1. 노동쟁의 소송 제기에는 금액 요건이 없습니다. 2. 형사사건인 경우 (1) 근로자 1명에게 3개월 이상 지급을 거부하고 그 금액이 5,000위안 이상 2만 위안 이상인 경우 (2) 근로자 10인 이상 지급을 거부한 경우 노동보수 총액은 30,000위안에서 100,000위안 사이이다. 아래에서 편집자가 자세히 설명해 드리겠습니다.
1. 임금 체불 금액은 얼마입니까? 1. 노동 쟁의 소송 제기에는 금액 요건이 없습니다. 2. 부당한 임금 체불: 부당한 임금 체불은 고용주가 법적 또는 합당한 이유 없이 근로자에게 임금을 체불하는 행위를 말하며, "임금 지급 규정"의 기한을 초과하거나 근로자에게 지급을 지연하거나 지급하지 않는 행위를 말합니다. '임금 전액. 임금체불은 쌍방이 계약을 한 경우에는 불이행 당사자가 상대방을 법원에 고소할 수 있으나, 이들의 적법한 권익을 보호하기 위해서는 적법한 방법을 사용해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 납치나 위협은 사용할 수 없습니다. 3. 재산의 양도, 도주, 그 밖의 방법으로 근로자에게 근로보수를 지급하지 아니하거나, 지급능력이 있음에도 근로자에게 근로보수를 지급하지 아니한 경우 그 금액이 상대적으로 크고, 이후에도 근로자에게 근로보수를 지급하지 아니하는 경우 관련 정부 부서에서 납부 명령을 받은 경우, 3년 이하의 징역 또는 구류에 처하고, 심각한 피해를 초래한 경우에는 벌금을 병과하거나 벌금형에 처합니다. - 3년 이상 7년 이하의 징역과 벌금을 병과한다. 4. 노동보수 지급거부죄의 신고 기준 (1) 근로자 1인에게 3개월 이상의 노동보수 지급을 거부하고 그 금액이 5,000위안 이상 20,000위안 이하인 경우 (2) 지급을 거부한 경우 노동보수 10위 이상 개인의 노동보수 총액이 3만 위안에서 10만 위안 사이이다. 각 성, 자치구, 직할시 고급인민법원은 해당 지역의 경제, 사회 발전 상황에 근거하여 전항에서 규정한 금액 범위 내에서 구체적인 금액 기준을 연구하고 확정할 수 있다. 해당 지역에서 시행하고 이를 최고인민법원에 보고하여 기록을 보관합니다. 5. 법적 근거 : 「형법」 제276조의1의 근로보수 지급거부죄는 재산 양도, 도주 등의 방법으로 근로자에게 근로보수 지급을 기피하거나, 지불능력이 있는 경우, 해당 정부부처의 지불 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 경우에는 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고, 병과한다. 심각한 결과를 초래한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고 벌금도 병과한다. 단위가 전항의 죄를 범한 경우, 해당 단위에는 벌금을 선고하고, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 전 두 항의 행위가 아직 엄중한 결과를 초래하지 아니하고 공소를 제기하기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 부담한 경우에는 형을 감경하거나 면제할 수 있다.
2. 부당한 임금 체불 판정 1. 노동부 '임금 지급 잠정 규정에 관한 쟁점 부칙'에서는 '부당한 체불'에 대한 제외 규정을 두고 있다. 2. 사용자가 천재지변, 전쟁, 기타 인간의 통제를 벗어난 사유에 직면하여 임금을 지급할 수 없는 경우는 제외됩니다. 사용자의 정당한 사유로 인해 생산 및 운영이 어려워지고 자본회전율이 영향을 받는 경우, 노동조합의 동의를 받아 근로자의 임금이 일시적으로 연체될 수 있습니다. 각 성, 자치구, 직할시 각 부서는 현지 사정에 따라 모든 임금체불은 부당한 체불입니다.”
