도청 설비를 매매하는 것은 위법이다. 푸젠 김만 로펌 주임 정지닝 () 은 도청 장비와 소프트웨어를 매매하는 것은 불법이라고 밝혔다. 이런 장비를 매매하면 개인의 사생활과 관련된 중요한 비밀을 위태롭게 할 수 있기 때문이다. 이러한 장비와 소프트웨어의 불법 사용도 불법입니다. 개발자가 개인적인 취미로 휴대전화 도청 소프트웨어를 개발해 상업적 용도로 사용하지 않고 일부러 인터넷에 업로드하여 누리꾼이 다운로드를 구입할 수 있도록 하면 위법 혐의를 받지 않을 수 있다. 그렇지 않다면 사이버 보안 침해, 공공프라이버시 훼손, 성격 차이, 위법 혐의를 받을 수 있다. 도청 장비와 소프트웨어는 어떤 사람에게 피해를 줄 수 있는데, 이러한 손실은 누가 부담하느냐에 따라 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있다.
회사와 직원 간의 노동 관계는 일종의 민사 계약 관계이다. 이런 민사계약 관계는 비록 어느 정도의 특수성을 가지고 있지만, 여전히 민사계약의 일반 원칙을 따라야 한다. 이런 의미에서 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 위약 행위이며, 그에 상응하는 위약 책임만 맡으면 된다.
이곳의 위약 책임은 상황에 따라 보상 방식과 액수가 다르다는 점을 지적해야 한다. 동시에 노동계약 관계의 특수성에 따라 노동계약 해지 행위는 노동법의 구속을 받아야 한다. 직업위험에 노출되는 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심되는 경우를 포함하여 노동계약을 해지할 수 없는 경우가 몇 가지 있다. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. 병환이나 비노동으로 부상을 입었는데, 규정된 의료기간 내에 있다. 임신, 출산, 수유기의 여직원. 본 부서에서 연속 근무한 지 만 15 년이 되었는데, 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 주체가 이 6 개 조건을 충족하면 노동중재와 소송을 통해 위권을 행사할 수 있다.
이 6 가지 상황이 아니더라도 기업이 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 반드시 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. 사전 통보; 이유를 설명하다. 배상금을 지불하다.