본인은 6 월 5438+099 1 호남성 연원시 우체국에서 택배원으로 채용되어 사시우체국에서 일할 예정입니다. 9 1 부터 우리는 같은 노동에 대한 동등한 보수가 없다. 이른바 노보복지도 상징적인 것이다. 때로는 초과 근무 수당이 없습니다. 2003 년 6 월, 나는 업무 요구로 인해 사석우체국으로 가서 저축장 직원으로 일하도록 배정되었다. 5438 년 6 월부터 2003 년 2 월까지 연원우체국은 나와 서면 노동계약을 체결했지만 사회보증을 납부하지 않았다. 2004 년 9 월, 나는 연원우체국의 다른 직원과 논쟁을 벌였다. 2004 년 6 월 25 일 연원 우체국은 나를 해고할 것이다. 2004 년 2 월 6 일 65438 노동 중재 신청. 같은 해 2 월 24 일, 65438, 연원시 노동쟁의중재위원회의 주재하에 연원시 우체국은 나와 합의협정을 맺고 나와 정식 노동계약을 계속 체결하겠다고 약속했다. 제 노동관계를 회복하는 합의였지만, 법원은 자발적으로 노동관계를 화해하고 해제했다고 말했고, 제 3 자 증인은 노동관계 회복이라는 서명을 했다. (연원시 노동과 사회보장행정부는 연원시 우체국이 내 사회보험료를 지급하도록 명령하지 않았다. 당시의 법률 규정도 나도 잘 모르겠다. 사회보험징수잠행조례' 제 12 조에 따르면 사회보험료는 감면할 수 없다. 제 13 조는 분담금 기관이 규정에 따라 원천징수된 사회보험료를 납부하고 납부하지 않는 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다고 규정하고 있다. 그러나 화해 후 연원시 우체국은 실제로 화해협의를 이행하지 않고, 단지 내가 농촌우편위원회 위원으로 일하도록 안배하고 나와 계약을 맺었을 뿐, 나는 받아들이기를 거절했다. 2005 년 4 월 4 일, 나는 이 때문에 다시 중재를 신청했고, 연원시 노동중재위원회는 소송 시효가 지났다는 이유로 접수하지 않았다. 2005 년 4 월 14 일 연원시 인민법원에 소송을 제기했다. 2005 년 8 월 15 일 연원시 우체국은 나와 화해협의를 체결했다. 연원 우체국은 이전 노동관계를 인정한 기초 위에서 적어도 향후 2 년 내에 나와 노동관계를 해제하지 않겠다고 약속했다. 2005 년 6 월 5438+ 10 월 3 1, 연원시 우체국에서 연원시 우체국은 루저시 노동보장대리센터와 노동계약을 체결하라고 했습니다. 저와 같은 직원들도 같은 것에 서명해야 합니다. 사위는 루디 우체국이 2004 년에 이 노무 수출센터와 계약을 맺었다고 말했다. 그렇지 않으면 출근할 수 없고 사회보험도 낼 수 없다. 우리는 이해하지 못해서 서명할 수밖에 없었다. 같은 날, 연원시 우체국은 나와 소위 용역협의를 체결했지만, 여전히 내가 사석 우체국에서 판매원으로 일하도록 안배했다. 하지만 2005 년 6 월 27 일, 165438+ 그들은 우리와 노동관계를 해지하겠다고 말했고, 사전 인쇄 계약서에 서명합시다. (당시 2005 년 6 월 365438+ 10 월 3 1, 우체국은 우리와 노동관계를 해제하지 않았지만, 우리에게 취업협정을 체결하라고 요구했다. 공기업 단위로서 법률 고문이 있어야 하는데, 우리에게 이렇게 명백한 위법, 불공정, 불공정한 협의와 노동계약을 체결하라고 요구했다. 그런 다음 2005 년 6 월 27 일, 165438+ 는 우리에게 노사 관계 해소 협정을 체결하라고 요구했다. 이 계약과 협의는 모두 공백이고, 단위는 서명하고 도장을 찍지 않았고, 우리에게 사회보험금을 납부하지 않았고, 우리가 여기서 10 여 년 동안 일한 직원의 경제보상도 주지 않았다. ) 20 10 년 4 월, 연원시 우체국이 우리에게 이메일을 보냈어요 [2065 438] 2065 438+00 년 5 월, 저는 변호사를 통해 연원시 우체국을 통해 결정을 철회할 것을 요구했지만 우체국은 거절했습니다. 20 18 년 7 월 10 이 연원시 노동중재위원회에 노동중재를 제기했다. 그러나 연원시 노동중재위원회는 원고의 여러 차례 재촉으로 입건심리를 거부했기 때문에, 나는' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 29 조에 따라 법원에 소송을 제기해야 했다. 연원시 우체국 199 1 20 1 1 최대 20 년 동안의 노사 관계 확인을 요청합니다. 9 1