3. 임금체불액은 얼마나 된다면 형사책임을 지게 됩니까? 형법개정(8)'에는 '악의적인 임금체불'에 대한 형벌과 형량에 '금액'이 있다. 이러한 정의는 '더 크다', '심각한 결과를 초래한다'고 하는데 실무상 타당성을 어떻게 파악해야 할까? 노동보수 지급거부 형사사건 재판에서 법률적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 답변”이 답변을 제공하고 있다. 『사법해석』 제3조에서는 두 가지 중 하나에 해당하는 경우에는 “큰 액수”로 판단해야 하며, 해당 가해자는 형사책임을 질 수 있다고 명시하고 있다. (2) 10인 이상의 근로자에게 노동보수 지급을 거부하고 누적 금액이 30,000위안 이상 100,000위안 이하인 경우. 다양한 지역의 경제 발전 조건이 다르고 인민 생활 수준이 다르기 때문에 "사법 해석"에는 각 성, 자치구, 직할시 고급 인민 법원이 경제 및 생활 수준에 따라 다음과 같이 할 수 있다고 명시되어 있습니다. 지역의 사회발전 상황을 조사한 후 전항에서 규정한 금액 범위 내에서 지역 시행에 대한 구체적인 금액 기준을 확정하고 최고인민법원에 신고하여 제출한다. "사법해석" 제5조는 제3조에 기초하여 "중대한 결과를 초래한다"는 것이 무엇을 의미하는지를 더욱 명확히 하고 있습니다. (1) 근로자 또는 그 피부양자, 부양가족 또는 부양가족의 기본생활에 심각한 결과를 초래한 영향, 심각한 질병 제 시간에 치료를 받거나 학교를 결석하는 경우 (2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력을 행사하는 경우 (3) 기타 심각한 결과를 초래하는 경우. 여기서, 단지 유죄판결을 받고 형을 선고받았다고 해서 사업주가 죽은 것이 아니라는 점도 주목해야 할 부분이다. 임금체불에 대한 형사책임이 조사된 후에도 근로자는 임금을 돌려받기 위해 민사적 또는 행정적 조치를 취할 수 있으며, 형벌은 근로자의 임금을 상쇄하는 데 사용될 수 없습니다.
4. 임금체불은 이런 방식으로 징수될 수 있다. 고용주가 근로자에게 임금을 체불할 경우, 많은 사람들은 법적 지식이 부족하여 과격한 조치를 취하는 경우가 많으며, 이로 인해 일련의 폭력적인 노동 갈등이 발생한다.
이는 그들이 힘들게 벌어온 돈을 얻지 못하게 할 뿐만 아니라, 노동자 자신도 수동적인 상황에 놓이게 한다. 악의적인 임금 체불을 범죄화하는 것은 악의적인 임금 체불을 근절하는 데 긍정적인 의미를 갖습니다. 악의적인 임금체불의 발생은 임금체불자의 재산을 은폐하거나 고의로 지급하지 않는 행위를 동반하는 경우가 많다. 악의적인 임금 체불이 범죄로 처리된 후, 증거 수집 책임은 수사권을 가진 공안부에 있습니다. 그렇다면 이러한 공개 기소 방법 외에 근로자가 임금 요구 문제를 해결할 수 있는 다른 법적 방법은 무엇인가? 왕 변호사는 다음과 같이 제안했다. 노동사회보장부서에서 불만을 제기하고 보고하면 고용주에게 해결을 명령합니다. 셋째, 분쟁이 있는 경우 노동중재위원회에 중재나 조정을 신청하여 해결할 수 있습니다. 다섯째, 인민법원에 소송을 제기하고, 사회와 언론에 도움을 요청할 수 있습니다. 이주 근로자가 노동 중재 또는 소송을 신청하려는 경우, 고용주와의 노동 관계에 대한 모든 관련 증거를 제출해야 합니다. 이러한 증거에는 노동 계약서, 취업 허가증(근로 카드, 공장 ID, 출입증 등), 급여 명세서와 같은 소득 증명서, 출석부 또는 로그인 시트와 같은 근로 증명서, 근무 파견 양식 등이 포함됩니다. 이는 고용주와의 노동관계, 소득, 근무 시간 및 기타 관련 증거를 입증할 수 있습니다. 따라서 근로자는 관련 증거를 수정하고 보존하는 데 주의를 기울여야 합니다. 예전에는 임금을 가장 많이 져야 하는 기업이 농민이었다. 교육이 부족하고 법적으로 임금을 요구하는 방법을 모른다는 이유로 농민을 괴롭히는 기업이 많았는데, 이제는 노동법이 강화되면서 임금 체불 사례도 생길 수 있다. 법원에 제출되어야 합니다. 법률지식에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 전문적인 상담을 위해 연락주세요.