"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조? 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
확장 데이터
감원은 고용인 단위로 인한 것이기 때문에 근로자는 잘못이 없기 때문에 근로자는 다음 네 가지 조건 중 하나를 충족하며 감원해서는 안 된다.
(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
20 14 12 3 1, 국무원 법제처가' 기업감축인원 조례 (의견원고)' 를 발표했다. 의견원고는 임신 여직자와 본 직장에서 직업병을 앓고 있는 직원을 포함하여 6 종의 감원을 명백히 금지하고 있다.
1994' 기업경제감원 조례' 에 규정된 4 종 상황에 비해 이번 의견원고는 감원 금지 범위를 6 종으로 확대했다.
감원 금지의 두 가지 유형은 1994 규정과 비교했을 때' 직업위험요인에 접촉한 근로자가 이직하기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학관찰 중' 과' 본 부서에서 연속 전체 15 년, 정년퇴직 연령에서 5 년 미만인 것으로 의심된다.
바이두 백과-감원
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법