1.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 제 1 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
2. 직원 해고에 대한 경제적 보상
첫째, 지불해야 할 경제적 보상:
첫째, 노동계약 당사자들은 합의했고, 고용인 단위는 노동계약을 해지했고, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 월급 기준에 따라 근로자에게 지급됐다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
둘째, 근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우, 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 근로자에게 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
셋째, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 해당 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
넷째, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상은 노동계약 변경에 대한 합의에 이르지 못하고, 고용인 단위가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
다섯째, 고용인 단위가 파산 직전에 법정 정비기간 동안 또는 생산 경영 상황이 심각하게 어려운 경우, 고용인은 반드시 실직 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다.
B, 경제적 보상금을 지불 할 필요가 없습니다:
근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다면, 고용인은 언제든지 근로자에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있는데, 이는 과실로 노동계약을 해지하는 라고도 한다.
이런 상황에서 고용주가 노동계약 해지를 제안하면 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다.
노동계약법 제 39 조에 따르면, 다음 6 가지 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
고용 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.
확장 데이터:
사례: 노동계약이 체결되지 않아 직원을 해고하고 두 배의 임금과 경제보상금으로 보상한다.
원고 정씨는 20 14 년 3 월 30 일 원고 정씨가 피고의 모 조종사 훈련학교에 입학했고, 20 14 년 2 월 30 일 피고인 사무실을 떠나 8 개월간 근무했다고 고소했다. 피고는 원고와 노동계약을 체결하지 않고, 원고에게 사회보험을 사지 않고, 법률 규정을 위반했다. 그동안 원고는 노동계약 체결과 사회보험 납부를 여러 차례 요구했지만 피고는 여러 가지 이유로 회피했다.
20 1 14 년 10 월 30 일 피고는 이유 없이 원고에게 차량 계약비 10000 원을 지불하라고 요구했고 원고는 가정난으로 기각되었다. 따라서 원고는 20 14 년 2 월 22 일 안후이성 잉상현 노동분쟁중재위원회에 노동중재를 제기했고 안후이성 잉상현 노동분쟁중재위원회는 접수하지 않았다. 이를 위해 원고는 법원에 법에 따라 판결을 내리라고 기소했다.
1. 피고가 원고에게 29279.6 원 (20 14 년 4 월 1 일부터 2065438 년 2 월 1 일, 월급 4
2. 피고는 법에 따라 경제보상금 4 182.8 원을 지급한다.
3. 피고는 법에 따라 20 14 년 4 월부터 20 14+02 년 6 월 사회보험 (구체적인 금액은 사회보험국 계산 기준) 을 납부했다.
피고의 한 운전자 훈련학교는 20 14 년 9 월 30 일, 원래 피고가 훈련차 계약을 체결하고 원고가 피고의 훈련차를 계약하고 자비로 코치를 영입하여 독립적으로 교육활동에 종사한다고 주장했다. 계약 기간은 20 14 년 3 월 30 일부터 20 15 년 3 월 30 일까지입니다.
계약 기간 동안 인건비는 원피고와 피고가 훈련수에 따라 결산한다. 20 14 년 3 월부터 20 14 년 2 월까지 원고의 인건비는 각각 10 10 원, 2460 원, 3/입니다 서비스료에는 기본임금, 보너스, 방서냉각비, 의류복지비 등이 포함됩니다.
원고는 코치 자격증이 없고 피고는 코치 자격증이 없는 사람을 고용하여 코치 직무에 종사할 수 없다. 따라서, 원래 피고의 관계는 노동계약이지 노동관계가 아니다. 원고와 피고 사이에 노동계약 관계가 있더라도 원래 알려준 두 배의 임금 계산에도 오류가 있다. 원고의 임금은 기본임금 10 10 원, * * * 10 개월, 즉 이중임금 10 100 원으로 계산해야 한다.
원고는 계약 약속을 어기고, 사사로이 고용인을 떠났고, 고용인에게 미리 알리지 않았다. 자신의 행위는 쌍방이 체결한 노동계약을 위반하고 원고는 약속대로 위약금 2 만원을 지불해야 한다. 이에 대해 피고는 상소할 권리를 보유할 것이다. 따라서 피고는 경제적 보상을 부담해서는 안 된다.
중국의 노동 분쟁 사건은' 중재 전' 사건이다. 본 사건에서 원고는 중재기관의 기각통지서를 제공했지만, 이 통지서에는 기각의 이유와 근거, 즉 원고의 노동중재 요청이 알려지지 않았기 때문에 원고의 신청 절차가 잘못되어 먼저 노동 중재를 신청한 혐의로 기소되어야 한다.
현인민법원은' 노동법',' 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률 규정에 따라 피고의 한 운전사 훈련학교가 본 판결이 발효된 날로부터 10 일 이내에 원고 아정복임금 29279 원을 지급한다고 판결했다. 피고의 한 조종사 훈련학교는 본 판결이 발효된 날로부터 10 일 이내에 원고 정에게 경제보상금 3274.9 원을 지급했다. 원고 정 씨의 다른 소송 요청을 기각하다.
중국 인민 대표 대회 네트워크-노동 계약법
양중원-사직은 노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금과 경제적 보상금을 배상한다.