허베이성 인민정부

허베이성 업무상 상해 보험 실시 조치

허베이성 인민정부 명령 제21호 [20165438]

'허베이성 업무상 상해 보험 시행 방법'이 제99차 성 정부 상무회의에서 채택되었습니다. 2011년 2월 28일에 발표되었으며 2012년 3월 28일부터 시행됩니다.

장 주지사 대행

2011년 12월 31일

허베이성 산업 재해 보험 시행 조치

1장 일반 원칙

먼저

업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 의료적 치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고, 업무상 부상 예방과 직업 재활을 도모하기 위해 " 중화인민공화국 사회보험법' 이 조치는 국무원의 '업무상 상해보험에 관한 규정'(이하 '규정'이라 함)과 관련하여 본 규정의 실제 상황을 고려하여 제정된다. 주.

둘째

본 성 행정 구역 내의 기업, 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직 및 직원이 있는 개인 산업상업 가구(이하 사용자로 약칭)는 조례 및 본 방법의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 한다.

사용자는 모든 근로자 또는 근로자(이하 근로자로 칭함)에 대해 산재보험료를 납부해야 하며, 근로자는 규정 및 이 규정에 따라 산재보험 혜택을 받을 권리가 있습니다. 조치.

제3조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부문은 해당 행정구역 내 업무상 상해보험에 대한 책임을 진다.

국무원 및 성 정부의 관련 규정에 따라 사회보험 행정 부서가 설립한 사회 보험 기관(이하 기관)은 업무 관련 상해 보험 업무를 전문적으로 처리합니다.

제4조 성급 사회보험행정부서는 업무상 상해보험 정책과 관련 기준을 제정할 때 노동조합 대표와 사용자 대표의 의견을 들어야 한다.

제5조 사용자는 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제에 대한 책임 체계를 구축하고 업무 관련 부상 발생을 예방하며 직업적 위험을 방지 및 줄이기 위한 조치를 취해야 합니다.

제2장 산업상해보험기금

제6조 산업상해보험기금은 성 전역에서 조정되어야 한다. 구체적인 방법은 성 사회보험행정부서가 성 재정부서와 회동하여 제정하고 성 인민정부의 승인을 거쳐 실시한다.

제7조

사용자가 지불해야 하는 업무상 상해 보험료 요율은 성급 사회보험 행정관리부서(이하 성급 사회보험 관리부서라 칭함)가 결정합니다. - 수준 취급 기관) 고용주의 기준에 따라 업계에 해당하는 보험료 요율, 고용주의 업무상 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상 발생률 및 기타 요인이 결정됩니다.

제8조

사용자는 전년도 전체 근로자의 임금 총액을 기준으로 업무상 상해 보험료를 신고하고 납부해야 합니다. 전년도 전체 근로자의 총 임금을 기준으로 업무상 상해 보험료를 신고하고 납부할 수 없는 업종은 관련 국가 및 성 규정에 따라 신고 및 납부해야 합니다.

업무상 상해보험에 가입한 근로자 수가 변경된 경우, 사업주는 변경된 근로자 목록 및 관련 정보를 5일 이내에 취급기관에 신고해야 합니다.

제9조

사용자는 매월 취급 기관에 납부해야 할 업무상 상해 보험료 금액을 신고해야 하며, 취급 기관은 이를 즉시 검토해야 합니다. 특별한 사정으로 인해 즉시 심사가 불가능한 경우에는 지급신청자료를 받은 날로부터 3일 이내에 심사를 완료합니다. 사용자는 취급기관의 검토 후 5일 이내에 산업재해 보험료를 전액 현금으로 지급해야 합니다.

고용주가 요구되는 업무상 상해 보험료 납부 금액을 신고하지 않은 경우 처리 기관은 지난달 납부 금액의 110%를 기준으로 납부 금액을 임시로 결정해야 합니다. 지난달 납부 금액이 없을 경우, 취급 기관은 해당 기관의 운영 상황과 직원 수에 따라 납부할 수수료 금액을 임시로 결정합니다. 사업주가 신고절차를 완료하고 승인된 금액에 따라 산재보험료를 납부한 후 취급기관이 규정에 따라 정산합니다.

