그러나 기업들은 직원들에게 이런 보증서에 서명할 것을 요구했고, 사원도 보증인도 이런 행위가 법을 위반하지 않는다는 데 동의했다. 법적으로 금지되지 않았기 때문이다.

기업과 자연인, 즉 민사주체로서 법이 금지하지 않는 한 민사행위를 할 수 있다. 그래서 일단 보증서에 서명하면 보증인은 회사에 경제적 손실을 초래했다. 보증인이 지불할 능력이 없는 사람은 보증인이 연대 책임을 진다.

보증서에 서명하면 상응하는 법적 효력을 낼 수 있다. 서명하지 않으면 직위에 대한 너의 요구에서만 고려할 수 있다.

확장 데이터:

근로자의 권리:

(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다.

시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.

(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다.

직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다.

(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.

바이두 백과-노동법