1. 피고인이 변호사를 채용해야 하는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 결정해야 한다.

(1) 예를 들어 채권자가 채무 상환을 요구하면 채무 액수는 논란의 여지가 없지만 상환할 돈이 없다. 이 경우 변호사를 채용할 필요가 없습니다.

(2) 침해 사건이라면 양측 간의 논란이 크다. 만약 그들이 상대방에게 전혀 참여하지 않는다면, 이런 상황에서 변호사를 채용할 필요가 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 변호사법' 제 28 조.

변호사는 다음과 같은 업무에 종사할 수 있다.

(1) 자연인, 법인 또는 기타 조직의 위임을 받아 법률 고문으로 활동한다.

(2) 민사사건과 행정사건 당사자의 위탁을 받아 대리인을 맡고 소송에 참가한다.

(3) 형사사건 범죄 용의자, 피고인의 위탁 또는 법률지원기관이 법에 따라 변호인을 지명하고 자소사건 자소인, 공소사건 피해자 또는 그 가까운 친족의 위탁을 받아 대리 소송에 참여한다.

(4) 각종 소송 사건에 대한 신고를 위탁받고 대리한다.

(5) 위임을 수락하고 중재 및 중재 활동에 참여한다.

(6) 비 소송 법률 서비스를 제공하기 위해 위임을 수락한다.

(7) 법에 관한 질문에 답하고 소송서류 및 기타 법률사무와 관련된 서류를 작성한다.

둘째, 변호사를 고용하려면 무엇을 주의해야 합니까?

변호사를 초빙할 때 주의해야 한다.

1, 주정부 사법행정기관에서 발급한 로펌 집업 허가증이 있는지 확인하세요.

2. 변호사의 장기 경험과 좋은 직업자질이 무엇인지 이해한다.

3. 의뢰인은 변호사 집업 증명서가 연간 등록을 통과하는지 확인해야 한다.