법적 수준:

이직 전 회사 서류를 복사하는 것은' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국형법' 등 관련 법규를 위반했다. 노동법에 따르면 직원들은 이직할 때 서류와 자료를 포함한 회사의 재산을 반납해야 한다. 형법은 절도죄에 대해서도 명확한 규정이 있다. 이직하기 전에 회사 서류를 복사하는 것은 회사의 재물을 훔치는 것으로 간주돼 범죄를 구성할 수 있다.

회사는 법에 따라 법적 조치를 취하여 공안기관에 신고하고, 관련 부서에 협조하여 증거를 수집해야 한다. 확실히 범죄를 구성한다면 이직 직원의 형사책임을 추궁할 수 있다.

기밀성 차원:

회사 문서에는 일반적으로 중요한 영업 비밀, 고객 정보, 기술 데이터 및 기타 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 전직 직원이 회사 문서를 복제하면 회사의 영업 비밀이 유출되어 심각한 경제적 손실과 평판 위험을 초래할 수 있습니다.

회사는 사직 직원의 시스템 권한 정지, 비밀번호 변경, 민감한 정보 보호 강화 등 즉각적인 조치를 취해야 합니다. 추가 정보 유출을 방지하기 위해. 동시에, 회사는 이직 직원에게 위약 책임을 지고 보상을 구하는 법적 수단을 고려할 수 있다.

내부 관리 수준:

전직 직원이 회사 서류를 복사하면 회사 내부 관리의 허점과 결함이 노출될 수 있다. 회사는 이에 대해 반성하고 총결하여 직원 이직 프로세스에 대한 관리와 감독을 강화하여 직원들이 이직할 때 규정에 따라 회사 재산을 반납할 수 있도록 해야 한다.

회사는 이직 절차를 보완하고, 직원이 이직하기 전에 반환해야 할 재산 목록을 명확하게 규정하고, 직원 이직 프로세스에 대한 모니터링과 감사를 강화하고, 회사의 재산 안전을 보장할 수 있다.

직원 교육의 차원:

이직 직원이 회사 서류를 복사해 직원들의 부정직한 행위와 회사 재산에 대한 불경을 반영했다. 회사는 이번 사건을 통해 직원들을 교육해 직원들의 법률의식과 직업윤리 양성을 강화해야 한다.

회사는 관련 교육을 조직하여 지적 재산권, 영업 비밀 및 기밀 유지 의무에 대한 직원들의 이해를 강화하고 직원의 법적 의식과 직업 윤리를 향상시킬 수 있습니다. 동시에 회사는 내부 커뮤니케이션과 직원 배려를 강화함으로써 회사에 대한 직원들의 소속감과 충성도를 높여 유사한 사건의 발생을 줄일 수 있다.

요약하자면, 이직 전에 회사 서류를 복사하는 것은 불법이다. 회사는 법률, 기밀 유지, 내부 관리, 직원 교육 등을 처리하여 회사의 합법적 권익과 정보 보안을 보호해야 합니다. 동시에 회사도 이 사건에 대해 반성하고 총결하고, 내부 관리 제도를 보완하고, 직원의 법률의식과 직업도덕을 제고하고, 유사한 사건이 재발하는 것을 방지해야 한다.