소프트 감원 중 일자리를 제공하지 않고 최저대우를 하지 않는 것은 의심할 여지 없이 관련 규정을 위반한 것이다. 근로자는 제때에 권리를 보호해야 한다. 노동계약법' 은 노동계약 변경이 합의되거나 법정조건에 부합해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 일자리, 업무 내용, 임금은 노동계약법에 의해 보호된다. 법정 조건이 없으면 근로자가 노동계약의 내용 변경에 동의하지 않는 한 고용인 단위는 이러한 수단을 강제로 시행하여 법적 위험을 초래하기 쉽다. 소프트 감원을 당한 근로자는 제때에 현지 노동부에 불만을 제기하거나 중재를 제출해야 한다.

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