충칭시 인사국은 2006 년 하반기 사회공개시험을 앞두고 공무원을 채용했다.
2006 년 8 월 1 1 채용 정보
충칭 인사국
2006 년 하반기에는 공개시험을 통해 공무원을 채용했다.
장건
우리 시의 각급 기관의 업무 요구에 부응하기 위해' 중화인민공화국 공무원법' 과 공무원 채용에 관한 규정에 따라 충칭시 인사국은 2006 년 하반기에 12 1 주임과원 및 이하 공무원 (직원) 모집을 조직하기로 했다.
첫째, 채용 범위와 대상
(a) 상주 호적은 충칭시 행정구역 내에 있다.
(2) 비충칭시 상주호원 (국가가 인정한 대학 본과 이상 학력 취득, 학사 이상 학위 취득, 2006 년 대졸 포함).
둘째, 신청 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 나이가 18 이상 35 이하입니다 (197 1 8 월 1 부터1까지
(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(4) 좋은 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(6) 국가가 인정한 대학 학력과 직무 요구 사항을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 의임직에 필요한 자격 조건을 갖추다 (자세한 내용은 2006 년 하반기 충칭시 공직자 명단 모집 참조).
(8) 공무원 주관부에서 규정한 기타 조건.
범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 2003 년 이후 공무원 모집 과정에서 공무원 주관부에 의해 시험에서 부정행위를 한 것으로 인정된 사람, 공무원으로 채용을 금지하는 법률은 등록할 수 없다고 규정하고 있다.
셋째, 채용 방법
응시자는 한 단위의 한 직위만 선택하여 신청할 수 있으며, 각 직위의 경쟁 상황에 따라 별도로 채용할 수 있다.
넷째, 등록 방법
(a) 채용 직책 조회
각 모집 기관이 채용할 직위의 구체적인 모집 인원, 직위, 시험 범주 및 자격 조건은 2006 년 하반기 충칭시 채용공무원 명부를 참조하십시오.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록시간: 2006 년 8 월 22-24 일 (북퇴구 등록시간: 8 월 27-29 일).
신청 장소: 자세한 내용은 2006 년 하반기 충칭시 공무원 모집 명단을 참조하십시오.
3. 등록 절차. 지원자는 졸업장, 학위증, 신분증, 호적본 원본을 소지하고 동시에 1 사본을 제공해야 한다. 졸업장을 취득하지 않은 2006 년 대졸 졸업생은 학교에서 서명한' 충칭시 2006 년 공무원 시험 추천표' (시 인사국 웹사이트에서 다운로드) 를 소지해야 한다. 2006 년 8 월 말 현재 충칭시 행정구역 내 전체 1 년 복무를 거쳐 합격한 대학생 자원봉사 서부 (충칭) 프로그램 자원봉사자가 중국공산주의청년단（약칭) 충칭시위원회에 의해 증명됐다. 청강구 공무원에 응시한 소수민족 응시자는 소수민족증을 소지하고 있다 (그리고 1 부 제공). 재직자 보유 기관이 응시에 동의한 증명서 [수습기간 내 공무원 (참조 및 참조 공무원 제도 관리 포함) 은 응시할 수 없다]. 충칭시 법률지원센터 전문기술인원에 응시합니다. 변호사 자격증이나 법률직업자격증 A 증과 그 사본, 2 년 이상 변호사 또는 관련 법률업무경력의 증명서자료를 소지해 주십시오. 본인이 출석할 수 없는 사람은 등록을 의뢰할 수 있지만 의뢰인의 위임장, 관련 자료, 의뢰인의 신분증 및 사본을 제시해야 합니다. 초심 합격자가 최근 동하면관 1 인치 사진 2 장을 내고 규정에 따라 각 과 지원시험비 100 원을 납부하는 지원자는 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. 국가 최저 생활보장을 받는 도시 가족 지원자는 가정소재지의 구현 (자치현, 시) 민정부에서 발급한 최저 생활보장증명서와 저보증증명서를 받아야 한다. 농촌절대빈곤가정에 지원신청한 수험생은 가정이 있는 구현 (자치현, 시) 부빈처에서 발급한 빈곤증명서 (원본) 와 기본정보서류카드 (사본) 를 통해 지원시험비 면제를 신청할 수 있으며, 시 인사국 시험센터 심사 확인 후 응시료 면제 수속을 할 수 있다. 시험 복습 자료는 신청점에서 자발적으로 구매한다.
4. 수험생 수험생 수험생 2006 년 9 월 20 일 -9 월 20 일 2 1 근무시간, 본인의 신분증과 납부영수증으로 등록지점까지 수험증을 받습니다. 필기시험 시간은 9 월 24 일이다. 필기시험 시간, 장소 및 주의사항은 수험증을 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 검사
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 채용 직책 지표와 지원자 수의 비율이 각 채용 면접 비율에 미치지 못한 경우 (2006 년 하반기 충칭시 공무원 모집 명단 참조), 이에 따라 채용 지표를 줄이거나 취소한다.
(1) 필기시험. 폐권 방식을 취하다. 필기시험 과목 및 성적은 A 급 시험' 행정직업능력시험' 100,' 신론' 100, 만점 200 점; B 급 시험 행정직업능력시험 100, 공무기본사항 (정치, 법률, 경제, 기술, 공문서 작성 포함) 100, 만점 200 점. 충칭시 인사국이 통일적으로 공공 * * * 과목 합격 점수선을 정하다.
