임신 중에 해고된 경우에는 현지 인사사회보장국(구 노동국) 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 때 두 가지를 지참해야 한다. 중재 신청서 및 신청인의 신분증 사본, 관련 증거 및 증거 목록 사본 2부, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보(베이징 등 일부 지역에서는 등록 정보가 필요하지 않음), 노동 중재 신청서 등 법적 서류를 작성합니다. 양식 및 증거 목록.

임신한 근로자에게 고용주가 근로관계를 종료(해고, 해고, 제명)할 때 보상금이나 보상금을 지급해야 하는지 여부는 크게 다음 두 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.

1. 사용자가 근로자와의 근로관계를 종료하고 근로자가 근로계약법 제39조에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우, 사용자의 행위는 근로계약법 제87조에 규정된 불법해고로 간주될 수 있습니다. , 보상을 받아야 합니다. 기준은 직원에게 근무 기간 1년당 2개월분의 급여(일반적으로 2n이라고 함)를 지급하는 것입니다.

2. 직원이 "근로계약법" 제39조에 규정된 상황에 있고 고용주가 노동관계 종료를 제안하는 경우, 금전적 보상을 지급하거나 직원에게 사전에 통지할 필요는 없지만, 이를 위해서는 고용주가 노동관계 종료에 대해 서면으로 통지하고 증거를 제공해야 합니다.

'근로계약법' 제39조 사용자는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습기간 동안 사용자는 다음과 같은 사실을 입증합니다. 무능력한 고용 조건,

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우 고용주;

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우

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(5) 이 법으로 인해 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우

(6) 법에 따라 형사 책임을 지게 됩니다.

제47조 경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수와 1년당 1개월치 급여를 기준으로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주가 소재한 직할시, 구시 인민정부가 발표한 현지 평균 월급의 3배인 경우, 해당 직원에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같습니다. 근로자의 평균 월급은 3배로 하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 근로자에게 지급해야 합니다.