첫째, 도입 대상의 범위와 수량
(a) 소개 대상. 쌍류 대학 (또는 원래 985, 2 1 1 대학) 의 박사, 석사생, 신선한 또는 이전 대졸 졸업생.
(2) 수입 수량. 50 명을 소개했습니다. 구체적인 일자리 수와 전문적인 요구는' 곡성현 공영 고질인재 일자리표' 202 1 (첨부 1, 이하 일자리표) 를 참조하십시오.
둘째, 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있으며, 국가 밖에서는 영구거류권이 없다.
2. 정치적 자질이 좋고, 규율과 법을 준수하고, 품행이 단정하다.
3. 국가가 인정한 직위에 필요한 학력과 학위를 가지고 있다.
4. 박사 과정 학생을 제외하고 신선한 졸업생은 202 1 년 7 월 이전에 학력과 학위증을 취득해야 한다. 외국 학력을 가진 졸업생은 면접 전에 학력 학위와 교육부문 증명서류를 제공해야 한다. 이상의 시간에 학력 학위 증명서를 받을 수 없는 경우, 도입 자격을 취소한다.
5. 본과학력 30 세 이하 (5 월 1990 이후 출생), 대학원 학력 35 세 이하 (5 월 1985 이후 출생);
6. 신체가 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
7. 법령에 규정 된 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 소개 할 수 없습니다.
1. 형사처벌이나 행정면직 처분을 받은 사람
2. 위법으로 조사를 받고 있는 혐의를 받고 있으며, 여전히 당기 처분을 받고 있으며, 정무처분을 받지 않은 혐의를 받고 있다.
3. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 있는 것으로 밝혀졌으며, 아직 입입 금지 기간이다.
현역 군인;
Gucheng 카운티 기관 및 기관 공식 직원;
관련 법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 상황.
셋째, 정책 대우
(1) 관리 방법. 인재 인사 관계 도입은 곡성현 인재비축개발센터로 돌아가고, 인재를 영입하고 곡성현 인재비축개발센터 (최소 서비스기간 5 년) 와 고용계약 (최소 서비스기간 5 년) 을 체결하고, 시용 기간을 실시하지 않고, 직접 편성하고, 실명제 등록을 실시한다. "중앙 집중식 관리, 분리 사용, 양방향 선택, 인강 적응" 원칙에 따라 상주 방식을 실시하여 현급 단위와 기관, 현위 현 정부 센터 업무 지휘부 교육용으로 통일적으로 선발하다. 즉, 개인의 개인 기록, 임금 관계, 인사 관계를 도입하는 것은 곡성현 인재비축개발센터에서 관리한다. 구체적인 직위는 곡성현 인재비축개발센터에서 각지의 각 부서에서 제출한 채용 신청에 따라 인재 도입의 전문특기와 결합해 제기돼 절차연구 후 상주 방안을 확정했다. 상주 기간 동안 구체적인 업무는 상주 부서에서 배정하고, 일상적인 관리는 상주 부서에서 담당하며, 업무 효과는 상주 부서에서 심사한다.
(2) 임금 대우. 인재의 도입은 모두 공익성 사업 단위의 정식 편성에 포함되며, 사업 단위 관련 대우는 국가 규정에 따라 집행되며 재정이 전액 보장된다.
(3) 생활 보조금. "이중 일류" 대학 (또는 원래 985, 2 1 1 대학) 학부 학력 생활보조금 기준: 1000 원/월; 대학원생 생활보조금 기준: 석사 2000 원/월, 박사 4000 원/월.
(d) 가족 배치 및 자녀 입학. 인재를 영입한 배우자는 현외 행정사업 단위 직원에게 속한다. 본인은 본 현과 같은 유형, 같은 직위로 전입을 신청했고, 곡성현 조직부, 곡성현 조직사무실, 곡성현 인적자원 및 사회보장국은 우선 수속을 담당한다. 인재 배우자 또는 미혼 자녀의 도입은 곡성현에 거주하는 호적을 요구하고, 정착인이 관련 자료를 가지고 곡성현 공안국에 신청하고, 곡성현 공안국이 우선적으로 처리한다. 곡성에 가서 재학하고자 하는 자녀는 곡성현 교육국이 전형을 총괄하여 곡성현 호적 학생의 동등한 대우를 받는다.