2006 년 8 월 말 현재 충칭시 행정구역 내 전체 1 년 및 서비스 만료 후 1 년 내경 심사 합격으로 서부 (충칭) 프로그램 자원봉사자로 자원한 대학생들은 첸강구 공무원의 소수민족 수험생 응시에 5 점을 더했다. 시 인사국이 필기시험 성적을 정한 후 필기시험 성적을 발표하기 전에.
충칭 인사망을 통해 2006 년 6 월 65438+ 10 월 3 1 이후 공공과목 필기시험 성적, 필기시험 합격점수선, 각 직위 면접 최저점수선, 수험생 필기시험 성적을 조회해 주세요.
(2) 면접. 2006 년 하반기 충칭시 채용 공무원 명단에서 각 채용 기관이 정한 면접 비율에 따라 채용 직위에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다. 채용 직위의 면접 비율에 따라 면접에 진출한 마지막 인원의 성적이 병렬이면 병렬인원이 모두 면접에 들어간다.
면접은 주로 구조적인 방식으로 진행된다. 구조화 면접은 시험관이 질문하고 수험생은 수험생의 논리적 사고력, 종합분석능력, 새로운 환경에 대한 적응력, 자기인식, 응변능력, 언어표현능력, 업무태도 등을 주로 고찰한다. 구조화 면접 성적은 다음과 같이 발표됐다. 2 위 수험생을 면접한 후 시험관은 즉석에서 1 위 수험생에게 면접 성적을 발표하는 등. 구조화 면접은 수험생이 표준어로 답안할 것을 요구하며 만점은 100, 60 점 이상이 합격이다. 면접이 끝나는 날 (40 명 이상이 다음날을 허용함) 면접 성적, 총성적, 신체검사 참가 인원 명단을 수험생에게 공시한다.
전문지식시험은 구조면접 전에 채용기관이 시 인사국의 지도 및 감독하에 조직해 만점은 100 점이었다. 면접 성적은 면접 성적 = 구조화 면접 성적 ×70%+ 전문지식 성적 × 30% 로 계산됩니다. 구조화 면접과 전문지식 시험 시간, 장소는 별도로 통지한다.
여섯째, 신체 검사 및 정치 재판
면접 합격자 중 수험생 필기시험 성적과 면접 성적이 각각 50% 를 차지하는 방법에 따라 총 성적을 계산하고 (계산 공식: 총성적 = 필기시험 성적-2+면접 성적), 채용 직위1:1의 높은 점수에 따라 신체검사자를 결정한다. 채용 직책 지표에 따라 1: 1 비율에 따라 신체검사 인원을 결정할 때, 신체검사의 최종 총성적이 나란히 나타날 때 행정직업능력 테스트 성적이 높은 사람을 우선적으로 채용하여 신체검사에 참가한다.
신체검사는' 국가공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 의 규정과 예인발 [2005] 25 호 문서의 요구에 따라 조직된다.
신체검사 합격자는 시 모집 부서나 현지 정부 인사부서가 채용 기관과 함께 사상 정치적 자질, 능력 자질, 규율 준수, 도덕적 수양, 일상적인 학습 업무, 신체 상태, 회피 필요 여부 등을 심사한다.
신체검사, 심사 불합격으로 공석이 생긴 경우, 같은 직장에 지원한 다른 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
일곱. 선전
채용 지역 및 시직부는 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 신체검사, 심사 결과 합격자 중에서 채용인원을 결정하고 채용 지역 인사국과 시직부에 5 일 (영업일 기준) 동안 채용인원 명단을 공시한다.
공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 생년월일, 학력, 수험증 번호, 졸업원 (또는 직장 단위) 이 포함되며, 동시에 감독 신고 전화를 발표하고 사회신고를 받아야 한다.
여덟, 고용 승인 및 치료
(a) 건강 검진, 건강 검진, 정심, 공시 만료 후 문제를 반영하지 않거나 반영하지 않지만 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 시 인사국은 공무원 (직원) 으로 채용을 승인하여 상응하는 대우를 받는다. 새로 고용된 인원은 1 년의 시용 기간이 있을 것이다. 수습 기간이 꽉 차고, 시험에 합격하고, 등급을 매기다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다.
(b) 2006 년 6,5438+2006 년 2 월 3 1 졸업 전 (학위) 증명서를 받지 못한 경우 취업자격을 취소한다.
아홉. 규율요구
공무원 채용은 사회를 위해 우수한 인재를 선발하는 중요한 수단이다. 각 부문 지도자는 매우 중시하고 관련 업무를 잘 수행하여 이번 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
(b) 공무원 공개 채용 정책성이 강하므로 원칙을 고수하고 규정에 따라 일을 처리하고 절차에 따라 엄격하게 일을 처리해야 한다. 징병 업무의 각 부분에서, 모두 엄격한 인사 규율을 통해 부정을 예방하고 근절하며 징병 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 징병, 징병, 징병, 징병, 징병, 징병) 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 규정을 위반하거나 허위로 조작한 경우, 일단 확인되면 등록 자격이나 채용 자격을 취소하고 공무원 시험 채용 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다.
첨부: 1. 충칭 2006 공무원 시험 등록 추천표. 문서
2.2006 년 하반기 충칭시 공무원 명단 모집.