8 월 30 일, 기자는 우루무치시 미동구 인민법원에서 최근 우루무치 최초의 건강차별로 인한 노동쟁의 사건을 심리했다는 것을 알게 되었다. 법원의 여러 차례 중재를 거쳐, 원 피고는 화해 협의를 달성하여, 건건 각 항목의 손실을 모두 6 만 위안으로 배상하였다.
사례 검토:
실습기간은 신체검사 결과로 거절당했다.
8 월 하건은 홈페이지에 채용 정보를 게재했다. 온라인 선별과 자격 심사를 통해 산시 () 의 한 회사는 그에게 Xi 안의 금속감리직 필기시험에 참가하라고 통지했다. 하건은 일련의 필기시험과 면접을 통과했고, 종합평가는 회사의 채용을 통과했다. 회사는 채용할 자료를 우편으로 그에게 보냈다.
그 후 하건은 원회사와 노동관계를 해제하고 산시 회사 우루무치의 모 공장에 신고했다. 같은 해 5438 년 6 월+10 월, 회사는 하건에게 다시 한 번 신체검사를 하고 그가 소속된 우루무치의 한 공장에서 실습하도록 안배했다. 신체검사 결과가 나온 후, 회사는 하건에게 그가 B 형 간염 바이러스 보균자 때문에 채용할 수 없다고 통지했다.
그 회사와 여러 차례 협의한 결과, 하건은 그 회사를 미동구 인민법원에 기소했다. 하건은 고소장에서 우리 헌법과 관련 법률에 따라 시민들이 동등한 취업권을 누리고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 시민의 평등취업권을 침해해서는 안 된다고 말했다. -응? 회사가 나를 채용하는 것을 거절하여 나에게 큰 정신적 타격을 주었습니까? 。
우리나라의 노동법은 근로자가 동등한 고용권을 누리고 그 고용은 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. 취업촉진법' 은 고용인 단위가 인원을 전염병 운반자로 이유로 채용을 거부해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. -응?
하건은 고소장에서 회사 채용 거부 행위가 노동권과 평등 취업권 침해로 구성돼 취업차별을 구성한다고 법원에 요청했다. -응? 회사는 나에게 사과해야 한다. 내가 착공비, 훈련비, 교통비, 정신손실비 7 만원을 배상해야 하는가? 。
법원이 접수한 후 산시 모 회사 우루무치의 모 공장에 관련 법률문서를 전달하고 원 피고와 적극적으로 소통하였다. 여러 차례 조율을 거쳐 올해 8 월 원고와 피고는 화해협의를 달성했고, 피고는 원고의 각종 손실을 모두 6 만원으로 배상했고, 쌍방은 노동 분쟁으로 인한 분쟁을 모두 해결했다.
주심 판사:
고용주에게 기록인의 능력을 보라고 경고하다
본 사건의 주심 판사는 취업차별이 우리나라 사회생활에서 보편적으로 존재하고 있으며 근로자의 노동권, 취업권 등 관련 권리도 침해할 뿐만 아니라 우리 국민이 법 앞에서 일률적으로 평등한 헌법 원칙과 평등원칙을 반영하는 기타 법률 규정을 위반하여 적지 않은 사회적 위해성을 가지고 있다고 밝혔다.
많은 고용주에게 이 사건은 신입 사원을 채용할 때 직원의 능력을 채용 여부에 대한 주요 근거로 삼아야 하며, B 형 간 바이러스 보균자, 키, 성별 등 업무 능력과 무관한 요인과 연계해서는 안 된다는 것이 더 중요한 경고다. 공정고용은 줄곧 취업입법의 중점이었다. 취업차별은 근로자의 평등취업권을 침해하고 인격존엄을 모독하며 많은 구직자들이 일자리를 놓치고 인재의 낭비를 초래하며 시장경제의 건강한 발전에 부정적인 영향을 미쳤다.
변호사:
특수 구직자는 관련 법률에 익숙해야 한다.
하건의 대리인으로서 신장 서부 로펌 변호사 쇼건치는 현재 대학원생이 집중적으로 취업하는 시기이며, 일부는 B 형 간염 바이러스 보균자, 취업이 영향을 받을까 봐 걱정한다고 밝혔다. 이 사건을 통해 대학생들은 기업이 B 형 간염 바이러스 혈청학 지표를 신체검사 기준으로 강요해서는 안 된다는 점을 더욱 분명히 해야 한다. 동시에 B 형 간염 바이러스 보균자 은 식품 제조 등 비생산 경영 활동 (예: 인사, 행정 등) 에도 종사할 수 있다.
기업은 실제 필요에 따라 간 기능 검사 항목을 신체검사 기준으로 삼을 수 있지만, 국가법, 행정규정, 보건부가 금지하는 일을 제외하고는 B 형 간염 바이러스 혈청학 지표를 신체검사 기준으로 강요해서는 안 된다. B 형 간 환자는 음식, 제약, 의약품 배송 등과 같은 식품에 직접 접촉하는 일을 제외하고는 평상시와 같이 일할 수 있다.