(e) 기타 정책. 인재를 도입하여 5 년 서비스 기간 내에 현내 동종 사업 단위 간에 조제할 수 있으며, 곡성현 공무원 직위 시험에 참가할 수 있다. 현급 직속 각 단위, 센터 업무 지휘부의 업무 기간 동안 두드러진 성과를 보이며, 연간 평가평가, 전문기술직 승진, 각종 훈련 참여 등에 우선 순위를 부여한다. 연간 심사가 우수하고 자격이 있는 사람은 각각 2 만 5000 원, 2 만 원을 보상한다. 서비스 기간 동안 곡성현의 각종 행정사업 단위에 의해 분배되고 합격된 후에도 각종 인재 도입 우대 정책을 계속 누리고 있다.
(6) 신청비. 응시자는 시험비, 신체검사비, 외지 수험생이 곡성면접, 신체검사 기간 숙박비를 모두 면제하고, 신체검사수험생의 왕복차비는 어음으로 규정 범위 내에서 합리적으로 상환한다.
(7) 소개 인재는 서비스 기간 중 개인적인 이유로 사직하거나 이직하고, 개인은 강등, 면직 또는 제명 처분을 받고, 이미 지급한 생활보조금은 전액 반납한다.
넷째, 도입법
이런 공개적인 소개는 면접과 평가를 통해 이뤄진다.
동사 (verb 의 약어) 등록
(a) 등록 방법
이번에 공개적으로 도입된 신청, 초심, 문의는 곡성현 인사온라인 교육시험 플랫폼 (/) 을 통해 진행됐다.
(2) 일정
1. 등록 시간. 202 1 년 5 월 7 일 오전 8 시 30 분부터 202 1 년 5 월 7 일 오후 6 시까지 한시적으로 접수하지 않습니다.
2. 자격 심사 시간. 자격심사는 202 1 년 5 월 7 일 오전 8 시 30 분부터 2026 54 38+0 년 5 월 7 일 오후 6 시 온라인으로 실시되며 지원자는 자격심사 결과를 동시에 조회할 수 있다.
(3) 관련 요구 사항
1. 응시자는 소개 공고를 꼼꼼히 읽으시고, 한 자리만 선택해서 등록해 주세요. 온라인 지원 기간 동안 지원자가 단위 자격 심사 도입을 통과하지 못한 경우 지원 시간 내에 다른 직위를 다시 선택할 수 있다. 자격 심사를 통과한 사람은 다른 직위에 신고할 수 없다. 응시자는 가능한 한 미리 신청하고 정보를 보충해 주시고, 창구가 닫힐 때 조작하지 말고, 신청이 실패하지 않도록 하십시오.
신청자는 관련 정보, 청렴성 신청서를 진실하게 작성해야합니다. 응시자는 직위표에서' 응시자격조건' 의 요구에 따라 자료를 작성 및 제공하고, 작성 및 제공한 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 지원자 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보가 잘못 기입된 경우 그 결과는 본인이 부담합니다. 무릇 성실하지 않게 신청하거나 허위 증명 자료를 제공하는 사람은 소개 업무의 어떤 부분도 확인되면 등록 또는 도입 자격이 취소된다.
3. 신청과 면접에서 사용하는 2 세대 신분증은 반드시 일치해야 합니다. 응시자는 지원서를 작성할 때 개인사진 (최근 면류관 레드 베이스 전자사진) 을 올려야 한다.
4. 지원자가 온라인으로 신청하면 지원자가 감사 통과 여부를 조회할 수 있는 중요한 기준으로 등록 순번이 자동으로 생성됩니다. 보관에 주의하세요. 자료가 불완전하거나 사진이 업로드되지 않은 경우 등록 시한 내에 등록 번호와 주민등록번호를 통해 시스템에 다시 접속해 다시 제출할 수 있습니다.
5. 신청이 성공하면 지원자는' 곡성현 공영고자질인재 등록서' 202 1 을 인쇄해 자격심사 때 사용할 수 있도록 잘 보관해야 한다.
6. 온라인 지원기술상담기관: 곡성현 인사훈련시험센터, 전화: 07 10-7249332.
7. 온라인 등록에 대한 자세한 내용은 등록 가이드 (첨부 2) 를 참조하십시오.
