부상 1: 일을 미끼로 사람들을 속이고 먼저 돈을 지불하세요.

★데이터 지원: 조사 결과, 구직자들이 직면한 다양한 채용 함정 중 청구 수수료가 27%로 가장 많은 비중을 차지했습니다. 수수료 트랩이란 구직 과정에서 구직자에게 위험 보증금, 교육비, 의류비, 등록비 등 다양한 수수료를 부과하는 것을 말합니다.

★고전적인 사례: 베이징 과학기술대학교 학생인 왕위는 3월 7일 오후 우편함을 열었을 때 광저우에 있는 한 전자기술 회사에서 보낸 편지를 발견했다고 말했습니다. , 이는 아마도 회사가 그의 이력서에 매우 관심이 있다는 것을 의미했을 것입니다. 만족하여 우리는 그를 고용하기로 결정하고 그에 대한 개인 프로필을 만들었습니다. 올해 졸업하면 월급 3000위안짜리 회사에 취업할 수 있어요. 그러나 회사는 먼저 그로부터 200위안의 주택 대출을 받아 가능한 한 빨리 회사 계좌로 송금해야 합니다.

“담보대출을 갚아야 한다는 걸 보고 정말 망설였는데 생각해보니 200위안 때문에 이렇게 좋은 기회를 놓칠 수는 없어서 돈을 송금했어요. 다음날 9일 회사에 전화해서 돈이 도착했는지 물어보니 전화기가 모두 꺼져 있거나 통화 중이거나 연결이 되지 않는 상태였다”고 말했다.

★전문가들이 사건을 해결하다: 자오핀 채용 전문가들은 간단한 몇 마디 말로 수습 기간을 두고 보증금을 지불하기로 합의한 기업들이 '재능'보다는 '부'에 초점을 맞추는 경우가 많다고 지적했다. .투자자는 행동하기 전에 두 번 생각해야 합니다.

중관촌 인재시장 전시부 매니저인 Liu Yu 씨에 따르면, 많은 부동산 회사들이 직원을 채용할 때 이런 수법을 쓰고 있다고 합니다. 그들은 현장훈련을 가장하여 수백 위안 이상의 훈련비를 청구하는 경우가 많다. 구직자가 훈련 후 며칠 이내에 여러 가지 이유로 고용주에 의해 해고된 경우 훈련 비용은 환불되지 않습니다.

★ 대책: 베이징 Chongguang Law Firm의 노동법 전문가인 Yang Zhigang 변호사는 구직자들에게 1995년 초 국가가 고용주에게 등록비, 모기지, 보증금 등을 징수하지 말 것을 분명히 요구했다는 점을 상기시켰습니다. . 어떤 이름으로든 구직자로부터. 또한, 구직 과정에서는 먼저 대상 회사의 진위 여부를 확인해야 합니다. 또한, 사기 행위를 발견하면 즉시 신고해야 하며 나쁜 태도로 발전하지 않도록 해야 합니다. 이것은 나의 손실을 돌이킬 수 없게 만들 뿐만 아니라 더 많은 사람들을 속이게 할 것입니다.

부상 2: 채용은 일자리를 훔치기 위한 위장이다.

★데이터 지원: 본 설문 조사 결과에 따르면 응답자의 23%가 지적 함정에 직면한 것으로 나타났습니다. 즉, 채용을 구실로 고용주가 노동의 결실을 성공적으로 훔쳤습니다.

★고전적인 사례: 베이징의 직업기술대학에서 광고학을 전공한 Liu Tao는 6개월 전 취업박람회에서 한 광고회사와 사랑에 빠졌습니다. 이 회사는 각 신청자에게 의류, 음료, 소형 가전제품 등을 포함한 다양한 제품에 대한 광고 계획을 작성하도록 요구합니다. 채용 담당자는 회사에서 제출된 모든 작품을 비교해 최종 2명을 선발할 예정이라고 밝혔다.

류 타오는 광고 언어, 옥외 포스터, TV 광고 창의성 및 마케팅 활동에 대한 세부 계획을 포함하여 베이징 시장에서 기능성 음료를 홍보할 계획을 받았습니다. Liu Tao는 계획 계획을 제출하는 데 일주일을 보냈지만 지금까지 채용 담당자는 채용 결과를 발표하지 않았습니다. 류타오는 "사람들이 자신의 생각을 속인다는 의혹을 받고 있지만 지금은 취업이 쉽지 않다. 기획 사례가 정말 '쓸모없다'면 운이 없다는 걸 인정해야 한다"고 말했다.

