노동 계약을 체결하려면 무엇을 주의해야 합니까? 구체적으로 1 입니다. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 정확히 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다. 2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다. 한 가지 사례: 장은 베이징 해전구 사계절청교 부근에 살고 있으며, 그녀는 집 근처의 한 체인마트에 취직하러 갔다. 얼마 후 회사는 그녀를 교외 대흥의 한 체인점으로 옮겨 분쟁을 일으켰다. 계약서에는 장씨가 북경에 일하러 간다고 명시되어 있기 때문에, 이번 노동 쟁의사건의 초점은 계약에서 약속한 구체적인 근무지 불명으로 사건의 패소로 이어졌다. 사례 2: 조 () 가 모 자동차 공장에 지원하여 조립조정공을 맡았는데, 기술직종에 속하며 임금이 높다. 나중에 기업들이 그를 비기술적 저임금 일자리로 옮겼는데, 그는 하고 싶지 않았다. 기업과의 노동 분쟁이 발생한 후 계약서에' 운영공' 으로 쓴 것은 광범위한 업무로, 구체적인 업무의 성질이 명확하지 않아 논란 패소로 이어졌다. 3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다. 예를 들어, 표준 임금이 얼마인지, 보너스가 있는지, 어떤 기준에 따라 보내는지, 이 수치들은 반드시 계약서에 반영되어야 하며, 사장의 구두 약속을 믿지 말아야 한다. 사례: 샤오리는 사기업으로 출근했고 계약상 월급은 매월 1000 여 원이다. 사장은 한 달에 2,000 여 개를 받을 수 있다고 약속했다. 몇 달 동안 일했는데도 샤오리는 한 달 동안 1000 여 개를 가지고 분쟁을 일으켰다. 마지막으로 사장이 아무 말도 하지 않았기 때문에 샤오리는 그가 원하는 상을 받지 못했다. 수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다. 5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다. 근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야합니다. 일부 근로자들은 기업이 돈을 많이 벌기 위해 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인한다. 이것은 노동법을 위반한 것으로, 지금은 임금 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 또한, 작업 환경, 특히 화학 제혁 소 및 신발 제조 기업, 기계 가공 산업 근로자에게 기계적 피해를 줄 수 있는 작업 환경은 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다. 7. 사회 보험 협정. 일부 기업들은 사회보장없이 더 많은 임금을 받을 수 있다고 말하면서 근로자들이 자발적으로 사회보증을 포기하도록 오도했다. 변호사는 근로자들에게 사회 보험이 장기적으로 고려되어야 하고, 근무 시간이 길수록 문제가 커질수록 연금 문제가 포함된다는 것을 상기시켰다. 산업재해가 발생하면 가장 빠른 해결책은 산업재해보험을 신속하게 선택해 녹색통로를 보조하고 근로자가 구매한 사회보험을 통해 생명을 구하는 것이다. 따라서 사회 보장이 있으면 보장이 있다. 8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고 근로자들이 먼저 손자국에 서명하고 수속을 밟도록 하는 것이다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용은 높다. 9. 일부 계약은 여성 근로자가 결혼하여 아이를 낳는 것을 허용하지 않는' 업무상 자기 관리', 근로자들에게 생사계약을 요구하는 등 위법 내용을 합의했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다. 10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다. 산업재해사건을 처리할 때 근로자 수중에 노동계약이 없어 고용인 단위의 배상 청구를 기각하는 사례가 적지 않다. 일부 기업은 계약이 체결된 후 두 계약을 모두 가져갔다. 분쟁이 발생했을 때, 직원들은 계약이 없었고, 단위도 반드시 이 사람이 있다는 것을 인정하는 것은 아니다. 또 노동계약이 있더라도 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 임금조, 구직면접 노트, 업무증명서, 신체검사표, 단위 서명 등) 를 보존해야 한다. ""

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 합법성 원칙은 노동계약을 체결하는 행위가 법률과 법규에 저촉되어서는 안 된다는 것을 의미한다.