제10조 업무상 상해 보험료는 관련 국가 및 성 규정에 따라 처리 기관이 징수해야 합니다.

업무상 상해 보험료를 징수할 때 해당 기관은 지방 재무부에서 통일적으로 인쇄한 수수료 영수증을 발급해야 합니다.

제11조 업무상 상해 보험 기금은 다음 항목에 사용됩니다:

(1) 업무상 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 병원 식사 보조금,

(3) 구역 도시 외부 지역으로 이동하는 데 필요한 교통비 및 숙박비,

(4) 보조 장치 설치 및 구성 비용 장애인을 위한 장치,

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(5) 노동 능력 평가 위원회가 확인한 바에 따라 스스로 돌볼 수 없는 업무상 부상 근로자를 위한 생활 관리비

(6) 1~4급 장애 근로자를 위한 일회성 장애 수당 및 월 보상

(7) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금; 노동 또는 고용 계약이 해지되거나 해지된 경우

(8) 업무 중 사망한 직원의 유족이 받는 장례 수당, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 수당; >

(9) 업무 관련 부상 예방 비용,

(10) 업무 관련 부상 확인 및 조사 비용,

(11) 노동 능력 평가 비용,

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(12) 업무상 상해 보험 기금이 지불하도록 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 항목.

업무상 상해 확인 조사 비용에 대한 지출은 성 사회보험 행정 부서가 성 재정 부서와 협력하여 제안하고 성 인민 정부의 승인을 받은 후 시행됩니다.

업무상 재해 예방비 인출 비율, 사용 및 관리는 국가 및 성 사회보험 행정 부서가 성 재정, 보건, 의료보험과 연계하여 제정한 관련 규정에 따라 시행됩니다. 작업 안전 감독 및 관리 부서.

제12조

성급 기관은 연말 이전에 해당 연도 성에서 징수한 업무상 상해 보험료 총액의 10%를 업무로 적립해야 합니다. 대형 사고에 대한 업무 관련 상해 보험 혜택. 업무상상해보험준비금은 매년 이월할 수 있으나 총액은 업무상상해보험금 총액의 30%를 초과할 수 없습니다.

산업상해보험 준비금을 사용하려면 성 인민정부의 승인을 받아야 합니다.

3장 업무 관련 부상 판정

13조

사용자는 직원이 사고로 부상을 입었거나 다음 규정에 따라 진단을 받았다는 사실을 보고해야 합니다. "중화인민공화국 직업병 예방 및 관리에 관한 법률" 직업병이 확인된 날로부터 30일 이내에 관할 시 또는 현(시, 지구) 사회 보험 행정 부서가 위탁합니다. 교통사고, 실종, 출장 중 부상 등으로 인해 일정 기간 내에 업무상 재해 인정 신청이 일시적으로 불가능합니다. 구시가지 사회보험행정부문의 동의를 거쳐 신청기한을 적절하게 연장할 수 있으나 연장기간은 3개월을 초과할 수 없다.

사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정을 신청하지 않는 경우, 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합은 인정을 받은 날로부터 1년 이내에 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 사고 부상 또는 직업병 진단 및 감정 날짜가 있는 경우, 고용주 소재지의 해당 지역 사회보험 행정 부서 또는 그로부터 위임받은 카운티(시, 구) 사회 보험 행정 부서에 직접 불만 사항을 접수하십시오. 업무상 부상 인정을 신청합니다.

근로자와 사용자 사이에 노사관계로 인해 분쟁이 발생한 경우, 법적 절차에 따라 분쟁을 처리하는 데 소요되는 시간은 업무상 재해 신청 기한에 포함되지 않습니다. 결정.

