2. 당신의 월급은 회사가 소재한 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 회사가 경제보상금을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배입니다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면, 규정은 다음과 같다.
1 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
확장 데이터
관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 없습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 근로자가 자발적으로 노동계약 해지를 제안하거나, 고용주가 노동계약임금을 인상하지만 근로자가 재계약을 원하지 않는 경우, 고용인은 경제보상금을 지불하지 않을 수 있다.
2. 노동계약 기한 내에 주관 부서에서 근무단위를 전근하거나 이전해 노동계약을 해지하고, 아직 실업을 초래하지 않은 경우, 고용인은 경제보상금을 지불하지 않을 수 있다.
3. 근로자의 잘못으로 인해' 노동계약법' 제 39 조에 따르면 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
중국 정부 법률 정보 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법