이 사건은 연원시 인민법원과 루저시 중급인민법원에서 심리한다. 두 법원은 모두 6 월 199 1 일부터 4 월 20 10 일까지 피고인 연원시 우체국에서 계속 근무하고 있으며 2003 년부터 연원시 우체국 사석우체국에서 핵심을 맡고 있음을 확인했다

그 이유는' 본원은 원고 유와 피고 연원시 우체국 2005 년 199 1 부터 1 1 까지 노사 관계가 이미 2005 년이라고 보고 있다 2005 년 6 월 1 1 일 ~ 20 10 일, 원고 유와 피고루디 시 노동사회보장대행 센터에는 노동관계가 있다. 그럼 우체국과의 노동관계가 199 1 부터 10 2005 년 10 월 3/Kloc-0 까지 10 2005 년 10 월 3 1 인 경우 우체국은 왜 6 월 27 일 나와 노동관계 해지협정 2005 년 6 월부터 2005 년1에 서명해야 합니까? 이 기간 동안, 나는 줄곧 우체국에서 일했고, 멈추지 않고, 줄곧 우체국 프런트에서 우체국 조수로 일했다.

첫째, 2 심 법원은 사실을 무시하고, 이렇게 명확한 노동관계를 인정하지 않고, 이렇게 법을 위반한 판결을 내렸지만, 2005 년 명백히 무효한 노동계약과 고용협정은 합법적이고 유효하다고 판단했다. 이는 사실상 역파견이라는 심각한 근로자 권익 침해 행위에 대한 비호와 방임이다. 1, 2 심 판사는 모두 법률 전문가이기 때문에 이런 흔한 법적 사실에 대해 그들은 결코 모르는 것이 아니다. 이 사건들은 모두 1 심 2 심 법원 재판위원회가 연구한 것이라고 한다. 20 12 년 3 월, 나는 호남성 고등인민법원에 재심을 신청했고, 20 12 년 6 월 9 일에 개정했는데, 지금까지 결과가 없다. 일반적인 노동 분쟁 사건은 지금까지 3 년이 되었다. 이 사회에 공정하고 정의로운 것이 있습니까? 무슨 규칙이 있습니까? 중화인민공화국의 법이 또 쓸모가 있습니까?

상급자와 각계의 친구들, 이 중국이 도대체 헌정 사회인지 법치사회인지 논평해 주세요. 우리는 법률, 법지상을 숭상해야 한다. 그러나 연원시 인민법원과 루저시 중급인민법원은 법을 함부로 짓밟는 등 공공연하고 국가법의 위엄이 어디에 있는가! 나는 연원시 노동국, 연원시 방문국, 루저시 방문국에 편지를 썼는데, 그들은 모두 법원이 처리한 것이라고 답했고 그들은 불복했다. 칼과 폭탄을 가지고 문제를 해결해야 합니까? 20 년 동안 사회 보장 없이 일한 것이 * * * 산당의 공정하고 공정한 사회 보장 제도입니까?