(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다.
(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 사회보험행정부에서 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 조정한다.
둘째, 장례비
직공이 퇴직한 후 직공으로 사망하거나 불구가 될 때 장례에 쓰이는 일회성 비용을 일컫는 말. 원래 작업 단위에서 지불하다. 국가 관련 노동보험 규정에 따르면 금액은 일반적으로 기업 전체 직원의 3 개월 평균 임금이다. 국가기관 직원의 사망, 직원 등급에 관계없이 장례 관련 비용은 규정된 액수에 따라 한 번에 지불되며, 가족들이 도급을 장악해 사용한다. 위 내용에 대한 관련 답변에 따르면, 이때 직원들이 산업재해로 사망해 관련된 장례비가 상대적으로 높다는 결론을 내릴 수 있다. 일반 사원 12 월의 포인트 범위도 현지 평균 임금으로 계산할 수 있습니다. 관련 법률 자문이 있으시다면 Hualv.com 온라인 변호사로 전화하시면 됩니다.
수당은 연금 보험 기금이 부담한다. 1 년 9 월 202 1 일부터 기업 장례비, 보조금은 노동부가 발표한 기업 근로자 기본연금보험 유가족 대우 기준에 따라 집행된다.
법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 39 조에 따르면 근로자가 노동으로 사망한 경우 근친은 아래 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.