간호사 두 명이 정년퇴직연령에 이르렀는데 정년퇴직 수속을 할 때 1992 를 납부해야 한다는 통지를 받았습니까? 20 14 년 보험료가 300 만원에 달합니다. 은퇴를 앞둔 두 간호사에게 천문학적 수치입니다! 그리고 보건원은 이미 직원들에게 연금보험을 납부했는데, 그럼 300 만 원의 액수는 어디서 왔을까요? 우리는 처음에 지방법규의 규정에 문제가 있다고 생각했고, 직원들이 구체적인 법규에 대해 명확하지 않은 실수가 있었다.
변호사는 이렇게 큰 실수가 현지 법규의 잘못과 관련이 있다고 말했다. 우리나라에서도 연금 보험에 대한 명확한 규정이 있다. 개인 분담금 제도를 실시하기 전에 근로자의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 있다. 같은 분담금 연한을 실제 분담금 연한과 결합해 기본 연금 보험료 발행을 계산할 수 있다. 이에 따라 철령시 사회보험국은 병원에서 연금보험료 1992-20 14 를 납부할 것을 요구하는 불합리한 요구는 법적으로 지원될 수 없다. 또한 중국의사협회 법무부도 이런 관행이' 기본위생법' 의 입법규정을 위반하고, 일정한 처벌을 받고 법률을 위반해야 한다고 분명히 밝혔다.
우리는 또한 이 사건에서 몇 가지 이치를 알 수 있다. 우선, 불합리한 말을 감히 하고, 권위 기관에 신고하고, 자신의 불합리한 호소를 대담하게 표현하고, 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
둘째, 지방성 법규는 국가가 규정한 모든 법규를 명확히 하고, 지방성 법규를 제정할 때 가능한 한 인민대중의 권익을 보호하고, 가능한 공정하고 공정하게 해야 한다.
마지막으로, 정부 인원이 진정으로 국민을 위해 봉사할 수 있도록 인재 대열 건설을 끊임없이 개선해야 한다.