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양강 형사분쟁 변호사 추천
1. 중재위원회에 노동계약 해지를 신청한 날부터 다시 일자리를 찾을 수 있습니다. 중재 결과가 승소했기 때문에, 일반적으로 당신이 신청서를 제출한 날부터 당신이 노동관계를 종료한다고 판단합니다.

중재 후, 그 단위는 법원에 소송을 제기하지 않았다. 판결이 발효된 후 단위는 10 일 이내에 이행되지 않았다. 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

3. 만약 당신이 파산한다면, 법률 규정에 따라, 당신의 임금은 은행 대출보다 먼저 지급될 것입니다. 만약 네가 자산이 없다면, 너는 돈을 받지 못할 것이다.

파산은 일반적으로 부채가 상환되지 않기 때문입니다.

5. 공장이 유한회사이고 투자자가 전액 출자하고 다른 위법 상황이 없다면 투자자는 책임을 지지 않는다. 양강 공장이 광저우 공장의 자회사라면 양강 공장에서 광저우 공장의 지분을 집행할 수 있다.

중재 외에 현지 정부 노동감찰부에 불만을 제기할 수도 있다. 형법 개정안 (8) 규정에 따르면 재산 이전, 도피 등을 통해 근로자의 노동 보수 지불을 피할 수 있다. 또는 지불하지 않고 근로자의 노동 보수를 지불할 수 있는 능력이 있습니다. 액수가 큰 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 기관이 전액죄를 범하는 경우, 단위에 벌금을 부과하고, 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

이렇게 하면 직장의 법정 대표인이나 출자자에게 임금 지급을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동 보수 지급 거부죄로 형사책임을 추궁당할 수도 있다.