먼저 몇 가지 관점을 확인하다. 첫째, 회사는 직원이 직무를 감당할 수 없다는 것을 확인하는 전제 하에 또는 직원과 협의한 기초 위에서만 부서를 동원할 수 있으며, 임금은 낮출 수 없다. 둘째: 회사가 계약에서 약속한 조항은 노동법규를 위반하며 무효 조항에 속한다. 3. 만약 회사가 당신을 주해에서 광저우로 옮기려고 한다면, 당신이 가고 싶지 않다면, 회사는 노동계약 해지를 제안하고, 당신의 경제보상금을 지불해야 합니다. 원래는 1 년에 한 달을 지불했지만 노동계약법 제 47 조는 최고 배상 12 개월을 규정하고 있다.