제14조 업무 관련 상해 판정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다:

(1) 업무 관련 부상 판정 신청서

(2) 노동 및 고용 계약 사본 또는 직원과 고용주 사이의 노동 및 인사 관계(사실상 노동 및 인사 관계 포함)의 존재를 입증하는 기타 자료

(3) 업무 의료기관이 발행한 관련 부상 진단서, 직업병 진단기관이 발행한 직업병 진단서 또는 감정기관이 발행한 직업병 진단 및 감정서.

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사회보험 행정 부서가 업무상 상해 판정 신청을 접수한 후 관련 인증 자료를 별도로 제출해야 합니다. 업무상 상해 판정 기한에 포함:

(1) 직무 수행 중 폭력을 당한 경우 공안 기관의 관련 증명서를 제출해야 합니다. 인민법원 또는 기타 유효한 증명서

(2) 교통사고, 도시철도, 여객선으로 인해 폭력을 당한 자, 열차사고로 산업재해 판정을 신청한 경우 , 교통 관리, 운수, 철도 및 공안 기관의 기타 부서 또는 법률, 행정법규의 권한을 위임받은 사법 기관 및 조직에서 발행한 관련 법률 문서를 제출해야 합니다.

(3) 이주 노동 기간 중 이 기간 동안 업무상 부상을 당한 경우에는 공안기관의 증명서 또는 기타 증명서를 제출해야 하며, 사고로 소재가 불명하고 업무상 사망으로 판정된 경우에는 증명서를 제출해야 합니다. 인민법원이 선고한 사망 증명서

(4) 근무 시간 및 직위: 갑작스런 질병 또는 효과적인 구조로 인해 48시간 이내에 사망한 경우 의료기관의 구조 및 사망 증명서를 제출해야 합니다. 제출해야 합니다.

(5) 구조 및 재난 구호 활동에서 국가 이익과 공익을 보호하고 유효한 증명서를 제출하십시오.

(6) 다음으로 인해 장애를 입은 군인이 있는 경우. 전쟁 또는 근무 중이고 고용주에게 도착한 후 예전 부상이 재발한 경우 상이병 증명서, 지방 민정 담당부서 및 의료 기관에서 발행한 증명서 과거 부상 재발 진단 증명서를 제출해야 합니다.

(7) 기타 특별한 상황에서는 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 관련 인증 자료를 제공해야 합니다.

제15조

사회보험 행정기관은 업무상 부상 확인 신청서를 접수한 후 즉시 고용주, ​​근로자 또는 그 가까운 친척에게 신청서를 제출해야 하며, 노동조합단체(이하 신청인)의 심사자료입니다. 신청자료가 모두 완성되면 늦어도 15일 이내에 승인 여부가 즉시 결정됩니다. 자료가 불완전한 경우 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 일시에 서면으로 통보하여야 하며, 보완자료를 받은 날로부터 늦어도 15일 이내에 승인 여부를 결정하여야 한다.

사회보험 행정 부서가 업무상 상해 판정 신청을 수락하기로 결정한 경우, 신청자에게 "업무상 상해 판정 신청 수락 결정"을 발급해야 합니다. 신청을 수락하지 않기로 결정한 경우, 신청자에게 "업무 관련 상해 결정 신청을 수락하지 않는다는 결정서"가 발급됩니다.

제16조

사회보험 행정기관이 근로자, 그 근친, 노동조합이 제출한 업무상 재해 판정 신청서를 수리하고 사용자가 다음을 제출해야 하는 경우 관련 자료가 있는 경우, 회사는 15일 이내에 이를 고용주에게 제출해야 합니다. 사용자가 이를 기한 내에 제출하지 않는 경우, 사회보험행정부서는 근로자, 그 가까운 친족 또는 노동조합이 제공한 자료를 바탕으로 업무상 재해에 대한 결정을 내릴 수 있다.

제17조 사회보험행정부서는 업무상 상해 판정 신청을 접수한 후, 관련 정황을 조사하고 검증해야 할 경우 2명 이상의 직원을 배정하여 조사 및 검증을 실시해야 한다.

