직원이 임신 7 개월 이상, 의사의 건의에 따라 직원 본인 신청, 단위 승인, 2 개월 반 앞당겨 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 이 기간 동안 휴가 중인 직원은 매달 80% 의 임금을 받을 수 있다.

2. 낙태 휴가

법적으로 출산휴가에 대한 특별한 규정은 없지만, 임신한 근로자가 유산의 조짐을 보이거나, 일의 성격과 환경이 태아의 성장에 불리하다면, 단위는 병원에서 증명서를 발급한 후 휴가를 허용하고 질병 처리 방식에 따라 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 임신 7 개월 전 태아를 보호하기 위해 임금은 병가 임금 지급 기준에 따라 집행된다는 것이다.

구체적인 분담금 금액이나 비율은 사원의 근속연수와 관련이 있다. 일부 직원의 경우 유산 휴가는 임금이 없지만 직장에서의 직위는 그대로 유지될 수 있다.

3. 출산 휴가

법에 따르면 출산 휴가는 출산 예정일 전 15 일부터 휴무할 수 있다. 법정 출산 휴가 기간 동안 만육이나 난산의 출산 휴가는 15 일 증가하고, 다둥이의 출산 휴가는 15 일 증가한다. 또한 사원의 자발적 또는 비자발적 임신 종료는 출산 휴가라고도 하며, 휴가 기간에는 출산 휴가와 동일한 임금을 받아야 합니다.

출산 휴가 기간 동안 직원 임금은 단위별로 지급되지 않지만 사회 보장 중 출산 보험의 출산 수당을 받는다. 직원들은 출산 휴가 외에 1 년간의 출산 보험을 내야 한다. 출산 휴가 기간 수당의 발행 기준은 직공 생산 (또는 유산) 월 사회 1 인당 사회 보장 분담금 기준 /30 (일) * 출산 휴가 일수입니다.

확장 데이터:

여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 노동보호 특별규정' 과' 노동법' 은 여직원이 출산휴가를 할 권리가 있으며 유급휴가라고 명확하게 규정하고 있다. 규정에 따르면 출산휴가는 98 일, 4 개월 이내에 임신을 종료하는 것은 15 일, 4~7 개월은 42 일, 7 개월 이상 임신을 종료하는 것은 98 일이며 정상 출산과 같다.

출산 휴가 임금은 직원들에게 지급된다. 사회 보험에 가입하고 출산 보험을 납부하는 직원은 필요할 때 정해진 대우를 받는다. 어떤 기관이나 조직도 근로자의 출산 휴가 임금을 공제해서는 안 되며, 휴가를 이유로 법에 따라 임금을 지불해서는 안 된다.

Baidu 백과 사전-"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정"