★전문가들이 사건 해결 : 조핀 채용 전문가들은 지적 함정이란 시험이라는 이름으로 프로그램 디자인, 광고 디자인, 기획안, 기사 번역 등을 자유롭게 활용하는 것을 말한다고 합니다. 채용 과정에서 "정보"를 속이는 것은 이제 매우 흔한 일입니다. 이런 식으로 남의 노동 성과를 노골적으로 도용하는 행위는 더욱 나쁘다. 그리고 대다수의 구직자들은 더욱 분별력 있고 신중해야 합니다.

★ 대책 : 양 변호사는 채용 단위의 진정한 의도를 판단하는 것이 불가능하고 취업을 원할 때 자신의 노동의 결실을 보호해야한다고 기자들에게 말했습니다.

1. 기획 제안서 및 기타 노동 결과를 제출할 때 제출용 사본 1부와 본인 보관용 사본 2부를 준비하십시오. 보유에 관해서는 모집 단위에 확인 서명을 요청해야 향후 노동 결과 내용을 증명할 수 있습니다.

2. 계획서를 제출할 때 저작권 설명을 첨부하고 채용 부서에 서명을 요청하세요.

다음과 같이 명시하는 것이 가장 좋습니다: "이 계획의 다양한 버전을 저장하고 보관하는 모든 단위 또는 개인은 저자 Liu Tao의 동의 없이 이 계획을 사용하거나 타인에게 빌려줄 수 없으며 복사, 복제, 사진 촬영 또는 유포할 수 없습니다. 그렇지 않으면 저작자의 저작권을 침해하는 문제가 발생할 수 있으며 법적 책임을 질 수 있습니다."

부상 3: 주최측이 허위 정보를 삭제합니다.

★데이터 지원: 이번 설문조사에서는 응답자의 27%가 채용 과정에 허위 정보가 있다고 믿었습니다.

★전형적인 사례: 요 며칠 대졸 취업박람회가 잇달아 열렸습니다. 최근 한 취업박람회에서 기자는 수많은 학생들이 넘쳐나는 채용정보에 눈이 먼 모습을 목격했다.

베이징 유니언대학교 재학생 리징징은 취업 박람회에서 컨설팅 회사에 이력서를 제출했고 며칠 뒤에 면접을 보러 가라는 말을 들었지만 결국 시장의 화제가 됐다. 연구. 시험지의 문제는 귀하의 전문지식과 취미 외에도 귀하가 어떤 브랜드의 샴푸를 사용하기를 좋아하는지, 제품을 어떻게 이해하는지에 대한 질문도 출제됩니다. 그녀는 채용 담당자에게 "이것이 회사의 채용 절차입니다"라고 답했고, 리징징은 화를 내며 기자들에게 "나중에 허위 채용을 접했다는 사실을 알게 됐다. 사실 그들은 별로 원하지 않았다"고 말했다. 사람을 모집하는데 이 방법을 써서 회사 광고를 홍보하세요”

★전문가들이 사건을 해결했습니다. Liu Yu는 기자들에게 회사가 이런 일을 하는 이유는 모집 광고가 숨겨진 선전 효과를 가지고 있고 사람들을 흥분시킬 수 있기 때문이라고 말했습니다. 회사가 많은 사람을 채용해야 할 때 구직자의 눈에는 의심할 여지 없이 회사가 번창하는 회사로 간주될 것이기 때문에 회사가 발전하고 있다고 생각합니다. 아직도 채용을 통해 인재를 확보하는 기업이 많고, 후보자에게도 인력이 필요하지만 지금은 그렇지 않습니다.

익명 인재마켓 담당자는 정기 취업 박람회, 특히 일부 무료 취업 박람회에서도 이런 허위 채용이 존재한다고 전했다. 규모를 확대하고 고용주와 직위 수를 늘리기 위해 주최 측은 일부 기업이 다양한 관계를 통해 실세 역할을 하는 것을 찾아 인위적으로 인기에 대한 환상을 만들어냈습니다.

