산업재해 인정 과정에는 산업재해 인정, 노동능력 감정, 근로자가 누려야 할 대우와 구제의 세 단계가 있다. 산업재해 인정 신청은 고용인 단위나 근로자 또는 직계 친족이나 노조가 제출할 수 있다. 지원자마다 신청 순서가 다르다. 용인 단위는 사고 발생일 또는 직업병 진단을 받은 날로부터 30 일 이내에 신청해야 한다. 특수한 상황이 발생하면 노동과 사회보장부의 동의를 거쳐 적당히 연장할 수 있다. 고용인이 상술한 규정에 따라 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족이나 노동조합 조직은 신청을 할 수 있다. 그러나 신청 기간은 사고 발생일이나 진단, 직업병으로 확인된 날부터 1 년을 넘지 않아야 한다. 산업재해 인정 신청을 접수하는 기관은 지역 노동보장 행정부를 총괄하는 것이다.
부상당한 근로자가 누려야 할 대우는 모든 노동자들이 특별히 관심을 가져야 할 문제이다.
모든 산업재해 근로자가 장애 대우를 받을 수 있는 것은 아니며, 누려야 한다고 해서 일률적으로 논할 수는 없다. 장애 정도에 따라 그들이 누리는 기준과 받은 보상 금액도 다르다. 사망을 초래한 사람은 일회성 공망보조금, 장례보조금, 부양가족 보조금을 받아야 한다. 감정비, 교통비, 영양비는 고용주가 구체적인 실제 상황에 따라 부담한다. 산업재해분쟁을 해결하는 방법은 주로 화해, 중재, 중재, 소송이 있다. 어떤 방식으로 해결하든 맹목적으로 해서는 안 된다. 모르면 전문 변호사를 상담하거나 초빙하여 자신의 합법적 권익을 더 잘 지킬 수 있다.
법적 근거
산업재해 보험 조례
제 36 조 제 1 항에 따르면 일회성 장애 수당은 산업재해 보험 기금이 장애 등급에 따라 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월이다. 제 37 조 규정: 노동 장애로 인해 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.