제 276 조 중 하나는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 정부 관련 부처가 근로자의 노동 보수를 지급하도록 명령한 후 지불을 거부하고, 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
최고인민법원은 노동보수 지불을 거부하는 형사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해명을 거부했다.
법에 따라 노동 보수 지급 거부 범죄를 처벌하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화인민공화국형법' 관련 규정에 따라 이런 형사사건 적용 법률을 처리하는 몇 가지 문제는 다음과 같이 해석된다.
제 1 조' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 근로자에게 지급해야 할 노동보상, 임금, 상여금, 수당, 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금과 특수한 상황에서 지급되는 임금은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 근로자의 노동보상' 으로 인정되어야 한다.
제 2 조. 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.
(1) 재산을 숨기거나, 악의적으로 청산하거나, 허구 채무, 허위 파산 또는 허위 폐쇄를 하거나, 다른 방법으로 재산을 이전하거나 처분하는 것;
(2) 도망가거나 숨는다.
(3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다.
(4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.
제 3 조는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 액수가 크다' 고 판단해야 한다.
(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않고, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.
(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.
각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.
제 4 조 인적 자원 및 사회 보장 부서 또는 기타 정부 관련 부처가 법에 따라 근로자의 노동 보수를 지급하도록 명령한 경우, 기한이 지나도 지급되지 않는다.
형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 정부 관련 부처의 명령을 받은 후 지불을 거부한다' 는 것으로 인정되어야 하지만, 행위자가 명령을 받았거나 정당한 이유로 노동보수를 제때 지불하지 않은 경우는 제외한다는 증거가 있다.
행위자가 소니를 치고, 본인, 함께 사는 성인 가족, 그 부서가 접수를 담당하는 사람에게 명령한 서류를 전달할 수 없다. 관련 부서는 행인 거주지, 생산경영장소를 통해 지급명령을 받은 서류를 게시하고 사진촬영이나 비디오 등을 취해 기록하는 것을' 정부 관련 부처가 지불을 명령한다' 고 볼 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
제 5 조 근로자 보수 지불을 거부하는 것은 본 해석 제 3 조의 규정에 부합하며, 다음 상황 중 하나를 가지고 있는 사람은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 심각한 결과 발생' 으로 인정되어야 한다.
(1) 근로자 또는 그 부양 가족, 부양 가족 및 부양 가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치며, 주요 질병은 제 시간에 치료하거나 중퇴할 수 없습니다.
(2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력으로 위협한다.
(c) 다른 심각한 결과를 초래합니다.
제 6 조 근로자 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 형사입건 전에 근로자 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 것은 줄거리가 뚜렷하고 피해가 크지 않아 범죄로 인정되지 않는다고 판단할 수 있다.
공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 형사처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. 1 심 선고 전에 근로자 보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
형사처벌을 면제하는 사람은 사건에 따라 훈계하거나, 구결에 뉘우치거나, 사과하도록 명령할 수 있다.
근로자 보수를 지불하지 않는 것은 심각한 결과를 초래하지만, 양형 전에 근로자 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 재량에 따라 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
제 7 조 용공 주체 자격을 갖추지 못한 단위나 개인의 불법 용공은 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령에 따라 시정을 명령한 후에도 지불을 거부하고 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 노동보상죄를 지급하지 않고 형사책임을 추궁하는 것을 거부한다.
제 8 조 고용인 단위의 실제 통제인은 노동 보수를 지불하지 않고 범죄를 구성하는 것을 거부하고 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 9 조 단위는 노동 보수를 지급하지 않고 범죄를 구성하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 본 해석에 규정된 개별 범죄 유죄 판결 양형 기준에 따라 유죄 판결을 내리고, 부서에 벌금을 부과한다.
확장 데이터
주요 구성 요소
1, 범죄의 주요 요소
본죄의 주체는 일반 주체, 즉 기업과 자연인이다.
2. 범죄의 주관적 측면
주관적으로, 본죄는 고의적이며, 직접 고의와 간접 고의를 포함한다. 주관적으로 이런' 노동자 노동 보수를 지급하지 않는다' 는 행동이 근로자가 제때에 실제로 노동 보수를 받을 수 없는 사회적 유해한 결과를 초래할 수 있다는 것을 알면서도 이런 결과가 발생하기를 희망하거나 방임한다는 것이다. 의도적 인 것으로 간주되어야 할 몇 가지 상황:
(1) 명시 적으로 거절하는 사람, 즉 근로자의 노동 보수 지불을 명시적으로 거부하는 사람은 당연히 고의적인 것으로 인정되어야 한다. 정당한 사유가 없는 빚을 포함해서 불법 점유를 목적으로 한다.
(2) 당연히 지불해야 한다고 말하지만, 자발적으로 이 행위를 실시하여, 돈을 지불하지 않기 위해 핑계를 찾는 것은 고의적인 것으로 인정되어야 한다. 정당한 이유 없이 재산을 이전하는 것은 지불할 수 없는 허상을 초래한다. 고용주의 주요 책임자나 노동 보수를 지불하는 직원을 대피시켜 지불할 수 없는 허위 이미지를 조성한다. 또는 임금, 벌금을 불법적으로 공제할 수도 있습니다.
3. 범죄 대상의 요소
본죄의 대상: 근로자의 재산권을 침해하고 정상적인 노동고용관계를 방해하며 사회주의 시장경제질서를 위반한 이중객체다.
4. 범죄의 객관적 측면
본죄의 객관적 측면은 해악행위도 있고 해악결과도 있으며, 둘 사이에는 형법상 인과관계가 존재한다.
(1) 재산 이전, 은닉 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것. 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 사람. 다음 상황 중 하나가 있다면, 다음과 같이 판단해야 한다.
재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하는 행위를 실시했다.
지불 능력이 있지만 근로자의 노동 보수를 지불하지 않는 사람. 기업의 은행 예금은 근로자의 노동 보수를 지불하기에 충분하지만, 아무 소용이 없어 근로자가 계약이나 법정 기한에 따라 노동 보수를 받지 못하게 한 것이다. 월급제를 시행하는 사람은 20 일 이상 임금을 지급하지 않는 것이' 불발' 을 구성한다.
(2) 금액이 크다. 법에는 성분의 절대값 범위가 규정되어 있지 않다. 직무횡령죄의 기준을 참고해야 한다. 즉 근로자의 노동보수를 피하거나 지불하지 않는 것은 5 천 원 이상 만 원 이하이며,' 액수가 크다' 는 것을 구성해 고소해야 한다.
(3) 정부 관련 부서의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않는다.
Baidu 백과 사전-노동 보수 지불 거부
바이두 백과사전-최고인민법원은 노동보수 지불을 거부하는 형사사건을 심리하는 데 사용된다.