첫째, 성희롱이란 무엇입니까? 흔히 볼 수 있는 성희롱은 무엇입니까?
성희롱' 의 정의는 많지만 우리나라의 현행법에는 여전히' 성희롱' 이라는 개념이 없다. 입법부가 통과되기 전까지는 학문적 관점이었다. 일반적으로 성희롱은 환영받지 못하거나 받아들일 수 없는 관심이나 성적 접촉이다. 즉, 한 쪽이 여러 가지 방법으로 다른 쪽에 접근하거나 접근하려고 하는데, 다른 쪽은 이러한 성적 의식의 접근에 관심이 없거나, 싫어하거나, 원하지 않거나 원하지 않는다면 성희롱이라고 할 수 있다.
넓은 의미의 성희롱은 주로 직장, 공공장소 등에서 이성에 대한 성폭행을 가리킨다.
특히 주로 다음을 포함합니다.
1. 성폭력
강간, 성폭행, 신체적 상해를 초래하는 성폭력 또는 비정상적인 행위, 즉 우리가' 성침해' 라고 부르는 것은 모두 범죄를 구성한다.
2. 언어 괴롭힘
다양한 성적인 성차별과 성차별 발언, 이성에 대한 모욕, 비하, 적대적 발언을 포함한다.
3. 성적 도발
즉, 옷을 들어 올리고, 이성의 성기를 만지고, 이성에게 성기를 노출시키고, 음란물을 전시하는 등 환영받지 못하고 부적절한 신성모독적인 도발이다.
4. 성적 강압
강압이나 위협 수단을 사용하여 이성에게 키스, 포옹, 외설과 같은 의지에 어긋나는 성서비스나 행위에 종사하도록 강요하다.
좁은 의미의 성희롱은 보통 언어성희롱, 행동성희롱, 환경성희롱을 가리킨다.
1, 언어 성희롱
구두 성희롱이란 직접 대면하거나 공공장소에서 음란한 농담을 하거나 욕설로 피해자를 판단하는 등 피해자를 난처하게 하거나 불편하게 하는 사람을 말한다. 주요 특징은 노골적인 성적 취향을 비교하는 것, 심지어 적나라한 직접적인 표현성 요구까지 상대방의 인격을 존중하는 문명의 연애고백, 구애, 청혼과는 뚜렷한 차이가 있다는 점이다.
2. 성희롱
성희롱이란 일반적으로 피해자를 불편하게 하는 저속한 행동을 하고 피해자의 민감한 부위를 만지는 것을 말한다.
3. 환경 성희롱
환경 성희롱이란 환경을 배치함으로써 피해자에게 성적 자극이 있는 사진, 음란한 서적, 음란한 음상 제품 방송 등 불편하고 침범당한 방식을 주는 것을 말한다.
둘째, 10 직장에서의 일반적인 성희롱 형태:
1. 신체의 민감한 부위를 반복적으로 응시하거나 오랫동안 성적인 의미를 응시하고 있다.
2. 일부러 접근하는 사람도 있습니다.
3. 전화, 휴대폰, 편지를 통한 도발이나 성적 암시도 있습니다.
4. 또 성행위를 내용으로 하는 학대도 있다.
다른 사람들은 이익을 위해 성적 요구를 합니다.
6. 제스처, 노출성 기관 등을 포함한 외설스러운 행동도 있습니다.
7. 강제로 만지다
8. 강제 포옹
9. 강제 키스
10. 강제 성관계
셋째, 성희롱을 당하면 어떻게 권리를 보호합니까? 성희롱은 어떤 중요한 증거를 보유해야 합니까?
먼저 확고하고 명확하게 "아니오" 라고 말하십시오!
성희롱을 당한 후 처음으로 확고하고 명확하게 거절해야 한다. (상대방이 당신의 상사라면, 감정 때문에 처음에는 비교적 완곡한 말로 거절할 수 있지만, 침묵과 삼심이의는 하지 마라. 상대방이 묵인으로 오해되어 더욱 가중될 것이다.) 거절은 구두, 서면, 문자 메시지, 메일, 위챗 등으로 표현할 수 있다. 예를 들어 이렇게 쓸 수 있습니다. "당신이 그런 식으로 나에게 말하거나 만질 때, 나는 매우 불편합니다. 다시는 이러지 마세요! " ! 우리가 정상적인 업무 관계를 유지할 수 있기를 바랍니다. "이렇게 하는 것의 장점은 괴롭힘자들이 자신의 행동이 반감을 불러일으킨다는 것을 깨닫게 하는 것이다. 하지만 어쨌든, 당신은 앞으로의 불만이나 소송을 준비할 증거를 남겨 두어야 한다. (벤자민 프랭클린, 자기관리명언) 명백히 거절해야 하는 이유는 법적 관점에서' 피해자의 뜻을 어기다' 는 행위가 성희롱을 구성하는지 판단하는 데 필요한 조건이기 때문이다. 또한, 자신을 보호하는 관점에서, 거절하지 않는 것은 의심할 여지 없이 괴롭힘을 당하는 사람들에게 잘못된 신호를 보낼 수 있습니다. 당신이 묵인하고, 당신이 약해지고, 계속 괴롭힘을 당할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언)
둘째, 적절한 행동을 취한다.
1, 말할 방법을 선택하십시오
성희롱 후 이를 악물며 삼키지 마라. 신뢰할 수 있는 친지들 (좋은 친구, 동료, 직장 지도자, 언니, 어머니, 심지어 핫라인 컨설턴트) 을 처음으로 알려줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 자신의 경험을 과소평가하지 말고, 자신의 방식으로 이러한 경험의 가치를 말해서는 안 된다. (존 F. 케네디, 경험명언) 이렇게 하면 심리적 스트레스를 완화시킬 수 있고, 한편으로는 친지들의 지지를 받을 수도 있고, 향후 불만이나 기소의 증거로 사용될 수도 있다.