자동사 자격심사
면접 전 자격 심사는 오프라인 현장 심사 방식으로 진행된다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
(a) 자격 심사의 시간과 장소
자격 재심 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 곡성현 온라인 인사훈련 시험 플랫폼에서 별도로 발표됩니다. 지정된 시간, 장소에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격하여 실격하지 않았습니다.
(b) 자격 심사 정보
자격 재심에 참가한 응시자는 반드시 직위표에 필요한 자료의 원본과 복사본을 제공하고 관련 자료에 서명해야 한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 신청자 신분증, 학력 학위 증명서 (202 1 졸업생이 재학증명서를 제공), 면관사진 3 장 및 본인이 서명한' 곡성현 202 1 양질의 인재 등록 양식 공개 도입' 등의 자료
2. 유학 귀국자가 유학을 신청하려면' 도입 공고' 와' 일자리표' 에 규정된 자료와 학위와 교육부문 자격 인증 자료를 제공해야 한다. 그때 제공할 수 없는 것은 포기하는 것으로 간주된다.
3. 근무단위가 있는 지원자는 상술한 자료 외에 기관이 신청에 동의한 서면 증명서를 제공해야 한다.
4. 채용 자격 조건에 필요한 기타 관련 자료.
5. 자격시험전문명은' 대학원생학과 전문목록',' 일반대학 본과전문목록 (2020 년판)' 및' 후베이성 202 1 시험채용 공무원 전문참고목록' 에 따라 결정된다.
일곱. 인터뷰
(a) 면접관이 확정한다. 자격 재심에서 통과된 지원자가 면접에 들어갔다.
(2) 면접 내용과 방법. 면접은 주로 지원자의 종합적인 자질과 관련 능력, 그리고 지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 테스트해 일자리의 적응성을 부각시킨다. 면접은 구조적인 방식으로 진행된다.
(3) 면접 시간과 장소. 면접 전에 곡성현 인적자원 및 사회보장국은 곡성현 인사온라인 교육시험 플랫폼을 통해 면접 공고를 발표하고 202 1 곡성현이 양질의 인재 면접 공고를 공개적으로 도입했다. 면접의 구체적인 시간과 장소는 면접 통지를 기준으로 한다. 제때에 면접 통지를 받지 못한 사람은 이번 시험 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 면접 결과 발표. 면접이 끝난 후 곡성현 인적자원과 사회보장국은 곡성현 인사온라인 교육시험 플랫폼을 통해 수험생 면접 결과를 발표했다.
(5) 일자리 면접에 참가한 실제 인원수가 예상 입사 인원보다 작거나 같을 때 면접 성적 70 은 최소 통제 합격점수선으로 나뉘어 최소 합격통제점수선 이상에 도달해야 신체검사, 고찰에 들어갈 수 있다.
(6) 시험 성적 정렬 규칙 및 병렬 우선 순위 원칙.
수험생 성적은 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 순위를 매긴다. 같은 직위에 응시한 수험생은 면접 성적이 동일하며 다음과 같은 우선 순위에 따라 신체검사에 들어간다.
1. 신선한 졸업생이 우선이다.
학력이 높은 사람이 우선이다.
3. 근무 경험이 있는 노인이 우선이다.
여덟, 신체 검사 및 검사
신체검사와 고찰은 곡성현이 공개적으로 양질의 인재 업무 지도팀을 도입하여 실시한다. 수험생 면접 성적에 따라 직위소개 계획수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지의 비율에 따라 신체검사, 고찰인선을 확정한다.
(1) 신체검사. 신체검사 내용은' 공무원 신체검사 업무 진일보에 관한 통지' (인적자원 사회보장부 발부 [2065 438+02]65 호) 와' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 수정에 관한 통지' 를 참조한다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 임신기 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 신체검사 항목을 중단하고 임신이 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고 신체검사에 합격한 관련 소개 수속을 밟아야 한다.
(2) 검사. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 고용 기준에 따라 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 규율 준수, 청렴자율을 중점적으로 고찰하는 상황에 초점을 맞추고 수험생의 국가법정시험에서 성실 기록과 사회주의 핵심 가치관을 실천하는 상황을 연장하여 도입을 결정하는 중요한 근거로 삼는다. 검사 중 도입에 영향을 미치는 상황이 확인되면 도입 자격이 취소된다.
