충칭 최저 임금 기준
충칭 최저 임금 기준은 얼마입니까? 최저임금은 일정 기간 동안 근로자의 총수입을 가리키며 재직 직공에만 적용되며 퇴직, 해고 직공은 적용 범위에 속하지 않는다. 각 지역마다 최저임금 기준이 있는데, 관련 부서는 이 기준을 조정할 것이다. 최근 몇 년간 최저임금 인상은 중국 경제 발전의 속도를 보여준다. 다음은 충칭 표준에 대한 정보입니다.
첫째, 최저 임금 기준은 임금 지급을 의미합니다.
임금 지급과 실질 임금은 두 가지 개념이다. 임금 지급은 고용주가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급해야 하는 임금이며, 지급임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 실질 임금은 합리적인 공제를 거쳐 실제로 근로자에게 지급된다. 예를 들어, 사회 보험료, 주택 적립금, 병가 임금 공제 등이 있습니다. 규정에 따라 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 것은 이러한 합리적인 공제를 한 후 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만, 이는 최저임금기준을 집행하지 않는 것은 아니다.
여기서 주목해야 할 것은 정상적인 노동을 제공하는 상황에서 근로자가 규정에 따라 공제한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점이다. 고용인 단위는 법에 따라 제정되고 직공 대표대회에서 통과한 공장 규제에 의해 규정된 비용, 고용인 단위가 근로자와 협의한 비용은 근로자 임금에서 공제될 수 있지만, 공제된 임금 잔액은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형식을 채택한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 관련 규정에 따르면, "근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용인은 근로자에게 임금을 지급해야 하며,' 근무시간 연장 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수근무조건 하에서의 수당, 법률법규, 국가가 규정한 근로자 복지 대우' 등을 공제한 뒤 이하가 되어서는 안 된다 "노동자에 대한 식량과 의복을 실시하는 것은 고용주가 근로자에게 주는 복지에 속한다. 이에 따라 고용인은 이를 근로자 임금에 부과할 수 없고, 지급된 화폐임금을 최저임금보다 낮게 할 수도 없다.
둘째, 최저 임금 관련 법률 및 규정
충칭시 인적자원 및 사회보장국은 충칭시 최저임금기준 발행에 관한 통지를 받았다.
각 구 현 (자치현) 인적자원 및 사회보장국, 북부 신구 사회보장국, 만성경제개발구 인적자원 및 사회보장국, 각 고용인 단위:
최저임금 규정' (원노동사회보장부 명령 2 1 호) 에 따르면 국가인적자원 및 사회보장부의 심사를 거쳐 시당 시청에서 심사해 우리 시의 최저임금 기준을 조정하기로 했다. 이에 특별히 다음과 같이 통지합니다.
(1) 특정 표준
1, 만주, 첸강, 풀링, 유중, 대나루터, 강북, 사평댐, 구룡포, 남안, 베이베이, 유북, 바난, 장수, 강진구, 합천
2. 양평현, 성구현, 풍도현, 강현, 무륭현, 충현, 개현, 운양현, 봉절현, 무산현, 무계현, 석주현, 수산현, 유양현, 펑수현 등/KLL
(ii) 적용 범위
최저임금 기준은 충칭시 관할 구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 그리고 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 파트너 조직, 재단 및 노동관계를 맺은 근로자.
(c) 최저 임금 기준에 포함되지 않은 프로젝트
최저 임금은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공해야 하는 최저 노동 보수액을 의미하며, 다음을 포함하지 않는다.
1, 초과 근무 수당;
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 또는 특수근무환경 등 특수근무조건에 따른 수당
고용주가 근로자에게 지불하는 비화폐 보조금;
4. 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금 노동보험 대우.
(4) 실행 시간
위 표준은 20 16 1 10 월부터 시행되고 20 14 1 10 월에 발표된 표준은 더 이상 실행되지 않습니다. 시 전체의 각 용인 단위는 본 기준이 발표된 후 10 일 이내에 본 부서의 전체 직원에게 본 기준을 공시해야 한다.
고용주가 임금 공제를 위반한 것을 막기 위해 법률법규는 최저임금 기준을 명확히 하고,' 충칭시 최저임금 기준 통지' 는 임금을 조정했다. 같은 지역의 구현에 따라 경제수준이 다르기 때문에 기준도 다르고 정규직과 시간제 직원도 계산 방법이 다르다. 또 최저임금 범위 내에 있지 않은 노동 보수도 규정했다.