법적 주체:

2017년 퇴직 연령에 관한 최신 규정 문서에서는 다음과 같이 규정합니다. 1. 다음 중 하나를 충족하는 당 및 정부 기관, 대중 조직, 기업 및 공공 기관의 간부 다음 조건에 따라 은퇴할 수 있습니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 55세 이상으로서 10년 이상 혁명사업에 참여한 자 (2) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상 10년 이상 혁명사업에 참가한 사람. 해당 연도에 로동능력을 완전히 상실한 사람으로 병원의 확인을 받은 사람 (3) 업무로 인해 장애를 입은 사람으로서 병원의 확인을 받은 사람 병원은 일할 능력을 완전히 상실한 것으로 간주됩니다. 성명: 사진은 네티즌이 업로드한 것이며, 저작권 침해가 있는 경우 알려 주시기 바랍니다. 2. 근로자 기업, 기관, 정부기관, 전민 소유 대중단체의 근로자로서 다음 중 어느 하나에 해당하는 근로자는 퇴직하여야 한다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 10년 이상 계속해서 일한 사람이어야 한다. (2) 남자는 지하, 고지대, 고온에서의 작업, 특히 심한 육체 노동에 종사해야 한다. , 기타 건강에 해로운 업무에 종사하는 자로서 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 연속 10년 이상이어야 한다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 기층간부에게도 적용된다. (3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 10년 이상 근속한 자에 대하여는 노동조합원의 인증을 받아야 한다. (4) 업무로 인한 장애, 병원이 인정하고 노동심사위원회의 확인을 받은 경우, 근로능력의 완전 상실. 3. 파산한 공기업 종사자 111개 자본구조 시범도시의 파산한 공기업 종사자(특수직에서 퇴직한 자, 질병 또는 휴업으로 인해 근로능력을 완전히 상실한 자는 제외한다.) 관련 장애)는 5년 전에 은퇴할 수 있습니다. 자원이 고갈된 파산 기업과 폐쇄된 기업의 직원은 111개 자본 구조 시범 도시에서 파산한 국유 기업의 퇴직 정책을 누릴 수 있으며, 동시에 특정 유형의 업무에 대한 퇴직 조건을 충족하는 사람들은 5년 전에 퇴직할 수 있습니다. 법은 객관적이다:

"근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무회의 임시조치" 1. 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성 근로자의 경우 50세, 여성 간부의 경우 55세입니다. 2. 지하, 고온, 고지대, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자의 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 45세이다. 3. 질병 또는 업무상 장애가 있는 자로서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 병원의 확인 및 근로평가위원회의 확인을 받은 자의 퇴직연령은 남자는 50세, 45세이다. 여성에게는 늙었다.