★ 대책 : 이런 채용을 막기 위해서는 구직자들이 정보식별을 잘 해야 한다. "베이징 인재 채용 박람회 관리 조치" 제8조에서는 "인재 채용 박람회의 주최자는 참가 단위의 법적 자격과 직원의 신원을 검토해야 한다. 법적 자격을 취득하지 못한 기업이나 기관은 그렇지 않다"고 규정하고 있다. "따라서 채용박람회 주최자는 지원자의 자격 심사를 실시할 의무가 있으며, 이 경우 컨설팅 회사는 퇴출되어야 합니다." 그러나 현재 기업이 실제로 인력을 채용하고 있는지, 해당 직무에 인력이 부족한지 직접 모니터링할 수 있는 관련 부서가 없다. 또한, 현재는 이를 금지하는 관련 법률이나 규정이 없어 비공개로 집 앞에 모집광고를 게시하는 부대도 많다. 현재 구직자는 미리 계획을 세우고 자해를 피하도록 노력해야 합니다. 허위 채용을 발견한 경우에는 즉시 취업박람회 주최측과 인재마켓 관리업체에 신고해야 합니다.

피해 4:해체, 기습공격, 기습폭격.

★자료지원: 이번 조사에서는 응답자의 36%가 회사에서 갑자기 해고된 경험이 있다고 믿었습니다.

★전형적인 사례: 마씨는 다른 곳에서 일하기 위해 베이징으로 왔고 1년 넘게 민간 회사에서 일한 소녀입니다. 지난주에도 평소대로 회사에 출근했는데 회사에 도착하니 상사가 "집에 가세요. 회사에서 내부 조정을 했으니 특별히 오실 필요는 없습니다."라고 하셨습니다. 놀랐고 생각했습니다. 더 이상 나를 원하지 않으면 왜 더 일찍 말하지 않았나요? 그러면 정신적으로 준비하겠습니다! 나와 같은 운명을 가진 동료들이 많다. 우리에게 무엇을 제안하시나요? 매달 보험 공제액을 환불하지 않았습니다. 우리나라에는 돈만 공제하고 보험에 가입하지 않는 사람들이 많기 때문입니다.

★ 전문가들이 사건을 해결하다: 노동법 전문가이자 권리 보호 대사인 Liang 변호사는 관련 국가 규정에 따라 고용주가 마씨에게 노동 계약 해지 서면 통지를 발행해야 한다고 믿습니다. 30일 전, 마씨의 단위 업무에 따라 근로계약 해지 시 금전적 보상은 연속근로연수에 따라 지급됩니다. 마씨는 노동쟁의중재위원회에 소송을 제기해 해당 사업장에 노동계약 종료에 대한 경제적 보상과 추가로 50달러의 경제적 보상을 요구할 것을 권고했다. 사회보험이 부족하면 근로감독대에 신고할 수 있습니다.

★ 대책 : Liang 변호사는 회사가 사업 조정 등의 이유로 직원과의 노동 관계를 종료하는 것은 괜찮다고 말했습니다.

노동법 제27조에 따르면, 사용자가 도산 위기에 처해 법적 구조조정을 진행 중이거나 생산 및 경영에 심각한 어려움을 겪어 근로자를 해고할 필요가 있는 경우에는 노동조합에 그 상황을 설명해야 합니다. 또는 전 직원에게 30일 전에 노동조합이나 직원의 의견을 청취한 후 노동행정부서에 신고한 후 해고할 수 있다. 제28조 사용자가 이 법 제24조, 제26조, 제27조의 규정에 따라 노동계약을 종료하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 재정적 보상을 제공해야 합니다.

데미지 5: 돈을 절약하려면 끝없이 시도하라.

★데이터 지원: 인턴십 함정은 이번 설문조사에서 2위를 차지했으며, 구직자의 25%가 그러한 학대를 겪었다고 답했습니다.

★고전적인 사례: 지난 목요일 공식 취업 박람회에서 공씨는 얼마 전 한 회사의 '마케팅 이사'직에 지원했고 월급을 약속받았다고 기자들에게 불평했습니다. 2500위안. 공씨는 만족스럽고 적합한 직업을 찾은 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 그가 부임했을 때, 공 씨는 회사 관행에 따라 마케팅 이사가 되기 전에 일정 기간 영업 현장에서 연습을 해야 하며, 매해 일정량의 사업을 완수해야 한다는 말을 들었습니다. 월. 그 결과 공씨는 한 달간 영업사원으로 일했다. 이달 말 회사에 임금 지급을 요구했지만 회사는 “양측이 사전에 합의해 사업 목표를 달성하지 못했다”는 이유로 한 푼도 지급을 거부했다.

공씨는 나중에 회사에서 신입사원을 모집하고 있는데 채용된 사람들이 사업 목표를 달성하지 못해 해고되는 경우가 많다는 사실을 나중에 알게 되었다고 기자들에게 말했습니다. 이러한 방식으로 회사는 한 푼도 지불하지 않고 비즈니스를 유치하기 위해 계속해서 새로운 인력에 의존하고 있습니다.

