 해고의 주체도 고용인 단위, 즉 고용인 단위이지만, 보통 경영상황과 직원 성과에 어려움이 있어 고용주가 내린 결정이다.
셋째, 적용 상황과 법적 결과의 차이
1. 적용 가능한 경우: 노동 계약 해지 통지는 일반적으로 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
(1) 경영상황이 좋지 않거나 다른 이유로 고용인은 비용 절감을 위해 감원이 필요하다.
(2) 근로자들은 직장에서 심각한 위법 행위와 실직 행위가 있어 고용인이 계약을 계속 이행할 수 없게 한다.
(3) 고용인 단위는 파산, 재편성 등 특수한 상황에 직면해 기업 경영을 유지하기 위해 감원이 필요하다.
해고는 일반적으로 다음 상황에 적용됩니다.
(1) 직원들은 직장에서 심각한 위법과 실직 행위가 있어 고용인이 계약을 계속 이행할 수 없게 되었다.
(2) 근로자는 계약 기간 내에 사직하고, 고용인은 동의하지 않는다.
(3) 계약 기간 동안 고용인 단위는 경영 상황이 좋지 않거나 다른 이유로 비용 절감을 위해 감원이 필요하다.
2. 법적 결과: 노동계약 해지 통지가 발부된 후 고용인 단위와 근로자의 노동관계가 종료된다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 위약금 지급, 배상금 등과 같은 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 해고란 계약 기간 동안 고용인 단위가 노동계약을 앞당겨 해지하는 것을 말한다. 고용주가 불법적으로 직원을 해고하면 위약금 지급, 배상금 등 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 직장에서 심각한 위법 실직 행위가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하고 직공에게 서면으로 통지할 수 있다. 계약 기간 동안 고용주가 근로자의 사퇴에 동의하지 않는 경우 근로자와 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 법에 따라 노동계약을 해지하고 노동자에게 서면으로 통지할 수 있다. 고용 기관은 경영 상황이 좋지 않거나 다른 이유로 감원이 필요한 경우 법에 따라 상응하는 보상이나 보상을 해야 한다.
노동계약 해고 통지를 해지하면 어떻게 처리합니까?
1. 고용주와 협상: 고용주와 협상하는 것이 가장 좋은 방법이다. 고용주와 소통하고, 그들이 이 결정을 내린 구체적인 원인과 법적 근거를 이해하고, 해결책을 협상해 볼 수 있습니다. 합의가 가능하다면 불필요한 분쟁과 법적 위험을 피할 수 있다.
2. 법률 원조를 구하라: 만약 네가 고용주의 결정에 문제가 있다고 생각한다면, 너는 법률 원조를 구할 수 있다. 전문 변호사나 법률 지원 기관에 문의하고, 자신의 권리와 법적 절차를 이해하고, 그에 상응하는 법적 조치를 취할 수 있다.
3. 노동중재나 소송 제기: 고용주와 협의하여 해결할 수 없거나 법률 원조를 구한 후에도 여전히 해결할 수 없는 경우 노동중재기관이나 법원에 중재나 소송을 제기할 수 있습니다. 중재나 소송을 제기할 때, 고용주의 결정에 문제가 있다는 증거를 제공하여 자신의 권익을 보호해야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.