노사 관계 해제는 여러 가지 상황으로 나눌 수 있다. 법에 규정된 상황에서 일방적으로 노동관계를 해지해야 할 수도 있고, 노동계약이 약속한 조건 하에서 노동관계를 해지해야 할 수도 있다. 게다가, 노동관계는 노동자와 고용인 단위 협의에 의해 만장일치로 해제될 수 있다. 그럼 어떻게 노동계약 관계를 해지할 수 있을까요? 아래의 작은 편들이 당신을 위해 이 문제를 상세히 해답해 드릴 테니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
I. 협상의 종결
협상 해제는 고용인 단위와 노동자가 완전히 자발적인 기초 위에서 서로 협상하고 쌍방의 협의가 일치된 기초 위에서 노동계약의 효력을 앞당겨 해제하는 것을 말한다. 고용인 단위가 근로자와 협의하고 국가와 사회 공익을 위반하지 않는 경우 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 완전히 이행되기 전에 발생해야 한다.
3. 쌍방이 자원평등협상을 기초로 합의한 것은 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않을 수 있다.
프로세스: 책임 부서: 인사부; 참여 부서: 부서 재무 부서를 사용합니다.
1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다.
3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.
6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다.
7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
둘째, 법적 해지
(1) 단위의 해체
1, 과실사퇴' 노동계약법' 관련 규정에 따라 과실사퇴의 법정상황은 다음과 같다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
프로세스: 담당 부서: 인사부 참여 부서: 고용부 재무부.
(1) 노동조합 통지: 고용부/인사부가 노동계약을 해지한 이유를 노동조합에 통지한다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
(2) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
(3) 임금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부에서 사원 임금을 결제하고 지급합니다.
(4) 노동 계약 해지: 업무 인계가 완료되고 임금이 정산된 후 노동 계약이 즉시 종료된다.
(5) 이직 증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(6) 보관: 해지된 노동계약 텍스트 원본, 전자문서 원본, 직원 과실증거 보관, 최소 2 년 동안 보관한다.
2. 무과실 해고
노동계약법' 관련 규정에 따르면 과실해고의 법정상황은 다음과 같다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
프로세스: 책임 부서: 인사부, 지원 부서: 노조 고용부 재무부.
(1) 노동조합 통지: 고용부/인사과에서 계약 해지 사유를 노조에 통보한다. 노조는 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 처리하고, 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
(2) 사전 통지: 인사부는 30 일 전에 사원에게 서면으로 통지할 것입니다 (또는 직원의 1 개월 추가 지급).
(3) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
(4) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다.
(5) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 및 경제적 보상이 정산된 후 노동 계약은 곧 종결된다.
(6) 이직증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(7) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
경제 정리 해고 (20 명 이상)
(b) 근로자의 종결
1, 근로자 일방적 종결
"노동계약법" 제 37 조에 따르면, "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 직원들이 법정 해지 통지 기한에 따라 서면으로 회사에 통지하면 계약을 해지할 수 있다.
프로세스: 책임부서: 인사부, 보조부서: 고용부.
(1) 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 접수합니다. 고용부는 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 접수하여 인적자원부에 전달합니다.
(2) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원의 업무 인계를 배정한다.
(3) 임금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부에서 사원 임금을 결제하고 지급합니다.
(4) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료된 후, 노동 계약은 제때에 종료된다.
(5) 이직증명서 발급: 노동계약이 해지되면 인적자원부는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(6) 배상 청구: 근로자가 법률 법규에 규정된 조건 (해지 기한과 서면 통지) 을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 한다.
(7) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
근로자는 언제든지 종료 할 수 있습니다.
"노동계약법" 제 38 조에 따르면, "다음 상황 중 하나가 있는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
(1) 고용인은 노동계약의 규정에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는다.
(2) 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우;
(3) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 프로세스: 책임 부서: 인사부; 지원 부서: 부서 재무 부서를 사용합니다.
(1) 노동계약 해지 통지 접수: 고용부는 노동계약 해지 통지를 접수하고 인적자원부에 전달한다. (법에 사전 통지가 필요하지 않은 경우는 예외입니다. ) 을 참조하십시오
(2) 업무 이전: 특히 고용인 부서에서 직원을 배정하여 업무 인계를 진행한다.
(3) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금 및 경제보상금을 결산하고 지급한다.
(4) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되면 노동 계약은 즉시 종결된다.
(5) 이직증명서 발급: 노동계약 해지시 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(6) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
셋째, 계약의 종료
쌍방은 노동계약에서 종결 조건을 약속하고, 조건이 충족되면 계약이 해지된다.
프로세스: 합의된 상황이 발생할 경우 담당 부서, 인사부, 참여 부서, 사용 부서 재무부
(1) 업무 이전: 고용인 부서는 규정에 따라 직원의 업무 인계를 배정합니다.
(2) 임금 결산 및 경제적 보상: 직원이 업무 인계를 완료하면 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다 (경제적 보상이 있을 경우 지급).
(3) 노동 계약 해지: 업무 인수인계가 완료되고 임금 보수가 정산된 후 노동 계약이 곧 종결된다.
(4) 이직증명서 발급: 노동계약 해지시 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(5) 보관: 해지된 노동계약 원본 및 전자파일 보관을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
위에서 변쇼는 노동관계 해제에 관한 몇 가지 상황과 구체적인 절차를 소개했다. 들어 올리는 방식이 다르고, 그 과정도 다르므로 구별해야 한다. "어떻게 노동계약 관계를 해지할 것인가" 라는 문제는 네가 이미 장악했다고 믿는다. 만약 당신이 또 다른 문제가 있다면, 랴오청 변호사와 상담할 수 있습니다. 우리는 전문적인 변호사가 당신을 위해 해답을 드립니다.