(3) 수험생은 자발적으로 신체검사나 시찰, 신체검사 또는 시찰불합격을 포기하고, 입사 면접 성적에 따라 차례로 수험생을 보충해 신체검사와 시찰을 진행한다.
아홉. 고용
(a) 도입 예정 인원에 대한 공시. 곡성현 인적자원 및 사회보장국은 신체검사와 시찰 결과에 따라 인명부를 도입하기로 결정하고, 곡성현이 양질의 인재 업무 지도팀을 공개적으로 영입해 심사를 한 뒤 곡성현 인사온라인 교육시험 플랫폼을 통해 7 일 (영업일 기준) 을 사회에 공시했다. 공시 기간 중 도입 예정 인원이 도입 조건을 충족하지 못하거나 시험 시찰 등 업무 규율을 위반한 것으로 밝혀져 영입되지 않는다. 공시에 반영된 문제가 잠시 확인하기 어렵다면 도입을 유예한 뒤 도입 여부를 결정할 것이다. 도입 자격이나 수험생이 자발적으로 포기한 것은 원칙적으로 보직을 제출하지 않는다.
(2) 고용 수속을 밟다. 공시 만료에 이의가 없는 곡성현 인재비축개발센터는 국가사업단위 인사관리 관련 규정에 따라 영입인원과 고용계약을 체결하고 채용 수속을 밟을 예정이다.
(3) 정해진 기한 내에 보고하지 않은 사람은 자동으로 도입 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
X. 징계 처리
공개 채용 규율을 위반한 응시자와 직원은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리하고 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 제때 이송해 처리한다.
XI. 방역 요구
응시자는 영입 단위와 시험 주최 단위의 방역 업무 안배에 자각적으로 복종하여 위생 방역 업무를 잘 해야 한다. 자격 재심 면접 등의 시험을 볼 때 반드시 건강코드 및 관련 필수 증명서를 발급하여 현장 방역 규칙을 준수해야 한다. 건강 코드가' 녹색 코드' 이고 체온이 37.3 C 미만인 사람만 회의장에 들어갈 수 있다. 시험 주최 방역 업무 일정에 불복종하여 시험 자격을 취소하다. 고의로 코로나 진병이나 병원체 접촉사를 숨기는 것에 대해서는 법에 따라 관련 책임을 추궁할 것이다. 중화인민공화국 전염병 예방법 등 법규를 위반한 것은 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
열두. 기타
이번 공개 소개의 전 과정은 사회 각계의 감독을 받는다. 어떤 부분에서든 허위나 기타 징계 문제가 발견되면 관련 책임자를 엄숙히 처리할 것이다. 대중과 사회감독을 용이하게 하고 비리를 근절하기 위해 특별히 감독 신고 전화 0710-733709 를 설치하였다.
(b) 공개 소개는 시험 과외용 책을 지정하지 않고, 어떤 기관이나 개인에게도 학원을 맡기지 않는다. 본 소개 명의로 개최된 모든 학원이나 과외 사이트 또는 간행물은 본 소개와 무관하다. 오해의 소지와 속임수를 피하기 위해 경계를 높이십시오.
(3) 이 공고는 곡성현 조직부, 곡성현 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 해석하며, 미해결 사항은 별도로 통지한다. 연락처 전화: 07 10-7249332.
특별 알림:
1. 지원자는 곡성현 온라인 인재 교육 시험 플랫폼이 발표한 관련 정보, 특히 자격 심사 (재심), 면접, 환전 기간에 대해 제때에 주의를 기울여야 한다. 통신 방식이 바뀌면 소개 기회를 놓치지 않도록 곡성현 인사교육시험센터 (전화 07 10-7249332) 에 적극적으로 알려야 한다.
2. 응시자는 인터넷에 등록할 때 직위, 개인명, 주민등록번호, 사진, 자격심사 결과 등 중요한 정보를 꼼꼼히 점검해 시험 기회를 놓치지 않도록 해야 한다.
3. 도입 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 상황에 따라 필요한 경우 관련 업무를 적시에 조정할 예정이다. 응시자들이 이해, 지원, 협조, 그리고 곡성현 인사온라인 교육 시험 플랫폼을 제때에 지켜봐주시기 바랍니다.
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202 1 곡성현이 양질의 인재 일자리표를 공개적으로 도입하다. Xls
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