1. 부업을 하려면 본업의 허가가 필요합니다. 즉, 고용 기간 동안 고용주와 직원 사이에 경쟁 제한이 없습니다. 일반적으로 근로자는 자신의 업무와 관련되지 않은 부업을 수행해야 합니다. 본업을 하다가 부업을 하다가 다친 경우에는 업무상 재해로 처리할 수 없습니다.

2. 부업을 하다가 발생한 부상은 노동쟁의법무법인의 업무상 재해 판정기준에 따라 업무상 재해로 인정되지 않을 수 있습니다. 법률 및 규정에 따르면 일반적으로 근무 시간, 근무 이유, 근무지 세 가지 요건을 동시에 충족해야 합니다. 이는 근로자가 요구 사항 중 하나라도 만족하지 않으면 업무 관련 부상으로 간주할 수 없음을 의미합니다.

3. 부업에 종사하는 경우 고용주가 어업 행위를 규정한 경우 해당 행위가 심각한 수준에 도달하면 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

4. 고용주의 영업비밀/비밀 수준 이상은 외부에 공개할 수 없습니다. 많은 직장인들이 이를 알고 있지만, 특히 이윤의 유혹에 빠져 직장에서 습득한 고객 정보 중 일부를 전파하거나 재판매할 수밖에 없는 경우에는 그렇게 하기가 쉽지 않습니다. 이러한 행위는 최소한 민사상 침해가 될 수 있으며, 최악의 경우 형사 책임이 될 수 있습니다! 예를 들어 직무상횡령죄, 영업비밀 침해범죄, 국민의 개인정보를 판매·불법제공한 범죄 등이다.

5. 부업을 시작하면 위험이 있으니 사기에 주의하세요. 인터넷에는 왜 그런 기사가 많은데 믿을 만한 기사는 소수에 불과한 걸까요? 변호사 컨설턴트는 그 이유가 매우 간단하다고 말했습니다. 일반 근로자의 눈에는 일부 플랫폼이 무료로 보이지만 시작하고 마스터를 찾으려면 일정 수수료와 보증금을 지불해야 하기 때문입니다. 이러한 겉보기에 합당해 보이는 행위는 실제로는 불법이며, 일부 플랫폼에서는 근로자 자신의 행위가 상대적으로 법적 보호가 부족한 회색지대에 있기 때문에 일단 당사자 간에 갈등이 발생하면 보상 지급을 지연하거나 지연시키는 경우가 많습니다. 자신의 정당한 권리와 이익을 주장하는 데에 막대한 비용이 들기 때문에 일부 비겁하고 비양심적인 사람들은 이러한 사고방식을 이용하여 돈을 벌 수도 있습니다.

퇴근 후 부업을 하는 것은 법적으로 금지되어 있지 않으나, 다음 사항에 유의하시기 바랍니다.

1. 본업과 관련된 업무를 수행해서는 안 된다는 점을 반복적으로 강조합니다.

2. 공무원은 아르바이트를 할 수 없습니다. 아르바이트는 승인을 받아야 하며 급여를 받을 수 없습니다!

3. 근로계약에 규정이 있는 경우에는 합의된 내용에 따라 처리해야 합니다.

4. 부업이 본업에 영향을 미치는 경우에도 해고될 수 있습니다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동계약법"

제2조 적용 범위: 중화인민공화국 영토 내의 기업 이 법은 개별 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자라고 함)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다.

제3조 기본원칙 근로계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다.

법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.

제23조 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀유지 사항을 유지하기로 합의할 수 있다.

비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

제24조: 비경쟁 제한의 범위 및 기간 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기밀 유지 의무가 있는 기타 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없습니다.