★전문가들이 사건 해결: 자오핀 채용 전문가들은 이는 고용주가 구직자에게 더 낮은 급여를 지급하기 위한 수단으로 수습 기간을 무기한 연장하는 것을 가리키는 기업의 채용 꼼수라고 말했다. 이 형태는 구직자들이 가장 싫어하는 형태의 사기이기도 합니다.

양지강 변호사는 '노동법' 제16조에 "근로계약은 근로자와 사용자 사이에 노동관계를 성립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의서"라고 규정하고 있다. 노동관계 성립을 위해서는 노동계약을 체결해야 한다”고 말했다. 그러나 공씨는 신청 후 자신의 권리를 확인하는 노동계약을 체결하지 않았다. 입사 후 채용 때 약속한 것을 회사에 요구하지 않고 오히려 회사에 조종당해 결국 부당한 처우를 받았습니다.

★ 대책 : 양 변호사는 구직자들에게 지원 후 반드시 근로계약 체결을 고집해야 한다고 상기시킨다. 《베이징 인재시장 관리조례》는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "인재를 모집할 때 사용자는 모집할 인재의 직위, 수량, 조건 및 혜택을 사실대로 공표해야 하며, 고용주는 지원자와의 고용관계를 결정할 때 다음 사항에 근거해야 합니다. 법에 따라 평등하고 자발적이다. 노동계약이나 고용계약을 체결해 양측의 권리와 의무를 규정한다”

근로자들의 경우 힘이 부족하고 힘이 부족해 상대적으로 '약한' 경우가 많다. 법적 지식. 따라서 근로자가 사용자와 노동관계를 맺을 때에는 근로계약을 체결하여 양측의 권리와 의무를 명확히 하여 근로자의 정당한 권익을 보다 잘 보호해야 합니다. 그리고 노동과정에서 근로자는 증거수집에도 주의를 기울여야 한다. 예를 들어 채용박람회에서 채용단위의 채용광고와 양 당사자가 서명한 의향서 등을 적절하게 저장할 수 있습니다. 노동쟁의가 발생하면 서면 노동계약은 없지만 1을 사용한다. 사실상의 노동관계가 있는 경우 2. 직위, 급여 등 노동관계의 내용이 성공적으로 변호될 수 있는 경우.

부상 6: 바빠도, 게을러도 돈이 없다.

★자료지원 : 구직자들이 심각한 인권침해를 겪은 적이 있는지 조사한 결과, "다행히 이런 불행한 일이 나에게는 일어나지 않았다"고 답한 사람은 29명에 불과했고, 나머지 71명은 모두가 큰 고통을 겪었다. 근로자의 권리를 심각하게 침해합니다. 그 중 가장 흔한 것은 "항상 헛된 야근을 하는데, 불평할 길이 없다"는 것이다. 불행하게도 응답자의 거의 3분의 1이 이런 경험을 했다.

★전형적인 사례: 후 씨가 베이징의 한 IT 회사에 지원했을 때 면접관이 이곳에서는 초과근무 수당은 없지만 업무량이 얼마나 되는지에 따라 일부 보조금을 지급한다고 말했습니다. . 회사에 출근한 뒤 회사에서 매일 야근은 물론 토요일, 일요일에도 야근을 하라고 요구했지만 월급에는 이른바 '보조금'이 없었다는 사실을 알게 됐다. 후 씨는 당시 지도자가 “일을 바쁘게 하는지에 따라 다르다”고 말했는데 실제로는 거짓말이었다고 믿습니다! 회사의 근거 없는 초과 근무(1일 8시간 초과 근무) 요구를 법적으로 거부할 수 있나요?

★전문가들이 사건을 해결하다: 중국 노동사회보장신문 법무센터 주임이자 중국 경영과학원 노동법연구소 부주임 Han Zhi는 다음과 같이 말했다. 불법적으로 직원에게 초과근무를 알선하고 직원에게 휴식을 제공하지 않는 경우, 초과근무 수당을 지급하지 않은 경우 직원은 확실히 사용자의 초과근무 요구를 거부할 권리가 있으며 노동감독부서나 노동쟁의조정기관에 이의를 제기하고 요구할 수 있습니다. 고용주는 발생한 초과 근무 수당과 경제적 보상을 지불해야 합니다. 고용주가 직원의 임금을 공제하거나 해고한다면 이는 더욱 잘못된 일이자 법 위반입니다. 근로자는 근로감독기관이나 노동쟁의조정위원회에 이의를 제기할 수 있습니다. 초과근무수당에 관한 노동쟁의 진정이 제기된 경우, 사용자가 이를 지급하지 않을 경우에는 60일 이내에 조치를 취해야 하며, 2년 이내에 근로감독기관에 신고해야 합니다.