제18조

사회보험행정부서는 업무상 상해 확인 신청을 수리한 날로부터 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내려야 하며 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 업무 관련 부상 확인 결정을 내린 날로부터 20일 이내에 업무 관련 부상 확인 결정을 내려야 합니다. 업무 관련 부상 확인 또는 확인 안 함 결정은 근로자에게 발송되어야 합니다. 또는 그의 가까운 친족 및 고용주에게 사본을 발송하여 취급 기관에 보냅니다.

사회보험 행정 부서는 업무 관련 부상이 있는 것으로 확인되거나 업무 관련 부상으로 간주되는 직원에게 업무 관련 부상 증명서를 발급해야 합니다. 산업재해 증명서는 근로자 본인이 보관해야 합니다.

제19조: 산업상해 보험료는 성급 기관이 징수하며, 사용자의 산업상해 확인에 관한 문제는 성급 사회보험 행정 부서가 처리합니다.

제4장 노동능력 평가

제20조 성 및 구로 구분된 시는 "조례"의 관련 규정에 따라 노동능력 평가위원회를 설치하여 구체적으로 다음 업무를 수행해야 한다. 직원의 관련 부상 노동 능력 평가 확인 및 관련 사항(이하 노동 능력 평가라고 함):

(1) 장애 수준 결정

(2) 간호 의존 수준,

(3) 업무 정지 및 급여 정지, 장기 정지 및 급여 정지 중 업무 관련 사망 확인

(4) 장애인을 위한 보조 장치의 설치 및 구성 확인

(5) 업무 관련 부상이 질병을 직접 유발했다는 확인,

(6) ) 업무 관련 부상의 재발 확인

(7) 회복 가능성 확인

( 8) 근로 능력을 완전히 상실한 부양가족에 대한 평가

(9) 국가 및 도에서 정하는 기타 노동능력 평가.

노동능력평가위원회 사무국은 동급 사회보험행정부서에 위치하며 노동능력평가위원회의 일상업무와 노동능력평가 조직을 구체적으로 담당한다.

제21조

'중화인민공화국 예방 및 통제에 관한 법률'에 따라 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 업무상질병'에 해당하여 휴직 및 급여유지기간 중에 치료를 받은 경우에는 휴직 및 급여유지기간 만료일로부터 60일 이내에 노동능력평가를 신청해야 합니다.

제22조

근로능력 평가를 위해 사용자, 부상당한 근로자 또는 그 가까운 친척은 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회(성 기관)에 신청해야 합니다. 관련 상해보험료를 신청하려면 지방 노동능력평가위원회)에 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다: (1) "노동능력평가 신청서";

(2) 직업 관련 부상 결정 결정

(3) 의료 기록, 진단 증명서, 체크리스트 및 의료 기관에서 발행한 기타 의료 자료.

업무상 재해를 당한 근로자가 업무상 부상으로 인해 직접적으로 발생한 다른 질병을 앓고 있는 경우에는 근로능력평가 신청 시 확인을 신청하고 해당 의료기관의 증명서를 제출해야 합니다.

제23조

근로능력평가를 신청한 사용자와 재해근로자 또는 그 근친족이 노동능력평가 결과에 불복할 경우, 노동능력평가를 받은 날부터 15일 이내에 신청서를 제출해야 한다. 평가 결론을 받은 날. 지방 노동 능력 평가 위원회에 재평가 신청서를 제출하고 최초 평가 결론을 제출합니다.

예비평가를 하는 노동능력평가위원회는 관련 자료를 도 노동능력평가위원회에 인계한다.

제24조 노동능력평가위원회는 평가 신청자료를 받은 날로부터 60일 이내에 평가 결론을 내려야 한다.

직원이 업무상 부상을 입었고 부상의 상태가 복잡하거나 여러 의료 및 보건 전문가가 치료에 참여하는 경우 평가 기간은 적절하게 연장될 수 있지만 연장 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 날.

제25조

근로능력평가 결론이 나온 후 1년이 경과한 후, 부상당한 근로자 또는 그 근친족, 사용자 또는 취급기관이 부상자의 장애 상태를 판단하는 경우 직원이 변경된 경우에는 해당 시·도 노동능력평가위원회에 재평가를 신청할 수 있습니다. 재심사 후 장애 등급이 변경되는 경우, 업무상 상해 수당의 정규 수당은 본 주의 관련 규정에 따라 조정됩니다.

