직장에서 어머니가 수유기에도 고용주에 의해 해고되는 것은 불법이다. 노동부가 발표한' 여직원 권익보장규정' 은 임신기, 산기, 수유기의 여직원을 해고해서는 안 된다고 분명히 지적했다. (수유기의 기한은 아기가 태어난 후 12 개월) 국가법에 따르면 수유기 여성의 노동계약은 해지될 수 없다. 수유모의 노동권이 침해된 경우 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
수유기 해고는 어떻게 보상합니까?
여자가 수유기에 해고되는 것은 불법이므로 규정에 따라 배상할 수 있다. 1. 여직원이 임신, 출산, 수유를 하면 계약을 해지할 수 없다. 부서가 법에 따라 철회한 경우, 단위는 마땅히 배상을 해야 한다. 배상 기준은 만 1 년에 두 달마다 임금을 지급하고, 수유 기간은 두 배로 늘어난다. 법이 없다. 2. 만약 기관이 당신을 위해 사회보장과 의료보험을 납부하지 않았다면, 당신은 보상이나 손해배상을 요구할 수 있습니다. 참고한 법률은 노동 계약법이다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
모유 수유 중 근무 시간에 관한 규정
여성은 수유기의 특수한 상황에 처해 있으며, 직업 여성은 수유기에 있는 일부 일과 대우를 조정할 수 있다. 1. 여직원 수유 1 돌이하 유아의 경우 고용인 단위는 1 시간 수유를 준비해야 한다. 2.20 12 년 4 월 28 일부터 본격적으로 시행되고, 임신녀직은 조례 시행 당일 이후 출산을 하면 98 일 출산휴가를 받을 수 있고, 이전에 출산한 사람은 90 일 출산휴가를 받을 수 있다. 3, 임신 검사, 필요한 시간은 노동 시간에 포함됩니다. 4. 여직원이 늦게 출산하는 경우 출산 휴가는 20 일, 남자 부서는 간호휴가 7 일 (영업일 기준) 을 준다. 구상: 고용인 단위는 근로자의 수요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 세워야 한다.