쇼건지는 B 형 간염 바이러스 보균자 계약이 체결되었지만 B 형 간염 바이러스 보균자 발견으로 계약이 해지되면 노동중재부에 입건을 신청하거나 법원에 기소할 수 있다고 밝혔다. -응? 길고 복잡한 과정이 될 것이며 성공 사례는 드물지만 B 형 간염 환자는 자신의 합법적인 권리를 지켜야 합니까? 。 그는 취업 촉진법은 B 형 간염 환자의 강력한 무기라고 말했다. 그 규정에 따르면, 고용인 단위의 차별 행위가 근로자에게 손해를 입히는 경우, 관련 규정에 따라 고용주가 배상 책임을 지도록 요구할 수 있다. 또한, 관련 법률에 따르면, 고용 단위는 법을 어기고, 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용 단위는 노동 계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 계약액의 두 배 연속 이행 기준에 따라 근로자를 보상해야 한다.
대화 호건: 법률 무기로 권리를 보호하는 법을 배우다.
30 일 기자는 이 사건에 대해 하건과 대화를 나눴다. 그는 언론을 통해 b 형 간염 환자를 호소했다. B 형 간염 바이러스 보균자 법적 무기를 집어 들었다. -응?
인터뷰어: 왜 법적 무기를 들고 권리를 보호하도록 선택하셨습니까?
하건: 수능, 기업 채용 시험, 공무원 채용 시험 등 다양한 신체검사 기준에 정해져 있나요? B 형 간염 바이러스 혈청학 지표? 기준이 많을까요? B 형 간염 바이러스 보균자? 시민들은 학교, 취업, 공직을 막고 있으며, 이들은 전국에서 654.38+0 억 2 천만 명에 이른다. 이런 차별은 주는 것이 아니라? B 형 간염 바이러스 보균자? 그들의 가족에게 끝없는 고통과 상처를 가져왔다.
이러한 차별에 직면하여 많은 사람들이 묵묵히 감당하기로 선택했지만, 나를 포함한 용감하게 나서는 사람들도 있었다. 현재 B 형 간 환자와 B 형 간 바이러스 보균자 보호를 위한 각종 법이 제정돼 B 형 간 바이러스 보균자 입학과 취업 중 차별을 당할 때 법적 무기와 자신감을 갖게 해 B 형 간 차별을 당할 때 묵묵히 감당하지 못하게 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, B 형 간, B 형 간, B 형 간, B 형 간, B 형 간, B 형 간)
인터뷰어: 당신은 미래에 대해 어떤 계획을 가지고 있습니까? 계속 신청할 건가요?
호건: 더 이상 신청하고 싶지 않아요. 비록 나는 이 사건의 결과에 매우 만족하지만, 1 년 동안의 권익의 길은 나에게 아무런 그림자도 주지 않았다는 것은 비현실적이다. 그런 고민은 직접 목격한 사람만이 이해할 수 있다. 이번 화해는 보상을 받아서 나중에 스스로 작은 장사를 하고 싶다.
그러나, 나는 여전히 다른 B 형 간염 환자들이 대담하게 신청하도록 장려하고 싶다. 결국, 우리는 법적 보호를 가지고 있기 때문에, 우리가 가져야 할 권리들은 간과해서는 안 된다. 너는 먼저 스스로 그것들을 쟁취해야 더 많은 관심을 끌 수 있다.
기자: 이번 해의 위권길을 통해, 당신은 어떤 경험을 통해 B 형 간염 환자의 위권 문제를 이야기하십니까?
호건: 세 가지 경험이 있어요. 첫째, B 형 간염 바이러스 보균자 고용에서 차별을 받으면' 취업 촉진법' 제 62 조에 따라 소송을 제기할 수 있어요.
둘째, 공무원 응시가 차별을 받으면' 행정복의법' 제 6 조 제 11 항에 따라 행정복의를 신청할 수 있으며,' 행정감찰법' 제 18 조에 따라 행정감찰기관에 항소, 고발, 신고를 할 수 있다.
셋째, 대학 입시에서 차별을 받으면 교육법 제 81 조의 규정에 따라 항소, 고소, 검거 또는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
우리 B 형 간염 바이러스 보균자 평소 관련 법규와 규정을 열심히 공부하고 자신의 권리와 법률에 규정된 권익 경로와 방법을 이해해야 한다. B 형 간 차별의 증거 (구두, 서면 또는 기타 형태의 증거 포함) 를 수집하여 후속 불만, 소송 또는 기타 구제 수단에 사용한다. 구직 과정에서 이런 상황에 부딪히면, 당신은 권익 과정에서 근거가 있고 자신감이 있을 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
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