제26조

사용자가 법에 따라 산재보험료를 납부하는 경우 최초 노동능력평가에 필요한 수수료는 산재보험금으로 납부한다. 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 지불하지 않는 경우, 고용주가 지불하는 보험 기금. 사용자가 산재보험료와 최초 노동능력평가수수료를 납부하지 않는 경우 산재보험기금이 이를 선지급해야 한다. 신청인이 재평가 또는 재평가를 신청하는 경우, 재평가 또는 재평가의 결론이 원래의 평가 결론과 일치할 경우 감정 수수료는 본인이 부담합니다. 재평가 또는 재심사의 결론이 원래의 평가 결론과 일치하지 않는 경우, 감정 수수료는 업무상 상해 보험 기금에서 부담합니다.

제5장 업무상 상해 보험 혜택

제27조 업무 중 부상을 당한 직원이 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 정지 기간 동안 원래의 급여 및 복지 혜택은 변경되지 않습니다. 그리고 매월 단위로 지불됩니다.

유급 정지 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 업무 관련 부상: 직원이 심각한 부상을 입었거나 특별한 상황에 처해 있습니다. 해당 지역의 시급 또는 성급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 업무 정지 및 급여 유보 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무 중 부상을 입은 직원은 규정 및 본 조치에 따라 원래의 혜택을 중단하고 장애 혜택을 누려야 합니다. 업무상 부상을 입은 직원이 유급 정직 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 경우, 해당 직원은 업무상 부상 치료를 계속 받을 수 있습니다.

유급 정직 기간 동안 사용자는 부상당한 직원과의 노사관계를 종료하거나 종료할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 유급 정직 기간 동안 자신을 돌볼 수 없어 돌봄이 필요한 경우, 사용자는 그를 돌볼 전담인을 배정해야 합니다. 사용자는 부상당한 근로자나 그 근친족의 동의를 얻어 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 간호비를 지급할 수도 있다.

제28조: 업무 관련 부상 및 업무 관련 부상의 입원 치료를 위한 식량 보조금, 의료 기관에서 발급하고 승인한 증명서에 따라 관할 구역 외 지역에서 치료를 위한 교통 및 숙박 비용 취급 기관이 지불하는 금액은 산재 보험 기금에서 지급됩니다.

전항에 규정된 식량 보조금, 교통비, 식비 및 숙박비 지급 기준은 성급 사회보험행정부서가 성급 재정부서와 회동하여 제정하고 이후 시행한다. 성 인민정부의 승인을 받은 것.

제29조 업무상 부상을 입은 근로자의 의료비는 업무상 부상이 업무상 상해 보험 진단 및 치료 항목 목록에 부합한다고 판단된 후 사용자가 미리 지불해야 합니다. 관련 상해보험 약품 카탈로그 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 따라 취급 기관에서 상환합니다.

제30조

업무상 부상을 입은 근로자는 업무상 부상을 치료하기 위해 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 합니다. 응급상황 발생 시에는 응급처치 서비스 계약을 체결하지 않은 가장 가까운 의료기관을 방문하시면 됩니다. 구조돼 안정을 취한 후에도 여전히 치료가 필요한 사람은 의료협정을 체결한 의료기관으로 이송해야 한다. 근로자가 응급처치 계약을 체결하지 않은 의료기관에 갈 경우, 사용자는 근로자가 부상을 입은 날로부터 7일 이내에 취급기관에 신고해야 한다. 사용자가 정해진 기한 내에 취급기관에 보고하지 않거나, 근로자가 응급처치 및 부상 후 위험에서 벗어났음에도 불구하고 적시에 치료를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관으로 이송되지 않은 경우 안정적인 경우, 근로자의 업무상 부상 의료비는 사용자가 지불해야 합니다.