★ 대책: 자오핀 채용 전문가들은 “중화인민공화국 노동법” 4장 36조에는 국가가 근로자들이 하루에 8시간 이상 근무하지 못하도록 하는 정책을 시행한다고 명확히 명시하고 있다. 주 44시간을 초과하는 근무시간제를 원칙으로 합니다. 초과근무수당 규정과 관련하여 노동법 제4장 44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 정규근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우, 임금은 150달러 이상이어야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 그럴 수 없는 경우 보상 휴가를 마련하려면 급여의 200% 미만인 임금을 150원 이상 지급해야 합니다.

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우에는 임금을 지급해야 합니다. 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 다음 중 귀하가 겪은 심각한 개인 권리 침해는 무엇입니까?

부상 7: 보험 5개, 주택 기금 1개, 점수 전혀 없음.

★데이터 지원: 이 설문 조사에서 응답자의 4분의 1은 여전히 ​​5개 보험과 1개 펀드(5개 보험: 연금, 실업, 출산, 산재, 의료, 1개 펀드: 주택 공제 기금)이 없을 경우.

노동법은 1995년부터 시행되었지만 국가는 고용주와 근로자가 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하도록 명확히 요구하고 있습니다. 그러나 10년이 지나도 응답자의 25%는 여전히 사회보험에 가입하지 않았다. 또한, 인터뷰 대상자의 15%는 다양한 구실로 상사로부터 급여를 삭감하거나 단순히 삭감하는 비극적인 경험을 했습니다.

★전통적인 사례: 황씨는 1999년 졸업 후 현지 인재 시장에 인사 파일을 배치하고 베이징의 한 투자 회사에서 일했습니다. 5년 동안 열심히 일한 후, 그녀는 이제 회사에서 아주 좋은 일을 하고 있습니다. 하지만 그녀가 보험이나 적립금을 갖고 있지 않다는 사실은 밝혀지지 않았다. 그녀는 회사의 고위 직원들만 보험, 적립금 및 기타 혜택을 받고 나중에 채용된 사람들은 보험이나 적립금이 없다는 것만 알고 있었습니다. 최근에는 회사에 보험금과 적립금을 요구했지만 회사에서는 이는 원칙이고 예외는 있을 수 없다고 했다.

★전문가들이 사건을 해결했습니다: 중국 경영과학원 노동법 연구소 부국장 Han Zhi는 파일의 위치가 사회보장 지급과 직접적인 관계가 없다고 말했습니다. 현재 베이징 관련 규정에 따르면 직원의 파일이 회사에서 위탁한 기록 보관소에 있는지 여부에 관계없이 이는 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 것에 대한 변명이 될 수 없습니다. 사실 베이징의 현재 사회보장 시스템은 기록 보관소와 아무 관련이 없습니다. 파일이 베이징에 있거나 회사에 있는지 여부는 사회보장 지급에 영향을 미치지 않습니다. 또한, 국무원의 "주택 예비 기금 규정" 관련 규정에 따라 기업은 직원을 위한 주택 예비 기금에도 기여해야 합니다.

★ 대책: Han Zhixue는 근로자에게 관련 국가 규정에 따라 주택 보조금, 주택 공제 기금 및 기타 복지 혜택을 지급하지 않는 것은 보험 혜택에 대한 분쟁이며 업무 성과와 직접적인 관련이 없다고 생각합니다. 노동 계약. 계약 체결 시 쌍방이 주택공적기금에 대해 합의하지 않더라도 국무원 '주택공적금 규정' 관련 규정에 따라 기업은 근로자를 위한 주택공적기금에도 출연해야 한다. 이는 노동계약과 직접적인 관련이 없으나 법에 달리 규정되어 있습니다. 고용주와 직원 사이에 사실상의 노동 관계가 있는 한, 고용주는 계약서에 합의가 없더라도 직원 주택 공제 기금을 설정해야 합니다. 직원이 이 권리를 누리지 못하는 경우 노동 중재 부서에 관련 법적 지원을 요청할 수 있습니다. . . . . .