1. 이 단계의 사건 접수에는 두 가지 작업이 포함됩니다. 하나는 당사자가 규정된 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 중재 신청을 제출하는 것입니다. 둘째, 사건 접수. 중재위원회는 중재 신청을 받은 후 일정 기간 내에 수락 여부를 결정해야 한다. 2. 조사 포렌식 조사의 목적은 관련 증거와 자료를 수집하고 분쟁의 집행 상황을 이해하고 다음 조정이나 판결을 준비하는 것이다. 조사 및 증거 수집 작업에는 조사 개요 작성, 조사 개요에 따른 조사 및 증거 확인, 조사 결과 및 관련 증거 확인 등이 포함됩니다. 3. 중재 중재정은 사실을 규명한 기초 위에서 먼저 조정 작업을 잘 하고 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 노력해야 한다. 합의에 도달한 중재정은 중재조정서도 만들어야 한다. 4. 중재정 중재후 판결이 무효이거나 중재조정서가 배달되기 전 당사자가 번복하고 중재가 불가능하며 노동쟁의처리가 중재단계에 들어간다. 중재 재판소의 판결은 중재 회의 소집을 통해 내려져야 한다. 일반적으로 쌍방의 법정 조사, 토론, 진술 등의 과정을 거쳐 결국 중재원이 분쟁 사실을 충분히 협의하여 다수에 복종하는 원칙에 따라 판결을 내려야 한다. 중재정이 판결을 내린 후에는 조정서를 만들어야 한다. 당사자가 판결에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다. 5. 중재 또는 판결의 집행 중재 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 중재 판정은 법정 기소 기한이 만료된 후에 발효된다. 조정서나 판결서가 발효된 후 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다. 위에서 알 수 있듯이 노동 분쟁 중재 신청의 유효 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알게 된 날로부터 1 년 이내이다. 쌍방의 노사 관계가 종결되지 않았다면 이런 제한은 없다. 노동 중재는 입건, 조사, 법의학, 판결, 집행 판결을 통해 완성해야 한다. 더 많은 관련 지식은 변호사 365 철령 변호사와 상담할 수 있다. 변쇼가 당신을 위해 정리한' 노동분쟁조정신청서' 의 관련 내용이니 도움이 되길 바랍니다. 만약 네가 아직 이 점을 이해하지 못한다면, 우리 변호사와 상담할 수 있다. 이상은 모드, 형식 및 주의사항을 제공합니다. 자신의 실제 상황에 따라 노동 분쟁 조정 신청서를 쓸 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 30 조 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 38 조 당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다. 중화인민공화국의 노동분쟁조정중재법 제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.