다른 성, 자치구, 직할시에서 오랫동안 거주한 산재근로자는 장기 거주지에서 업무상 부상을 치료할 의료기관을 한두 곳 선택할 수 있다. , 고용주 또는 업무상 재해를 입은 근로자 및 그의 가까운 친족은 처리 기관에 신고해야 합니다.

제31조

업무상 부상 의료 서비스를 제공하려는 자격을 갖춘 의료 기관, 재활 기관 및 장애인 보조 장치 할당 기관은 사회 보험 행정 부서에 요청할 수 있습니다. 규정에 따라 적용합니다. 검토 후 업무상 부상 의료 서비스 조건이 충족되면 취급 기관은 업무상 부상 의료 서비스의 필요성에 따라 양측의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 동등한 협의를 바탕으로 서면 계약을 체결해야 합니다. . 협약이 체결된 후 처리 기관은 업무상 부상 의료 서비스 기관 목록을 대중에게 즉시 공개해야 합니다.

제32조

업무상 상해보험 혜택을 신청하는 고용주, ​​산업재해 근로자 또는 그 가까운 친척은 업무상 상해보험 혜택 신청서, 업무상 상해보험 신청서를 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 결정 결정서 및 업무 관련 부상 결정 결정서를 작업 능력 평가 결론으로 ​​전달합니다. 처리기관은 15일 이내에 해당 급여를 즉시 검토하여 지급하여야 한다.

제33조

중국에서 업무상 상해 보험 관계를 유지하고 있는 근로자가 해외 근무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸려 해외에서 치료가 필요한 경우, 사용자는 규정된 기준 또는 한도를 초과하는 의료비 및 장애인 보조기구 설치 및 배포 비용의 일부를 업무상 상해 보험으로 지급합니다.

제34조

업무상 부상 5급~10급 근로자가 "규정"의 관련 규정에 따라 사용자와의 노사관계를 종료하거나 종료하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 수당 의료 보조금, 고용주가 지불하는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료비 지원 기준은 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도 도내 근로자 평균 월급의 44개월~8개월분이며, 5급은 44개월을 포함한다. , 6급은 38개월, 7급은 38개월, 8급은 20개월, 9급은 14개월, 10급은 8개월이다. 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도 지방 근로자의 평균 월급은 4개월이며, 5급은 22개월, 6급은 16개월, 7급은 10개월, 8급은 8개월이다. 8급, 9급은 6개월, 10급은 4개월입니다.

업무 관련 부상이 5~10등급인 직원이 장애 보조 장치를 설치 및 구성해야 하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금에서 장애 보조 장치의 설치 및 구성에 대한 일회성 비용을 지불합니다. 성 사회보험행정부서가 규정한 기준에 따라야 한다.

업무 중 부상을 입은 직원이 노동관계를 종료하거나 종료하고 법정 퇴직 연령이 5세 미만인 경우 1년마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다. 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 규정 기준의 10%에 해당하는 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 업무상 부상을 당한 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하여 퇴직절차를 거친 경우에는 일회성 산재의료비 및 장애고용지원금을 받을 수 없습니다.

제35조

일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 후 업무 중 부상을 입은 직원은 더 이상 기타 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 업무상 부상이 다시 발생하는 경우, 조례 및 본 방법에서 규정한 절차에 따라 업무상 부상 확인 및 노동능력 확인 절차를 다시 진행해야 하며, 업무상 상해 보험 혜택을 향유해야 합니다. 새로운 식별 및 식별 결론.

제36조 업무상 부상을 입은 근로자의 장애 수당, 부양가족 연금, 생활 돌봄비 기준은 평균 임금 변동에 따라 성 사회보험 행정 부서가 적시에 조정한다. 성 내 근로자의 생활비 및 생활비를 보고하고 성 인민정부의 승인을 거쳐 시행한다.

제6장 감독 및 관리

제37조 사회보험행정부서는 법에 따라 업무상 상해보험 기금의 수입과 지출을 감독검사해야 한다.

