회사가 너에게 사회보증을 제공하지 않았으니, 이 산업재해 대우는 회사가 부담해야 한다. 구체적인 보상 프로그램은 당신의 장애 등급을 봅니다. 일반적으로 의료비, 재활비, 유급휴업 기간 임금, 간호비, 급식보조비, 교통숙박비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금, 장애수당 등이 포함됩니다. 이상은 법률 급행열차 변쇼가 정리한' 사회보증없이 어떻게 산업재해배상을 할 수 있는가' 에 관한 내용이다. 무료 상담변호사, 3 ~ 15 분 답변! 사고 발생 후 1 년 이내에 산업재해 확인을 신청할 수 있다. 만약 회사가 배상에 만족하지 않는다면, 당신은 산업재해를 신청하고 노동중재를 신청해야 하지만, 당신의 사건은 증거에 결함이 있을 수 있습니다. ... 산업재해 시 일회성 장애 수당은 12 월 산업재해 전 월 평균 임금이다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 각각 3 개월 동안 본 시의 월평균 임금에 대한 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금 보상이 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.