서론: 성실성이 없는 사람은 존중에 대해 말할 수 없습니다. 성실성은 그의 최고의 외투이자 힘의 상징입니다.
회사 직원이 부정직한 사람으로 확인된 후, 해당 회사는 관련 규정에 따라 근로 계약을 해지하기 전에 구체적인 상황도 고려해야 합니다. 그러므로 우리는 일반적이고 긍정적인 입장을 밝힐 수는 없습니다. 물론 우리는 단위의 리더로서 해고할 이유와 권리가 있습니다.
사실 현대 사회에서는 사람의 신뢰가 매우 중요합니다. 우리는 어떤 일을 하기 전에 그것의 결과와 영향에 대해 진지하게 생각해야 합니다.
자신의 이기적인 욕망으로 도덕에 어긋나고 타인에게 피해를 주는 행위를 하지 마세요. 만약 당신이 다른 사람들의 마음 속에 오랫동안 개인적인 인상과 호의적인 평판을 갖고 있다면 그것은 점차 사라질 것입니다. 그래서 사람의 성실성은 매우 중요합니다. 실제 사례
1. 사건 원인
광산회사 직원인 리씨는 회사의 전업 운전기사였다. 저는 이 부서에서 3년 반 동안 일했고, 월급은 약 3,500 정도입니다. 작업 중 리의 작업 태도는 성실하다고 볼 수 있습니다.
그러나 출장 중 회사에서 항공권을 예매해 주었으나 정상적으로 항공권을 구매할 수 없다는 사실을 알게 됐다. 이후 회사 측 문의 결과 리씨는 4년 전 부정행위자로 확인돼 항공권 예매가 제한됐다는 사실을 알게 됐다.
회사는 이 소식을 접한 지 사흘 만에 리에게 근로계약 해지를 요구하는 '해고서한'을 보냈다. 그러나 리 씨는 이에 불만을 품고 현지 노사조정위원회에 이 문제를 제기했다.
2심 판결, 합당하고 준수
중재위원회의 조사와 연구 결과, 리 직원은 관련 규정에 따른 통지 의무를 이행하지 않은 것으로 판단됩니다. 사실을 알게 된 후, 리씨와의 근로계약을 일방적으로 해지한 것은 부적절하지 않았고 합리적이고 준수한 일이었습니다. 동시에 리씨가 회사에 일방적인 계약 해지에 대한 경제적 보상과 배상을 요구한 것도 거부됐다. 이번 사건의 해석
명예는 기업과 직원의 생존이다.
이해하기 쉽습니다. 기업의 경우 평판은 정상적인 생산 및 비즈니스 활동을 위한 기본 보장입니다. 동시에, 좋은 회사의 신뢰성을 확립하고 유지하기 위해서는 직원들의 협력도 필요합니다.
부정직한 직원이 회사를 대표하여 영업활동을 하게 된다면 회사에는 분명 위험이 따릅니다. 따라서 기업이 직원이 부정직한 사람임을 알게 되면 계약을 해지할 이유와 권리가 있습니다.
직원 입사 시 부정직한 직원에 대한 검토를 실시해야 합니까?
재판 이후에도 이 사건은 많은 이들 사이에서 논란을 불러일으켰다. 어떤 사람들은 회사가 직원의 진정한 요구를 진지하게 고려하지 않았다고 생각합니다. 원칙을 위반하지 않는 한 누구나 실수를 할 수 있습니다. 결국 인생은 모든 사람에게 특히 쉬운 것은 아닙니다.
물론 직원이 입사 시 회사에 적극적으로 알릴 의무를 다하지 못한 채 그 대가를 치렀다고 생각하는 분들도 계십니다. 근로계약을 해지하는 것은 결과가 간단하지 않을 것이라고 생각합니다.
이 문제는 사회에서 열띤 논의가 진행되는 가운데 회사의 경영시스템과 표준지도부서가 채용인원의 신원을 제대로 검토할 수 있다는 의미다. 물론 핵심은. 부정직한 사람의 확인.
아직도 단순한 인터뷰만으로는 사람을 완전히 이해하기 어려운 경우가 많기 때문이다. 따라서 합리적이고 규정을 준수하는 배경 조사가 필요합니다. 그래야만 신뢰 위반으로 인한 부조화를 근원에서 피할 수 있습니다. 직원이 부정직한 사람으로 분류된다면 회사는 그를 확실히 해고할 수 있을까요?
위에서 언급한 실제 사례를 통해 이러한 상황에 대한 유닛의 권리와 이유가 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 다만, 합리적이고 합당한 방식으로 계약을 해지할 수 있는지 여부는 구체적인 분석 상황에 따라 다르다.
첫째, 직원이 고용 기간 중 고의로 증거를 은폐하거나 위조하는 등의 행위를 한 경우 , 회사에 부정적인 영향을 미칠 경우, 근로계약이 해지될 수 있습니다.
둘째, 직원이 재직 중 신뢰 위반으로 회사와 사회에 나쁜 영향을 끼친 경우, 사용자는 직접 근로계약을 해지할 수도 있다.
셋째, 직원의 배임으로 인해 계약 이행에 심각한 영향을 미치고 현재 직무를 수행할 수 없는 경우, 사용자는 관련 규정 및 회사 경영시스템에 따라 근로계약을 해지할 수 있다. . 부정직한 사람들의 소비에 대한 제한은 무엇입니까?
실제로 국가에서는 부정직한 사람들의 소비를 제한하는 관련 조치도 내렸습니다. 한마디로 부정직한 사람들의 삶을 특별히 불편하게 만드는 것입니다. 구체적인 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 비행기, 기차의 푹신한 침목, 비즈니스 좌석, G-EMU 및 기타 EMU의 일등석 이상 좌석 탑승이 제한됩니다.
둘째, 성급 이상의 호텔 등 고급 장소로 소비가 제한된다.
셋째, 신규 부동산 구입이나 건축이 제한됩니다.
넷째, 가정용 차량 구매가 제한됩니다.
다섯째, 아이들은 등록금이 비싼 귀족학교에 다니는 것도 제한됩니다.
결론
그러므로 우리 각자는 신뢰의 영향을 살펴보고 정직한 사람이 되어야 어디서든 자존감을 찾을 수 있습니다. 우리는 간다.