사회보험행정부서가 감독검사를 실시할 때 고용주와 검사를 받는 관련 직원은 업무상 상해보험과 관련된 정보를 진실되게 제공해야 하며 검사를 거부하거나 허위로 보고하거나 은폐해서는 안 됩니다. .

제38조

사회보험행정부서는 업무상 상해보험 기금 수입, 지출에 대한 감독검사 과정에서 문제를 발견한 경우 시정의견을 제출해야 한다. 법률에 따라 결정을 내리거나 관련 행정 부서에 제안을 제출합니다. 업무상상해보험기금 수입과 지출에 대한 조사 결과는 정기적으로 공표되어야 한다.

제39조: 처리 기관은 업무, 재정, 안전 및 위험 관리 시스템을 구축 및 개선해야 하며 업무상 상해 보험 기금의 수입과 지출을 정기적으로 대중에게 공표해야 합니다.

제40조 사용자는 매월 단위 내 업무상 상해보험 가입 상황과 업무상 상해보험료 납부 상황을 공표하고 근로자의 감독을 받아야 한다. 사회보험행정부문은 법에 따라 사용자의 업무상 상해보험 가입에 대한 노동안전 감독을 실시해야 한다.

제41조 노동조합은 법에 따라 업무상 부상을 당한 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사용자의 업무상 상해보험을 감독해야 한다.

제7장 법적 책임

제42조 사회보험행정부서의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 법에 따라 처벌한다. 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.

(1) 정당한 사유 없이 업무상 상해 판정 신청을 수락하지 않거나 기준을 충족하지 못하는 사람을 허위로 식별하는 경우 업무 관련 부상으로서의 업무 관련 부상

(2) 업무 관련 부상 결정에 대한 증거를 적절하게 보관하지 않아 관련 증거가 손실되는 경우;

(3 ) 당사자로부터 재산 인수,

(4) 기타 직무 유기, 직권 남용 및 개인 이익을 위한 부정 행위.

제43조

처리기관이 다음 각 호의 행위 중 하나를 범한 경우 사회보험행정부서는 시정을 명령하고 직접 책임 있는 책임자 및 기타 책임자를 징계한다. 법에 따라 책임자를 처벌하고, 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁하며, 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우에는 법에 따라 배상 책임을 진다. :

(1) 고용주가 지불한 금액과 직원의 업무상 상해 보험 혜택을 기록된 대로 유지하지 못한 경우,

(2) 업무상 부상 보험 혜택을 평가하지 않은 경우 규정에 따라

(3) 당사자로부터 재산을 인수합니다.

제44조

사용자는 규정에 따라 산업상해보험에 가입해야 하며, 가입하지 않을 경우 사회보험행정부서는 기한 내에 가입하도록 명령해야 한다. 필요한 업무상 상해 보험료를 제한하고 납부합니다. 기한 내에 납부하지 않으면 불이행일로부터 매일 0.05%의 연체료가 부과되며, 1회 이상의 벌금이 부과됩니다. 다만, 납부해야 할 금액의 3배를 초과하여 부과되지는 않습니다.

규정에 따라 산재보험에 가입해야 하는 사업주의 근로자가 산업재해를 입은 경우, 사업주는 규정된 산업재해보험 급여에 따라 수수료를 지급해야 합니다. 품목과 기준.

사용자가 산재보험에 가입하고 산재보험료와 연체료를 납부한 후 산재보험 기금과 사용자는 관련 규정에 따라 새로운 수수료를 지불해야 합니다.

제8장 보충 조항

제45조 공무원법의 적용을 받는 공무원, 공공 기관 및 사회 단체 직원의 업무상 상해 보험 관리 방법은 다음과 같습니다. 성 사회보험행정부서가 유관부서와 공동으로 제정한 규정을 제정하여 성 인민정부에 제출하여 승인을 받은 후 실시한다.

제46조 본 조치는 2065년 3월 1일부터 시행된다. 2004년 6월 26일 허베이성 인민정부가 발표한 "허베이성 업무상 상해 보험 시행 조치"(+065438+)도 동시에 폐지됩니다.