노동중재에 불복할 경우, 노동중재 통지서를 받은 날로부터 15일 이내에 중재위원회가 소재한 기층법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 판정을 내리고 불만 사항, 노동 중재 판정 및 기타 해당 자료를 제출합니다.

기한이 만료되어도 소송이 제기되지 않으면 노동 중재 판정이 발효됩니다.

노동쟁의 소송 제기 조건

1. 노동쟁의 당사자가 소송을 제기합니다. 노동쟁의 사건의 경우 사용자와 근로자는 변호사나 대리인에게 소송 제기 및 대응을 위탁할 수 있으나 노동쟁의 당사자가 아닌 사람은 소송을 제기하거나 소송에 대응할 수 없습니다.

2. 노동쟁의 중인 사용자와 근로자는 노동중재 판정에 불복할 경우 소송을 제기합니다. 중재위원회가 분쟁사건을 중재하고 당사자들이 중재판정에 불복하는 경우에만 인민법원은 당사자들이 제기한 소송을 받아들인다.

3. 노동쟁의 사건 당사자들은 명확한 피고와 구체적인 청구권을 가지고 있어야 합니다.

4. 노동쟁의 당사자는 법이 정한 기간을 초과하여 법원에 소송을 제기할 수 없습니다. 당사자가 중재판정을 받은 날부터 15일 이내에 법원에 소송을 제기하지 않으면 법원은 사건을 받아들이지 않습니다. 기소된 법원이 관할권을 가져야 합니다.

노동소송 절차

1. 노동쟁의 당사자는 소송을 제기하고 고소장을 제출합니다.

2. 법원은 검토 후 7일 이내에 사건 접수 여부를 결정하고, 7일 이내에 접수 불허 결정을 내립니다.

3. 노동쟁의 소송의 원고는 7일 이내에 소송비용을 지불해야 합니다. 기한 내에 신청서를 제출하지 않을 경우 해당 사건은 자동으로 취하됩니다.

4. 사건을 접수한 후 법원은 소장 사본을 피고에게 송달합니다. 피고는 소장을 받은 날로부터 15일 이내에 법원에 항변서를 제출해야 합니다.

5. 양 당사자는 법원이 정한 기한 내에 사건과 관련된 증거를 제출해야 합니다.

6. 사건이 접수된 후 법원은 합의 패널을 구성하고 합의 패널 직원이 당사자들에게 이를 알릴 수 있도록 준비합니다.

7. 법원은 심리 시간과 장소를 정한 후 당사자와 소송 참가자에게 통보합니다.

8. 출석 당일 법원은 심리를 열어 당사자의 신원을 확인하고 권리와 의무를 고지합니다.

9. 법원 조정이 성공하면 조정 서한이 발행되고, 조정이 실패하면 법원이 판결을 내립니다.

노동 중재 결과에 만족하지 못하는 경우, 귀하의 권리를 보호하기 위해 적시에 이의를 제기해야 합니다. 특정 프로세스를 이해하는 것은 우리에게 매우 도움이 됩니다. 위의 정보가 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.