적시에 증거를 수집하고 모든 증거를 저장하십시오.
증거는 세부 사항에 있다. 성희롱은 어떤 증거를 제시해야 합니까?
성희롱은 인증과 물증이라는 두 가지 증거를 제공해야 한다. 증인을 찾을 때, 증인을 찾아야 할 뿐만 아니라, 증인은 법정에 나가 증언하기를 원한다. 위증을 막기 위해 증인은 당사자와 이해관계를 가져서는 안 된다. 괴롭힘 문자 메시지, 이메일, 쪽지 또는 다른 사람이 전시한 성선물, 음란물을 받을 때, 물건을 증거로 남겨 두십시오. 오랫동안 괴롭힘을 당한 사람은 녹음이나 사진으로 증명할 수 있다.
증거를 어떻게 보존합니까?
먼저, 같은 직장에서 동료의 증인 증언을 받기가 어렵다. 동료가 나중에 이직하거나 괴롭힘을 당한 사람에 대해 의견이 있을 경우, 당신의 손을 빌려 괴롭힘을 당한 사람에게 보복을 할 생각이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
따라서 성희롱의 시간, 장소, 과정을 기록하고 정확한 세부 사항을 첨부하여 당신이 말한 것을 기록해야 합니다. 평소 괴롭힘자와 접촉할 때 언제든지 교묘하고 비밀리에 녹음비디오 도구를 사용할 수 있지만 (증거할 때 흔적을 드러내지 않고 그렇지 않으면 오히려 위험할 수 있음), 개인의 권리와 영업 비밀 침해를 방지하는 데 주의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 문자 메시지, 메일, 위챗, QQ 채팅 기록 등 괴롭힘 정보가 있는 전자 문서를 보관하십시오. 그래야만 성희롱 사실을 증명할 수 있다. 절대 전자 정보를 삭제하지 마라. 인터넷에서' 게시물' 등 전자서류를 공증해 상대방이 삭제하지 않도록 하는 것이 좋다. 부상 후 가능한 한 빨리 병원에 가서 검진하고 구체적인 상황에 따라 관련 심리상담과 심리치료를 받아 트라우마를 치유하고 의료진단기록을 보존해야 한다. 증거의 고정 예약은 미래의 불만이나 기소에 매우 중요하다.
인터넷과 소셜미디어에 도움을 청할 수도 있지만 어느 정도 분수에 주의해야 한다. 서술한 사실은 과장하는 것이 아니라, 괴롭힘을 당한 사람이 명예권 침해를 기소하는 것을 막기 위한 관련 증거에 근거한 것이다.
내부 불만 처리 메커니즘을 사용하여 적시에 불만을 제기하십시오.
성희롱을 당한 후, 괴롭힘을 제때에 서면 자료로 정리하고, 복사본을 남기고, 관련 증거를 첨부하고, 본 부서의 인사부, 노조 (있는 경우) 또는 상급 지도자에게 불만을 제기하고, 괴롭힘자에 대한 상응하는 처벌을 요구하고, 본 부서를 전출할 것을 요구해야 한다.
여성 권익보장법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 은 모두 고용인 단위로 직장 성희롱을 예방하는 책임을 다루고 있지만 원칙적이고 제창적인 조항이다. 몇 년 전 NGO 는 관련 기업들과 협력하여 파일럿 기업이 직장 성희롱의 목적, 적용 범위, 정의 및 표현, 처리 기관의 설정 및 책임, 홍보 교육, 불만, 조사, 조정, 처리, 기밀 유지, 보호 조치, 처리 흐름도 등에서 자체 직장 성희롱 예방 규칙을 제정하도록 추진했습니다.
4. 공안기관에 신고하다.
성희롱은 다른 사람의 인신권리를 침해했고, 적어도 치안관리처벌법 위반 위법행위를 구성한다. 제때에 1 10 경찰에 전화를 걸어 괴롭힘자의 치안 구금, 벌금 등 행정처벌을 요구할 수 있다. 줄거리가 심각하고 범죄 혐의가 있는 사람은 법에 따라 공안기관의 형사입건 수사를 제청하면 민사배상 소송을 제기할 수 있다.
여성 연맹 및 기타 사회 권리 보호 단체에 불만을 제기하십시오.
단위 경영진이 당신의 불만에 응하지 않거나 괴롭힘자를 분명히 편애하는 경우, 당신은 부인연합, 노동조합 여공위, 법률지원센터 등에 불만을 제기해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 서면 형식 (증거 사본 첨부) 으로 민간단체에 도움을 청하고, 그들의 지지를 받고, 협조처리를 하거나 기소를 지지할 수 있다. 고소할 때는 서면 기록을 남기는 것이 가장 좋다. 괴롭힘자의 기록을 요구하는 것이 가장 좋다.
6, 인민 법원에 기소하십시오.
괴롭힘에 대한 증거를 파악한 상태에서 인민법원에 인신손해배상소송을 제기하고 괴롭힘자에게 침해 중지, 사과사과, 손해배상 (정신손해배상 포함) 을 포함한 관련 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 그러나 기소는 당신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 1 년 이내에 제기해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 1 년이 넘는 소송 시효, 당신은 법적으로 중단되거나 중단된 상황이 없다. 이는 당신이 법적 의미에서 승소권을 잃었다는 것을 의미한다.
성희롱에 대한 지식과 권리 보호 방법입니다. 성희롱을 당할 경우 전문 법률 및 자문 기관의 지원을 적시에 구하고 적절한 법적 조치를 취할 수 있도록 현지 관련 법률 및 규정을 준수하는 것이 좋습니다.