안녕하세요! 일부 네티즌은 계약에 대해 아직 약간의 오해가 있다. 계약서에 서명하는 것이 반드시 유효한 것은 아니며, 서명한 후에 네가 받아들인 것은 아니다. 너무 많은 경우는 공정원칙과 법률규정을 위반한 계약에 속하며, 법도 그러한 당사자에게 합리적인 구제책을 준다.

당신의 질문에 대하여 상해 변호사는 다음과 같이 대답했다.

1. 노동계약과 노무파견 계약은 모두 노동법의 구속을 받는다. 계약 주체가 다르고 임금 기준이 다르지만 공휴일 임금과 초과근무 임금에 관한 노동법의 엄격한 규정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 차등 임금을 요구할 권리가 있다.

2. 노동법은 또한 계약이 무효인 세 가지 상황을 규정하고 있다. 협박을 받고, 진실의 뜻을 위반하고, 법률을 위반하는 것은 모두 무효이다. 근로자는 이런 계약의 구속을 받을 필요가 없다.

3. 어떻게 문제를 해결합니까: 저는 당신이 집단소송 방식을 취하여 당신과 계약한 기관을 중재위원회에 보고하고 당신의 초과근무 수당을 돌려받을 것을 건의합니다. 이런 집단소송은 승산이 크고 사회적 영향력이 있어 관심을 끌기 쉽다. 휴대전화 증거와 소송 사항은 변호사와 상담할 수 있다. 나는 진지하고 책임있는 변호사가 당신이 권리 보호를 하고 있다는 것을 효과적으로 알게 될 것이라고 믿는다.

당신을 도울 수 있기를 바랍니다, 당신에게 자신감을 주세요! 메시지를 남겨 주세요!