중재 중재 사무소의 주요 책임:
본 시의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조정하다. 관련 부서와 함께 노동인사 논란을 중재하는 정책 조치를 제정한다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 관할권 논란이 있는 사건을 조정하다. 조정원과 중재인의 훈련, 관리 및 감독을 담당하다.
확장 데이터:
노동 중재에서 증거를 수집하는 방법:
1, "누가 주장하고 누가 증명하는가", 서증의 제공은 원칙적으로 관련 사실을 주장하는 쪽이 책임진다.
증명 부담은 거꾸로되어 있습니다. 한 당사자가 정당한 이유가 없어 증거 제공을 거부한다는 증거가 있다. 상대방 당사자가 증거 내용이 증거 보유자에게 불리하다고 주장하는 것은 이 주장이 성립된 것으로 추정할 수 있다.
3. 조사검증을 신청합니다. 사건 중 제 3 자가 파악한 서증은 변호사를 통해 조사를 통해 입증할 수 있다. 서증을 소지한 사건 외 제 3 자는 서증을 중재나 법원에 제출하기를 원하지 않거나 당사자나 대리인이 서증을 수집하는 데 어려움이 있으며, 당사자는 중재나 법원에 수사증빙에 대한 서면 신청을 제출하여 중재기관이나 인민법원 수집을 요청할 수 있다.
참고: 베이징시 인적자원과 사회보장국-직원과 기관이 논란을 일으키는데, 노동중재를 신청하는 곳은 어디입니까?