경제사회의 발전과 변화에 따라 장례, 관광휴가의 시행에 확실히 새로운 상황과 새로운 문제가 생겨 직원, 특히 직공의 장부모나 시부모님께 실질적인 어려움을 가져왔다. 기업 전체 직원의 법률규정을 포괄하는 출범과 상휴가 일수를 늘리는 건의는 친족 장례 처리 압력을 완화하는 데 도움이 되며 전통문화를 존중하고 가정의 화목과 사회적 조화를 촉진하는 데 실질적인 의미를 갖는다.

현재, 우리는 결혼휴가와 상휴가 제도의 조정을 연구하고 있다.

현재 사건 전체가 네티즌들의 화제를 모으고 있다. 그럼, 장례를 치르는 데 어떤 규정이 있나요? 베이징영영 로펌 주임 변호사 장경휘에게 알려 드리겠습니다.

상휴가는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 종업원에 대한 혼상휴가, 관광휴가 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 적절하게 주어야 한다는 것을 의미한다.

직원의 갑작스러운 휴가는 팀 프로젝트에 영향을 미칠 수 있으며, 추가 작업량은 동료에 의해서만 완료되거나 강제 전근을 할 수 있어 업무 분배의 균형과 팀 건설의 안정에 불리하다.

현재 대부분의 회사들은' 무 한 개에 구덩이 하나' 라는 원칙에 따라 채용하고 있기 때문에 직원들이 휴가를 내고, 내부 인적자원이 부족한 것은 필연적이다. 따라서 비상 계획은 매우 필요하다. 어떻게 추가 작업을 할당하고 조정할 수 있습니까? 명확한 규정이 있다면, 직원의 임시 부재는 회사에 영향을 미치지 않을 것이다.

응급계획은 인계 과정의 다양한 세부 사항을 구체적으로 고려해야 한다. 여기에는 일자리 이동, 업무량 분배, 근무 시간 및 임금 조정과 같은 적절한 구제책이 포함된다. 비상예안을 잘 해야 직원들이 휴가를 낼 때 공황에 빠지지 않을 수 있다.

노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 사친휴가, 혼인휴가, 상휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.