미성년자는 범죄 기록이 있는데 용서받을 수는 없겠죠? 유는 배달원이다. 그는 열심히 일해서 곧 역장이 되었다. 그러나 배달회사는 갑자기 유 입사 후 유년기에 범죄 전과가 있다는 사실을 알리지 않고 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반했다는 이유로 사퇴했다. 상해시 푸타구 인민법원이 심리한 후, 배달회사의 관행이 위법이라고 판결한 후, 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

201165438 2004+10 월 2 일 유씨는 한 파견회사에 배달원으로 파견되었다. 그는 입사 후 열심히 일했고 이듬해 2 월 1 진북점 역장으로 발탁됐다. 2065438+2005 년 5 월 1 일, 3 자 노무파견 관계가 끝나고 유씨는 배달회사와 노동계약을 직접 체결했다. 당시 배달회사는 정안점 역장이 공석으로 정안역과 진북역을 동시에 관리해 달라고 요청했고, 두 차례 임금을 구두로 약속했다. 그 이후로 유씨는 매일 두 사이트 사이를 오가며 하루 평균 14 에서 15 시간 근무했습니다.

하지만 20 15 년 5 월 20 일 배달회사가 갑자기 유씨를 해고한 것은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반했기 때문이다. 유씨는 입사 당시 회사에 유년시절에 범죄 전과가 있다는 사실을 알리지 않았기 때문에 해고를 당했다는 것을 알게 되었다. 이를 위해 유씨는 푸타법원에 소송을 제기하고 배달회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구했다.

재판에서 배달회사는 배경조사를 통해 유씨가 앞서 범죄 기록이 있었다고 밝혔다. 유씨는 앞서 파견회사와 노무파견 계약을 체결할 때 고용신청서' 범죄 기록 없음' 칸에서' 없음' 을 체크했고, 배달회사와 노동계약을 체결할 때 고용등기서' 범죄 기록 없음' 란에' 없음' 을 체크했다. 노동 계약 규정에 따르면, 부실하거나 허위하는 것은 지원 시 허위 정보를 제공하는 것을 포함하되 이에 국한되지는 않으며, 심각한 위법 행위에 속하며, 법에 따라 유와의 노동 계약을 해지해야 한다.

유 씨는 고용차별을 막기 위해 미성년자의 서류는 봉인해야 하며 일자리를 구할 때 범죄 기록을 작성할 필요가 없다고 법으로 규정하고 있다.

법원은 형사소송법 규정에 따라 미성년자 범죄가 5 년 이하의 징역을 선고받은 경우 관련 범죄 기록을 보관해야 한다고 보고 있다. 입건, 추천 취업 등의 서류를 발행할 때 무범죄 기록을 작성할 수 없다. 따라서 유 () 의 행위는 잘못이 없고, 부정직과 사기 행위는 없다. 또 법에 따르면 배달회사는 범죄 기록을 조회할 권리가 없고 외부인을 통해 유씨의 범죄 기록을 조사한 것은 이미 위반 혐의를 받고 있다. 배달회사는 심각한 규율 위반, 사실과 법적 근거 부족, 법률 규정 위반 등을 이유로 유와 노동계약을 해지하는 데 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

이에 따라 푸타법원은 배달회사가 유에게 경제보상금 6056.88 원을 지급하라고 판결했다. 2065438+2005 년 5 월 임금 차액은 1430 원입니다. 200 위안, 2065438 년 4 월 +0 부터 2065438 년 5 월 20 일 +05 환불 수수료.

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